最近幾年，月嫂突然成為了一個(gè)人人看好的行業(yè)，鋪天蓋地的“天價(jià)”月嫂新聞?wù)紦?jù)了各大媒體的頭條，甚至在去年更是“榮登”服務(wù)行業(yè)收入第三，無數(shù)城鄉(xiāng)婦女都紛紛涌入，希望能成為這“藍(lán)領(lǐng)皇后”中的一份子。但隨后，“職業(yè)壽命短”、“上升周期長(zhǎng)”、“職業(yè)門檻低”、“缺乏未來規(guī)劃”等等問題就逐漸暴露出來，讓成都月嫂培訓(xùn)老師不禁反思月嫂行業(yè)的問題究竟出在哪里?今天就讓360母嬰帶你一起來理清癥結(jié)所在——

成都月嫂行業(yè)都有哪些突出問題

首先我們要了解，現(xiàn)階段從事月嫂育兒嫂護(hù)理工作的人群，多是以下崗女工和進(jìn)城女農(nóng)民工為主，他們的年齡多集中在35到50歲之間，對(duì)于月嫂這種高強(qiáng)度的工作來說

，年齡是保持旺盛精力的基礎(chǔ)，年齡過大就很難再接到訂單，這是職業(yè)壽命短的主因;還有年齡在大多數(shù)人眼中也是育兒經(jīng)驗(yàn)豐富的保障，所以市場(chǎng)觀念還沒有扭轉(zhuǎn)的情況下，成都月嫂培訓(xùn)老師告訴你這個(gè)行業(yè)還是會(huì)以中年婦女為主，不過隨著科學(xué)母嬰護(hù)理觀念的普及，還有就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，很多文化基礎(chǔ)更高，更年輕的女性也在逐漸投身這個(gè)行業(yè)，從年齡基礎(chǔ)上拉長(zhǎng)月嫂的職業(yè)壽命。

其次，高等級(jí)月嫂設(shè)立時(shí)間和服務(wù)家庭數(shù)門檻這個(gè)是絕對(duì)有必要的，這是對(duì)服務(wù)家庭負(fù)責(zé)也是對(duì)月嫂護(hù)理員自己負(fù)責(zé)。一名月嫂連續(xù)幾年能夠接到訂單，完成訂單，本身也可以證明她的個(gè)人能力。成都月嫂培訓(xùn)老師想說時(shí)間正是優(yōu)勝劣汰的最好辦法，無法沉靜下來做好月嫂工作的人，本身也不適合月嫂這種需要非常細(xì)致和有耐心的工作。

至于門檻低還是跟家政行業(yè)這個(gè)大行情有關(guān)，成都月嫂培訓(xùn)老師從80年代家政服務(wù)行業(yè)興起時(shí)來看，是為了城市居民的生活需要和進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)需求，但隨著家政行業(yè)的發(fā)展和細(xì)化，人們對(duì)個(gè)別工種已經(jīng)有了更高的要求，所以現(xiàn)在一旦出現(xiàn)大學(xué)生月嫂、催乳師，媒體也是不遺余力的在宣傳，其實(shí)都是在幫助行業(yè)轉(zhuǎn)型在造勢(shì)，讓更多的人意識(shí)到年輕化和高學(xué)歷化給護(hù)理服務(wù)帶來的好處，努力扭轉(zhuǎn)社會(huì)上“家政行業(yè)都是很卑賤的服務(wù)工作”這種錯(cuò)誤觀念。

先考證后規(guī)劃的問題，成都月嫂培訓(xùn)老師想說根源還在媒體和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)身上。首先有些媒體為了引導(dǎo)就業(yè)甚至就單純的吸引眼球，會(huì)大肆報(bào)道高收入的天價(jià)月嫂，造成了很多女性頭腦一熱也去參加月嫂培訓(xùn)，并沒有事先了解這個(gè)行業(yè)所需要付出的艱辛和考量自身的條件;其次，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本身也有很多是只以營(yíng)利為主，并不過多的考慮培訓(xùn)人員就業(yè)，要么把你推向中介市場(chǎng)，要么合作的小家政公司提供訂單無法滿足需求，更別說后期的提升培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)規(guī)劃等等。

優(yōu)秀的成都月嫂企業(yè)是怎么做的

所以要改變這種局面，更多的責(zé)任還在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自己身上，選擇一個(gè)真心為學(xué)員好的機(jī)構(gòu)就顯得尤為重要。以360母嬰為例，學(xué)員不是說交錢報(bào)名就可以學(xué)，成都月嫂培訓(xùn)老師學(xué)校的招生老師會(huì)從年齡、學(xué)歷、外形、語言表達(dá)、心理等多方面進(jìn)行比選，只挑選適合的學(xué)員進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

而學(xué)員參加成都月嫂培訓(xùn)老師的月嫂培訓(xùn)班是人社局批準(zhǔn)的成都三六零職業(yè)技能學(xué)校開辦，首先從培訓(xùn)資質(zhì)上就保證了合法性;再有，培訓(xùn)內(nèi)容教學(xué)體系都是經(jīng)過千錘百煉由持證培訓(xùn)老師授課，寬敞的教室，豐富的教具，以及合理的培訓(xùn)周期，是學(xué)員能夠?qū)W會(huì)、學(xué)好、學(xué)全母嬰護(hù)理技能的先決條件;最后，培訓(xùn)參加考試合格，頒發(fā)人社部的高級(jí)育嬰師證書，并且有360母嬰自己的家政公司——成都三六零家庭服務(wù)有限公司提供就業(yè)，讓每一名能夠加入360母嬰的護(hù)理員能夠真正的上好班，賺好錢。

這就完了嗎?還沒有!能夠通過培訓(xùn)拿到高級(jí)證書進(jìn)入月嫂行業(yè)才只是開始。360母嬰成都月嫂培訓(xùn)老師還有多種技能提升班，讓月嫂能夠增加更多的相關(guān)技能;醫(yī)院實(shí)習(xí)期讓月嫂能夠更早接觸母嬰，熟練技能客服膽怯心理;定期的回崗培訓(xùn)保證了每一位護(hù)理員手上的技能不會(huì)生疏，堅(jiān)持母嬰護(hù)理行業(yè)的夢(mèng)想不忘初衷;詳細(xì)而嚴(yán)格的晉升體系，幫助學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)的多項(xiàng)措施等等等，360母嬰真的可以成為你放飛夢(mèng)想的起點(diǎn)。

成都月嫂自己需要有危機(jī)感

最后，想要告訴各位已經(jīng)在從事和準(zhǔn)備從事月嫂育兒嫂護(hù)理員姐姐的話：重視這個(gè)行業(yè)所挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

一方面，公司乃至整個(gè)行業(yè)都越發(fā)規(guī)范化的管理和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)提升是月嫂都必須正視的，小打小鬧和一些虛假中介最終會(huì)被市場(chǎng)淘汰，并且職業(yè)技能的培訓(xùn)和新標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施更新與科學(xué)發(fā)展、社會(huì)觀念革新同步，特別是在護(hù)理員團(tuán)隊(duì)更加的趨于年輕化、高學(xué)歷化，成都月嫂培訓(xùn)老師提醒原來的那些經(jīng)驗(yàn)月嫂自身的素質(zhì)提升就尤為重要，否則，終將被替代。

另一方面，月嫂護(hù)理員的個(gè)性化差異化服務(wù)也將逐步走上舞臺(tái)，流程項(xiàng)目可以標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)化，但月嫂護(hù)理員在具體護(hù)理手段上一定要有自己的特色，打破原有的工作理念。成都月嫂培訓(xùn)老師提醒想要在成都月嫂行業(yè)這塊大蛋糕上爭(zhēng)得一席之地，不僅要各個(gè)護(hù)理環(huán)節(jié)都標(biāo)準(zhǔn)到位，更要在其他領(lǐng)域顯示出與眾不同的特殊技能與公司品牌文化。只有把自己與他人不同差異化服務(wù)，和公司的整體品牌捆綁在一起，才能在越來越激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。

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