自貢hr培訓(xùn)學(xué)校哪家好，這是一個(gè)值得我們思考的問(wèn)題，如何才能獲取比較好的學(xué)習(xí)效果，我們考慮一些方面的因素，比如授課經(jīng)驗(yàn)，比如師資力量，比如培訓(xùn)時(shí)間，通過(guò)率等等，只有這些方面均能夠達(dá)到比較好的比較，我們才有可能去學(xué)校參加學(xué)習(xí)，順利的通過(guò)自貢hr考試，我建議大家選擇世紀(jì)精英，該學(xué)校從02年一直從事人力資源管理培訓(xùn)，師資是由各大企業(yè)高管和高校教授組成，幫助我們提高學(xué)習(xí)效果，順利通過(guò)考試。

一般hr培訓(xùn)課程如下：

課程內(nèi)容1:人力資源規(guī)劃

知識(shí)和技能:組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算

課程內(nèi)容2:招聘與配置

知識(shí)和技能:招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施

課程內(nèi)容3:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

知識(shí)和技能:建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估

課程內(nèi)容4:績(jī)效管理

知識(shí)和技能:績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法

課程內(nèi)容5:薪酬福利管理

知識(shí)和技能:崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)

課程內(nèi)容6:勞動(dòng)關(guān)系管理

知識(shí)和技能:勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通

世紀(jì)精英學(xué)校課程收益：

1、清晰認(rèn)識(shí)HR部門(mén)的重要地位和職能、明晰不同層級(jí)HR從業(yè)者的自身定位與職能；

2、系統(tǒng)掌握各HR模塊的理論知識(shí)、操作技能、梳理各模塊的相互關(guān)系；

3、熟練人力資源管理基本診斷技術(shù)與方法，熟悉HR常用流程、工具及方法的使用，全面提升HR專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)能力。