可能很多月嫂或者正在接受月嫂培訓(xùn)的學(xué)員都聽說過“私簽”這個(gè)詞，成都月嫂培訓(xùn)中心360母嬰分析所謂“私簽”，就是指月嫂護(hù)理員繞過公司或者根本就是沒有公司單打獨(dú)斗的護(hù)理員，直接與雇主間簽訂協(xié)議提供母嬰護(hù)理服務(wù)的行為。這種“私簽”行為會(huì)給護(hù)理員和消費(fèi)者帶來哪些隱患?又會(huì)給整個(gè)母嬰護(hù)理行業(yè)帶來哪些影響?對(duì)此，360母嬰以多年母嬰護(hù)理培訓(xùn)與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際案列為各位學(xué)員講述一下月嫂護(hù)理員“私簽”的行業(yè)秘密。

成都月嫂護(hù)理行業(yè)為何會(huì)有此現(xiàn)象

首先從消費(fèi)者的角度來說，一些雇主忽視了整體用工成本在不斷上升的國內(nèi)大環(huán)境，很多純體力勞動(dòng)的普工都是數(shù)千塊一個(gè)月，更別說擁有一技之長的月嫂護(hù)理員;然后就是母嬰護(hù)理服務(wù)的供需不平衡，出生率的逐年上升、意識(shí)到需要專業(yè)月嫂的家庭越來越多，而能夠提供規(guī)范而科學(xué)護(hù)理的月嫂護(hù)理員是嚴(yán)重不足的，成都月嫂培訓(xùn)中心360母嬰分析從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來理解這種供需不平衡，會(huì)使得有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)月嫂非常搶手，價(jià)格上漲只能是必然;

所以一部分雇主錯(cuò)誤的認(rèn)為是各家月嫂公司在故意哄抬服務(wù)價(jià)格，賺取了高額費(fèi)用，故而采取私簽的方式來規(guī)避節(jié)省下大筆費(fèi)用，殊不知同時(shí)也避開了公開透明的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、督導(dǎo)監(jiān)管，以及更重要的母嬰安全保障。而對(duì)于月嫂護(hù)理員，就誤認(rèn)為公司制度死板管理嚴(yán)格，一些明明就可以少賺一點(diǎn)就可以拿下來的客戶，依然死守標(biāo)價(jià)與服務(wù)項(xiàng)目不肯讓步，與其讓客戶流失不如自己報(bào)低一部分偷偷同雇主私簽協(xié)議。成都月嫂培訓(xùn)中心360母嬰分析那護(hù)理員與雇主私簽又有哪些隱患?

成都月嫂護(hù)理員私簽都有哪些隱憂

一、月嫂護(hù)理員無法保證自己的安全。通過公司甄別的客戶，無論是從需求的真實(shí)性和支付能力都可以多番驗(yàn)證，并且還可以通過簽訂合同以及交付費(fèi)用等方式留下雇主的真實(shí)信息，能最大限度的保證護(hù)理員的安全。

二、月嫂護(hù)理員作為弱勢(shì)方，很難保障自身權(quán)益。成都月嫂培訓(xùn)中心360母嬰分析如果是有公司作為后盾支持，從服務(wù)開始之初肯定就是要求客戶支付全款的，而且定期有客戶經(jīng)理、督導(dǎo)老師回訪，解決月嫂在護(hù)理服務(wù)中出現(xiàn)的問題，萬一產(chǎn)生護(hù)理糾紛，也是公司出面與雇主溝通調(diào)節(jié)，退一萬步說責(zé)任在護(hù)理員一方，公司也有意外險(xiǎn)提供賠付，把護(hù)理員自身的風(fēng)險(xiǎn)降到了最低。

三、月嫂護(hù)理員私簽會(huì)影響自身職業(yè)上升空間。成都月嫂培訓(xùn)中心360母嬰分析私簽對(duì)于大公司來說都是零容忍的行為，如果是在崗護(hù)理員繞開公司私簽客戶，存在被公司發(fā)現(xiàn)開除的風(fēng)險(xiǎn)，離開了公司的庇護(hù)，不論接單數(shù)量還是質(zhì)量都沒有保證，甚至最終離開這個(gè)行業(yè)。

四、月嫂護(hù)理員私簽行為給整個(gè)母嬰護(hù)理行業(yè)帶來惡劣影響。成都月嫂培訓(xùn)中心360母嬰分析一些私簽的月嫂護(hù)理員，由于缺乏公司監(jiān)管，服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量極端惡劣，客戶又找不到相應(yīng)的管理人員投訴便反映至媒體，經(jīng)過媒體報(bào)道和輿論的發(fā)酵，于是社會(huì)上便到處都充斥著對(duì)母嬰護(hù)理行業(yè)的討伐聲，這對(duì)其他真誠而辛勤付出的月嫂護(hù)理員多么不公!

負(fù)責(zé)任的成都月嫂公司做了些什么

針對(duì)以上種種問題，360母嬰一直在總結(jié)和改進(jìn)自己，不論是從培訓(xùn)入手，在學(xué)員入學(xué)之初就教導(dǎo)他們行業(yè)和公司的規(guī)范，加強(qiáng)月嫂護(hù)理員的自我約束力，從思想根源上防止私簽發(fā)生。進(jìn)入公司后，還要多次重申管理?xiàng)l例以及私簽的危害，并且以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾頇C(jī)制來減少可能產(chǎn)生私簽的漏洞，高續(xù)單量來保證月嫂護(hù)理員的工作周期和金錢收入，不讓護(hù)理員有私簽訂單的條件。成都月嫂培訓(xùn)中心360母嬰分析而對(duì)于消費(fèi)者，更是要不遺余力的宣傳私簽的害處，并以公開透明的服務(wù)內(nèi)容和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)來讓引導(dǎo)客戶，讓消費(fèi)者看清自己的錢花在何處，不再為了一點(diǎn)小利而選擇私簽。

隨著社會(huì)對(duì)母嬰護(hù)理行業(yè)的要求不斷升高，一些缺乏管理的混亂現(xiàn)象肯定會(huì)被終結(jié)，成都月嫂培訓(xùn)中心360母嬰分析誰最先具備規(guī)范的服務(wù)意識(shí)，誰就會(huì)在逐漸白熱化的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)。所以在這個(gè)行業(yè)曙光即將到來之際，360母嬰有意愿并且也有這個(gè)能力帶領(lǐng)行業(yè)走向規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的正軌，成為成都母嬰護(hù)理培訓(xùn)和服務(wù)的先行者，開拓者!

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