新人培訓(xùn)后加入成都月嫂行業(yè)要了解些什么?360母嬰發(fā)現(xiàn)很多新人準(zhǔn)備加入月嫂這個(gè)行業(yè)，或者是已經(jīng)參加完成都月嫂培訓(xùn)班正式進(jìn)入行業(yè)的護(hù)理員，最先關(guān)注的都往往是“工資待遇是多少?”“一個(gè)月休息那幾天會不會很累?”等問題，而真正需要了解的點(diǎn)卻被忽略了。隨著國家全面放開二孩政策的推進(jìn)，未來的人口出生率還會升高，而相應(yīng)的月嫂市場會更加火爆。市場對工作年限長客戶評價(jià)高的優(yōu)質(zhì)月嫂供不應(yīng)求，身價(jià)一漲再漲，這一供需行情導(dǎo)致很多“80后”甚至“90后”也紛紛加入月嫂市常

二孩政策全面放開，月嫂市場措手不及，有資歷的月嫂更是供不應(yīng)求，加之薪酬待遇水漲船高，于是吸引越來越多的年輕人，甚至是“80后、90后”也紛紛加入月嫂大軍。這無疑會大大緩解月嫂市場的日益緊張局勢，也能為部分年輕人提供就業(yè)崗位，讓其在帶孩子過程中接受來自溝通、處事以及責(zé)任心等方面的極好鍛煉。

但是，我們也不得不承認(rèn)，作為年輕人來說，盡管有其自身體力較好、精力旺盛等諸多優(yōu)勢，但畢竟在帶孩子的經(jīng)驗(yàn)等方面還存在許多不足，所以僅憑一腔熱忱就來“搶灘”月嫂市場難免會讓人產(chǎn)生“力不從心”的感覺，其還必須學(xué)會并掌握諸多“登陸”技巧，才能在競爭激烈的月嫂市場上站穩(wěn)腳跟，謀得發(fā)展。

正如許多家政公司和需求客戶所反映的那樣，“80后、90后”進(jìn)入月嫂市場并非受到所有人的歡迎，其中主要的原因恐怕就是擔(dān)心他們經(jīng)驗(yàn)不足、責(zé)任心不強(qiáng)和吃不了苦頭。而且，在筆者看來，這種擔(dān)心也絕非沒有一定道理，生過孩子的年輕母親還好說，畢竟其自身已經(jīng)有了一定的帶孩子經(jīng)驗(yàn)，也明白其中的辛苦。而事實(shí)卻是，絕大多數(shù)的“80后、90后”恐怕都還沒有生養(yǎng)過子女，有的自己恐怕還被當(dāng)作是孩子，并且需要家人照顧呢，又有多少人能夠舍得將自己的孩子交到他們的手里去照看?

但這也并非是完全絕對的現(xiàn)象，有些家政公司以及年輕父母，對年輕人做月嫂也表現(xiàn)出了濃厚興趣，不僅對他們進(jìn)行了系統(tǒng)的“業(yè)務(wù)”培訓(xùn)，還由低到高地推薦和安排“職位”，讓他們在實(shí)踐中接受鍛煉，增長“技能”，達(dá)到逐步適應(yīng)，而不是一開始便讓他們“挑大梁”、“挑重?fù)?dān)”。這無疑會是培訓(xùn)年輕月嫂很有效的一種方式。

所以，在筆者看來，年輕人，尤其是眾多“80后、90后”的加盟，對于有效緩解月嫂市場壓力來說，雖然是一件十分利好的事情，但作為有意“搶灘”月嫂市場的年輕人來說，也不要僅憑一腔熱血、一股沖勁便貿(mào)然深度闖入，還應(yīng)該從基礎(chǔ)學(xué)起，從底層做起，苦練技能，學(xué)會并掌握好“登陸”技巧，方能成功搶占市場份額，并站穩(wěn)腳跟，謀得發(fā)展。

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