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成都三六零家政

[育嬰師]
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薪資快破萬(wàn) 成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好

132 2017-06-24

說(shuō)到育兒嫂,可能很多人的意識(shí)太停留在就是幫著帶孩子的保姆,其實(shí)經(jīng)過(guò)家政行業(yè)的發(fā)展細(xì)化,科學(xué)育兒理念的深入人心,現(xiàn)在各個(gè)家庭對(duì)育兒嫂的服務(wù)要求是很高的,除了基本的起居飲食照料,還囊括了寶寶智力、行為規(guī)范等等多重領(lǐng)域的早期教育。成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好隨著二胎政策放開(kāi),出生率的快速上漲,這一塊的市場(chǎng)需求還會(huì)越來(lái)越大,而目前成都地區(qū)的家政人員缺口高達(dá)33%,其中就包含了育兒嫂。三月中旬,成都360母嬰將舉辦一場(chǎng)育兒嫂見(jiàn)面會(huì),針對(duì)專(zhuān)業(yè)嬰幼兒護(hù)理員的需求缺口問(wèn)題,用實(shí)際行動(dòng)來(lái)作出表率。

成都育兒嫂求職者眾多條件層次不齊

此外,360母嬰還在積極的培養(yǎng)儲(chǔ)備護(hù)理員,比如最近參加的芳草街道第一屆創(chuàng)業(yè)集市招聘活動(dòng),短短一個(gè)小時(shí)里成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好,360母嬰的育兒嫂招聘展位就吸引了眾多的目光,多位女士留下了聯(lián)系信息準(zhǔn)備進(jìn)一步咨詢(xún),其他母嬰護(hù)理職位前來(lái)應(yīng)聘的求職者也不在少數(shù)。360母嬰招聘展位的工作人員楊少魁介紹到,前來(lái)咨詢(xún)和求職的護(hù)理員,符合要求的大約只有三、四人,遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足公司的招聘需求,公司只能從其他招聘渠道著手,深度挖掘有經(jīng)驗(yàn)和可參加培訓(xùn)的育兒嫂及其他母嬰護(hù)理人員。

成都育兒嫂缺口大薪資將進(jìn)一步上漲

這種人才緊缺現(xiàn)象還在進(jìn)一步擴(kuò)大,原因是隨著大家對(duì)“月嫂”職業(yè)的認(rèn)可和月嫂薪資高的宣傳下,月嫂崗位的缺口進(jìn)一步縮小,而負(fù)責(zé)嬰幼兒早期護(hù)理、教育的育兒嫂專(zhuān)業(yè)人才就顯得更為缺乏。像成都這樣經(jīng)濟(jì)水平中等的城市,年輕父母工作壓力較大,很懂寶寶都靠家里老人照顧,這就導(dǎo)致孩子在專(zhuān)業(yè)的教育上是相對(duì)缺乏的,成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好所以為了讓孩子不輸在起跑線(xiàn)上,育兒嫂這一塊的需求量會(huì)越來(lái)越大。

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不過(guò)面對(duì)這種市場(chǎng)狀況,我們也要積極的去應(yīng)對(duì),要從根本上去解決育兒嫂缺乏的問(wèn)題。從崗位需求我們來(lái)分析,首先他們的年齡不能太大,最好35周歲以下,太大了孩子容易有依賴(lài)感,家庭成員之間難免會(huì)尷尬。其次,對(duì)育兒嫂各方面的素質(zhì)都要求高一些,會(huì)基本的生活料理,還要多才多藝,比如有些年輕有較高學(xué)歷的育兒嫂就會(huì)簡(jiǎn)單的英語(yǔ)口語(yǔ),這就和其他育兒嫂提供的服務(wù)形成了差異化,同等條件下雇主肯定會(huì)愿意選擇她。不過(guò),而最難的,還在于育兒嫂與家庭成員之間的磨合,和月嫂短期服務(wù)的不同,育兒嫂帶孩子往往是以年為單位的服務(wù),所以長(zhǎng)時(shí)間的接觸,難免會(huì)和雇主家庭對(duì)帶孩子的理念上形成差異,如何說(shuō)服他們,或者說(shuō)服了寶媽怎么再說(shuō)服奶奶或者外婆,沒(méi)有高超的交流能力和良好的心態(tài)以及豐富的經(jīng)驗(yàn),那是肯定沒(méi)法勝任的。成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好很多剛進(jìn)公司的護(hù)理員覺(jué)得只要拿到了高級(jí)證書(shū)就能做好,其實(shí),不真正的上手操作,很難有實(shí)戰(zhàn)性的心得,所以我們360母嬰也在春節(jié)后的月嫂育兒嫂培訓(xùn)中加入了醫(yī)院實(shí)習(xí)緩解,幫助護(hù)理員客服“第一次”的心理壓力。

最后說(shuō)點(diǎn)積極的一面,那就是在這種市場(chǎng)緊缺的行情下,我們可以預(yù)見(jiàn)育兒嫂在短期內(nèi)的收入水平還將會(huì)提高,像月嫂一樣實(shí)現(xiàn)月薪萬(wàn)元不是夢(mèng)。

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