自貢hr培訓學校哪家好，這是一個值得我們思考的問題，如何才能獲取比較好的學習效果，我們考慮一些方面的因素，比如授課經(jīng)驗，比如師資力量，比如培訓時間，通過率等等，只有這些方面均能夠達到比較好的比較，我們才有可能去學校參加學習，順利的通過自貢hr考試，我建議大家選擇世紀精英，該學校從02年一直從事人力資源管理培訓，師資是由各大企業(yè)高管和高校教授組成，幫助我們提高學習效果，順利通過考試。

一般hr培訓課程如下：

課程內(nèi)容1:人力資源規(guī)劃

知識和技能:組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預算

課程內(nèi)容2:招聘與配置

知識和技能:招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施

課程內(nèi)容3:培訓與開發(fā)

知識和技能:建立培訓制度，制定培訓規(guī)劃、確定培訓對象、培訓需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓方法的選擇、培訓效果的評估

課程內(nèi)容4:績效管理

知識和技能:績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法

課程內(nèi)容5:薪酬福利管理

知識和技能:崗位評價與薪酬等級，薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項目的設(shè)計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計

課程內(nèi)容6:勞動關(guān)系管理

知識和技能:勞動合同管理，勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通

世紀精英學校課程收益：

1、清晰認識HR部門的重要地位和職能、明晰不同層級HR從業(yè)者的自身定位與職能；

2、系統(tǒng)掌握各HR模塊的理論知識、操作技能、梳理各模塊的相互關(guān)系；

3、熟練人力資源管理基本診斷技術(shù)與方法，熟悉HR常用流程、工具及方法的使用，全面提升HR專業(yè)實務能力。