養(yǎng)老護理好做嗎?做養(yǎng)老護理員怎么考證呢?考養(yǎng)老護理證需要多少錢呢?

養(yǎng)老護理員的工作主要就是對老年人們的生活進行日常的照料、護理的服務(wù)工作人員。隨著我國老齡化社會的緊接到來，養(yǎng)老這個職業(yè)需要一大批具有專業(yè)知識能力的人員才行，而養(yǎng)老護理員就是其中一支重要的力量，養(yǎng)老護理員可以給老人的晚年生活帶來一個很大的幫助。也正因為如此，養(yǎng)老護理員的社會需求量也是越來越大了，也逐漸成為一個熱門的新興職業(yè)。據(jù)衛(wèi)生部門統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)有60歲以上的老年人已經(jīng)達到2.3億，這一比例還將增加。隨著我國人口的老齡化，人們對養(yǎng)老院的需求日益增加，從而使“養(yǎng)老護理員”這個職業(yè)逐漸熱門，尤其是受過正規(guī)訓(xùn)練的護理員將成為黃金熱門職業(yè)。為提高、規(guī)范養(yǎng)老院護理員的護理水平，滿足人們對養(yǎng)老院護理員的數(shù)量和質(zhì)量的需求，國家大力支持社會各教育機構(gòu)開展養(yǎng)老院護理員的培訓(xùn)工作。

養(yǎng)老護理員現(xiàn)狀：

1.專業(yè)化人才缺口巨大，社會福利和慈善事業(yè)促進司指出，全國最少需要1000萬名養(yǎng)老護理員。2013年底，我國60歲及以上老年人口已達2億，而社會養(yǎng)老福利機構(gòu)的百萬員工中，養(yǎng)老護理員持證上崗者僅6萬人。

2.行業(yè)人才吸引力太小

由于工作時間長、勞動強度大、社會認同低、工資待遇差、從業(yè)風(fēng)險高等原因，養(yǎng)老護理員對于社會勞動力而言缺乏有效吸引力，難以吸引專業(yè)人才，因此，服務(wù)隊伍整體素質(zhì)較低，專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量等均不能有效滿足服務(wù)對象的需求。

3.年齡偏大、文化素質(zhì)低現(xiàn)有從業(yè)人員多來自農(nóng)村進城務(wù)工人員和城市失業(yè)下崗人員，且多為“40后、50后”，文化素質(zhì)普遍不高。

4.職業(yè)道德差、法制意識淡薄養(yǎng)老從業(yè)人員毆打、虐待老人，致傷、致殘、致死等事故、案件頻發(fā)、觸目驚心。

5.專業(yè)技能差現(xiàn)有從業(yè)人員大多未經(jīng)崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，不具備養(yǎng)老護理員執(zhí)業(yè)資格。

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