面試是用人單位選聘錄用人才的重要方法和必不可少的步驟,是供需雙方相互加深了解的必要途徑。面試不僅可以考核應(yīng)試者的知識(shí)水平,而且可以觀察應(yīng)試者的儀態(tài)、氣質(zhì)、口才、應(yīng)變能力和某些特殊技能。因此,擇業(yè)過程中的面試是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。從理論上講,面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì),但由于不同的人員甄選方法各有其長處和短處,只有揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用,才能事半功倍。因此,在人員甄選實(shí)踐中尤其是在面試中,用人單位并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì),而是有選擇地去測(cè)評(píng)應(yīng)試者的潛在素質(zhì),也就是看這位應(yīng)試者有沒有成為一名優(yōu)秀教師的潛力。

“公告”就是公開告知,如今面試公告都會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布,面試公告通常都會(huì)附有進(jìn)入面試的應(yīng)試者名單。參加完筆試的應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)關(guān)注所在地區(qū)教育局或報(bào)考單位的網(wǎng)頁,首先要確定自己是否進(jìn)入面試,其次要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一些資料,以便為下一步的面試做好充分的準(zhǔn)備。

面試公告通常包含以下內(nèi)容:面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、流程,面試的科目及版本,成績(jī)計(jì)算辦法,紀(jì)律要求,注意事項(xiàng),進(jìn)入面試的應(yīng)試者名單(有的名單先于公告公布)等。

面試公告雖然是一種信息的公布,但絕不可小視,里面的信息很多,有效掌握這些信息,對(duì)應(yīng)對(duì)面試有著事半功倍的效果。例如,面試形式包括說課、試講、限時(shí)問答即答辯等。應(yīng)試者要仔細(xì)閱讀面試公告,先弄清楚本次面試是哪種形式,以便利用已知的信息來著手準(zhǔn)備自己的面試,這樣就會(huì)少走彎路,從而在短時(shí)間內(nèi)迅速提升自己的面試成功率。

對(duì)面試流程的了解也是不容忽視的一點(diǎn)。面試公告會(huì)對(duì)整個(gè)面試作出具體的流程安排,比如有些單位的面試流程是有選擇的,可能只有說課,也可能先試講,再答辯。應(yīng)試者要注意做些相應(yīng)的準(zhǔn)備。

準(zhǔn)確掌握面試的科目及教材版本等信息。應(yīng)試者要在面試公告公布之日起就要對(duì)所需要用的教材進(jìn)行預(yù)習(xí)。通常面試會(huì)在公告公布的一周之內(nèi)進(jìn)行,有的則會(huì)更快,應(yīng)試者切忌背教案,而要備教案,一字之差,會(huì)帶來完全不同的效果。因?yàn)槊嬖嚤旧泶嬖谥T多不可預(yù)知的因素,面試內(nèi)容對(duì)于不同的應(yīng)試者來說是相對(duì)變化的、靈活的,硬背下來的東西不一定適合面試時(shí)的氛圍,而有效的準(zhǔn)備則會(huì)給你的面試增添靈動(dòng)的色彩。這種有效準(zhǔn)備既包括對(duì)教材教案的準(zhǔn)備,也包括心理上的準(zhǔn)備,這就要求應(yīng)試者把準(zhǔn)備過程當(dāng)成真實(shí)的面試,這樣的準(zhǔn)備才是充分的,才能取得最后的成功。

應(yīng)試者還要對(duì)面試成績(jī)的計(jì)算方法有所了解。例如,某地區(qū)教師公開面試公告中說:面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)分,面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格,總成績(jī)按筆試成績(jī)30% 面試成績(jī)70%計(jì)算。面試成績(jī)要折合成總成績(jī)的70%,面試的分量之重不言而喻,所以要對(duì)面試高度重視。有些應(yīng)試者筆試成績(jī)很高,覺得自己在面試中的把握很大,但卻忽視了總成績(jī)的計(jì)算方法,而功虧一簣。所以,應(yīng)試者一定要注意總成績(jī)的核算方法,從而在面試中將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)得淋漓盡致。

總之,面試公告中所提示的信息一般很明朗,但也存在著潛在的信息,只有對(duì)面試公告進(jìn)行全面細(xì)致的閱讀與理解,才會(huì)對(duì)你的面試起到積極的、準(zhǔn)確的指引作用。