其他時(shí)間

授課模塊

授課內(nèi)容

3月14日

星期六

9:00-12:00

招聘與配置

1、崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

2、人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用

3、企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔

3月14日

13:30-17:30

招聘與配置

4、人力資源流動(dòng)管理

5、案例分析與講評(píng)

3月29日

星期日

9:00-12:00

人力資源規(guī)劃

1. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

2.企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)

3月29日

13:30-17:30

人力資源規(guī)劃

4、企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理

5、案例分析與講評(píng)

4月5日

星期天

9:00-12:00

培訓(xùn)與開發(fā)

1、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建

2、企業(yè)員工培訓(xùn)文化與成果的轉(zhuǎn)化

3、創(chuàng)新能力培養(yǎng)

4月5日

13:30-17:30

培訓(xùn)與開發(fā)

4、職業(yè)生涯規(guī)劃管理

5、案例分析與講評(píng)

4月12日

星期日

9:00-12：00

薪酬管理

1. 薪酬制度設(shè)計(jì)

4月12日

星期日

13:00-17:30

薪酬管理

2、薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

4月12日

18:30-21:00

薪酬管理

3企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

4案例分析與講評(píng)

4月26日

星期天

9:00-12:00

勞動(dòng)關(guān)系管理

1、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

2、重大突發(fā)事件管理

3、勞動(dòng)爭議訴訟

4月26日

13:30-17:30

勞動(dòng)關(guān)系管理

4、工作壓力管理與員工援助計(jì)劃

5、和諧勞動(dòng)關(guān)系的營造

6、案例分析與講評(píng)

4月26日

18:30-21:00

績效管理

1.薪酬制度設(shè)計(jì)

2.薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

5月2日

星期六

9:00-12:00

績效管理

2.薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

5月2日

13:30-17:30

績效管理

3.企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

5月2日

18:30-21:00

公文筐

公文應(yīng)試技巧

5月10日

星期日

總復(fù)習(xí)

5月17日

8:30—17:00

職業(yè)資格鑒定

8:30-10：00理論，10:30-12:30專業(yè)技能，14:00-16:00文件筐測(cè)試