剛培訓(xùn)完的成都月嫂服務(wù)新人如何應(yīng)對(duì)突發(fā)問題——作為一個(gè)新加入母嬰護(hù)理行業(yè)的新人，哪怕是之前經(jīng)過了深思熟慮，在加入后也會(huì)面對(duì)重重的困難和或者說職業(yè)痛點(diǎn)——

1.服務(wù)沒有標(biāo)準(zhǔn)，雇主的要求沒有只有更好。

2.工作不體面，社會(huì)不認(rèn)可

3.一般的家政人員沒有五險(xiǎn)一金，缺乏職業(yè)

4.不能融入服務(wù)的家庭，缺乏歸屬感

5.得不到信任，沒有成就感

6.沒有職業(yè)發(fā)展通道

7.工作時(shí)間長

8.工作壓力大

針對(duì)這樣的痛點(diǎn)，作為一個(gè)母嬰護(hù)理人應(yīng)該如何改變呢?說實(shí)話這里面有很多的問題不是一個(gè)人一個(gè)企業(yè)能夠改變的，比如這個(gè)職業(yè)得不到尊重的問題。但是不能說你改變不了全部就可以什么都不做。至少還可以讓那些優(yōu)秀的員工得到老有所養(yǎng)老有所依的，可以讓大部分員工得到一個(gè)合適的職業(yè)發(fā)展，等等。

家政行業(yè)亂，不僅僅是從業(yè)人員的素質(zhì)低，這個(gè)行業(yè)的管理者也很低。當(dāng)然我們也不能對(duì)所有的問題一概而論，對(duì)所有的人一棍子打死。因?yàn)槟阒灰眯挠^察就會(huì)發(fā)現(xiàn)有越來越多的人和我們一樣開始關(guān)注整個(gè)行業(yè)的生態(tài)。所以我們還是更多的倡議從管理者的角度加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從從業(yè)人員的角度也應(yīng)該摒棄那些唯利是圖的陋習(xí)，學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)钠脚_(tái)下不斷提高自身素質(zhì)，做好自身的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃!

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