說到育兒嫂，可能很多人的意識太停留在就是幫著帶孩子的保姆，其實經(jīng)過家政行業(yè)的發(fā)展細化，科學育兒理念的深入人心，現(xiàn)在各個家庭對育兒嫂的服務(wù)要求是很高的，除了基本的起居飲食照料，還囊括了寶寶智力、行為規(guī)范等等多重領(lǐng)域的早期教育。成都育兒嫂培訓班哪家好隨著二胎政策放開，出生率的快速上漲，這一塊的市場需求還會越來越大，而目前成都地區(qū)的家政人員缺口高達33%，其中就包含了育兒嫂。三月中旬，成都360母嬰將舉辦一場育兒嫂見面會，針對專業(yè)嬰幼兒護理員的需求缺口問題，用實際行動來作出表率。

成都育兒嫂求職者眾多條件層次不齊

此外，360母嬰還在積極的培養(yǎng)儲備護理員，比如最近參加的芳草街道第一屆創(chuàng)業(yè)集市招聘活動，短短一個小時里成都育兒嫂培訓班哪家好，360母嬰的育兒嫂招聘展位就吸引了眾多的目光，多位女士留下了聯(lián)系信息準備進一步咨詢，其他母嬰護理職位前來應(yīng)聘的求職者也不在少數(shù)。360母嬰招聘展位的工作人員楊少魁介紹到，前來咨詢和求職的護理員，符合要求的大約只有三、四人，遠不能滿足公司的招聘需求，公司只能從其他招聘渠道著手，深度挖掘有經(jīng)驗和可參加培訓的育兒嫂及其他母嬰護理人員。

成都育兒嫂缺口大薪資將進一步上漲

這種人才緊缺現(xiàn)象還在進一步擴大，原因是隨著大家對“月嫂”職業(yè)的認可和月嫂薪資高的宣傳下，月嫂崗位的缺口進一步縮小，而負責嬰幼兒早期護理、教育的育兒嫂專業(yè)人才就顯得更為缺乏。像成都這樣經(jīng)濟水平中等的城市，年輕父母工作壓力較大，很懂寶寶都靠家里老人照顧，這就導致孩子在專業(yè)的教育上是相對缺乏的，成都育兒嫂培訓班哪家好所以為了讓孩子不輸在起跑線上，育兒嫂這一塊的需求量會越來越大。

不過面對這種市場狀況，我們也要積極的去應(yīng)對，要從根本上去解決育兒嫂缺乏的問題。從崗位需求我們來分析，首先他們的年齡不能太大，最好35周歲以下，太大了孩子容易有依賴感，家庭成員之間難免會尷尬。其次，對育兒嫂各方面的素質(zhì)都要求高一些，會基本的生活料理，還要多才多藝，比如有些年輕有較高學歷的育兒嫂就會簡單的英語口語，這就和其他育兒嫂提供的服務(wù)形成了差異化，同等條件下雇主肯定會愿意選擇她。不過，而最難的，還在于育兒嫂與家庭成員之間的磨合，和月嫂短期服務(wù)的不同，育兒嫂帶孩子往往是以年為單位的服務(wù)，所以長時間的接觸，難免會和雇主家庭對帶孩子的理念上形成差異，如何說服他們，或者說服了寶媽怎么再說服奶奶或者外婆，沒有高超的交流能力和良好的心態(tài)以及豐富的經(jīng)驗，那是肯定沒法勝任的。成都育兒嫂培訓班哪家好很多剛進公司的護理員覺得只要拿到了高級證書就能做好，其實，不真正的上手操作，很難有實戰(zhàn)性的心得，所以我們360母嬰也在春節(jié)后的月嫂育兒嫂培訓中加入了醫(yī)院實習緩解，幫助護理員客服“第一次”的心理壓力。

最后說點積極的一面，那就是在這種市場緊缺的行情下，我們可以預見育兒嫂在短期內(nèi)的收入水平還將會提高，像月嫂一樣實現(xiàn)月薪萬元不是夢。

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