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成都三六零家政

[育嬰師]
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薪資快破萬 成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好

135 2017-06-24

說到育兒嫂,可能很多人的意識太停留在就是幫著帶孩子的保姆,其實經(jīng)過家政行業(yè)的發(fā)展細(xì)化,科學(xué)育兒理念的深入人心,現(xiàn)在各個家庭對育兒嫂的服務(wù)要求是很高的,除了基本的起居飲食照料,還囊括了寶寶智力、行為規(guī)范等等多重領(lǐng)域的早期教育。成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好隨著二胎政策放開,出生率的快速上漲,這一塊的市場需求還會越來越大,而目前成都地區(qū)的家政人員缺口高達(dá)33%,其中就包含了育兒嫂。三月中旬,成都360母嬰將舉辦一場育兒嫂見面會,針對專業(yè)嬰幼兒護(hù)理員的需求缺口問題,用實際行動來作出表率。

成都育兒嫂求職者眾多條件層次不齊

此外,360母嬰還在積極的培養(yǎng)儲備護(hù)理員,比如最近參加的芳草街道第一屆創(chuàng)業(yè)集市招聘活動,短短一個小時里成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好,360母嬰的育兒嫂招聘展位就吸引了眾多的目光,多位女士留下了聯(lián)系信息準(zhǔn)備進(jìn)一步咨詢,其他母嬰護(hù)理職位前來應(yīng)聘的求職者也不在少數(shù)。360母嬰招聘展位的工作人員楊少魁介紹到,前來咨詢和求職的護(hù)理員,符合要求的大約只有三、四人,遠(yuǎn)不能滿足公司的招聘需求,公司只能從其他招聘渠道著手,深度挖掘有經(jīng)驗和可參加培訓(xùn)的育兒嫂及其他母嬰護(hù)理人員。

成都育兒嫂缺口大薪資將進(jìn)一步上漲

這種人才緊缺現(xiàn)象還在進(jìn)一步擴大,原因是隨著大家對“月嫂”職業(yè)的認(rèn)可和月嫂薪資高的宣傳下,月嫂崗位的缺口進(jìn)一步縮小,而負(fù)責(zé)嬰幼兒早期護(hù)理、教育的育兒嫂專業(yè)人才就顯得更為缺乏。像成都這樣經(jīng)濟(jì)水平中等的城市,年輕父母工作壓力較大,很懂寶寶都靠家里老人照顧,這就導(dǎo)致孩子在專業(yè)的教育上是相對缺乏的,成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好所以為了讓孩子不輸在起跑線上,育兒嫂這一塊的需求量會越來越大。

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不過面對這種市場狀況,我們也要積極的去應(yīng)對,要從根本上去解決育兒嫂缺乏的問題。從崗位需求我們來分析,首先他們的年齡不能太大,最好35周歲以下,太大了孩子容易有依賴感,家庭成員之間難免會尷尬。其次,對育兒嫂各方面的素質(zhì)都要求高一些,會基本的生活料理,還要多才多藝,比如有些年輕有較高學(xué)歷的育兒嫂就會簡單的英語口語,這就和其他育兒嫂提供的服務(wù)形成了差異化,同等條件下雇主肯定會愿意選擇她。不過,而最難的,還在于育兒嫂與家庭成員之間的磨合,和月嫂短期服務(wù)的不同,育兒嫂帶孩子往往是以年為單位的服務(wù),所以長時間的接觸,難免會和雇主家庭對帶孩子的理念上形成差異,如何說服他們,或者說服了寶媽怎么再說服奶奶或者外婆,沒有高超的交流能力和良好的心態(tài)以及豐富的經(jīng)驗,那是肯定沒法勝任的。成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好很多剛進(jìn)公司的護(hù)理員覺得只要拿到了高級證書就能做好,其實,不真正的上手操作,很難有實戰(zhàn)性的心得,所以我們360母嬰也在春節(jié)后的月嫂育兒嫂培訓(xùn)中加入了醫(yī)院實習(xí)緩解,幫助護(hù)理員客服“第一次”的心理壓力。

最后說點積極的一面,那就是在這種市場緊缺的行情下,我們可以預(yù)見育兒嫂在短期內(nèi)的收入水平還將會提高,像月嫂一樣實現(xiàn)月薪萬元不是夢。

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