目前中國很多企業(yè)也逐步認同這樣的人才價值觀念。在企業(yè)更加看重職業(yè)技能的同時，以培訓技能為基礎的職業(yè)教育被擺在愈發(fā)重要的地位。聯(lián)想柳傳志曾經說過，用人，就像納鞋墊。培養(yǎng)一個中層以上的管理人員，先讓學做鞋墊，再做西服，這樣做鞋墊的不是永遠做鞋墊，做衣服的永遠做西服，企業(yè)能夠良性發(fā)展，人才可以大顯潛力。培養(yǎng)一個人和需要一個綜合人才是企業(yè)良性循環(huán)的必備條件。全面發(fā)展人才價值的觀念越來越強。

技能型汽修人才前景更廣

汽修行業(yè)在業(yè)內一直被公認為是以職業(yè)技能性為基礎的行業(yè)。因此，汽修企業(yè)在招聘人才時，會著重關注應聘者的職業(yè)技能水平。然而目前，仍有很多理工類高校畢業(yè)的應屆大學生面臨就業(yè)難，雖專業(yè)對口，技能卻不對口。對此，湖南萬通汽修學校汽修培訓實行“做學合一”的教學方法，重視學生實踐能力的培養(yǎng),確保“學即能用，教學符合技術進步和市場需要”。使學生最終成為在職場上獨擋一面的汽修專業(yè)人才，技能素質俱優(yōu)，實現(xiàn)人生的價值。

同時，從另外一個角度看，企業(yè)人才“學歷虛高”的危害是顯而易見的。它一方面使員工不能人盡其才，影響企業(yè)日常經營和管理；另一方面，也容易使企業(yè)經營者產生高學歷必有高素質的錯覺。事實上很多人徒有很高的學歷，卻未必能給企業(yè)帶來高效益，所以“高學歷”必將越來越遠離職常

“用工荒”與“就業(yè)難”的背后

現(xiàn)在社會學家和人力資源專家整天在電視鏡頭、各大紙媒上重復輾轉在“用工荒”與“就業(yè)難”的矛盾闡釋中，一場茅戳盾的較量展開，實質上，這就是技能靠前、學歷靠后的寫生畫。在大學教育普及化，超素質教育快速發(fā)展之時，技能教育越來越被人認可，重視度越來越高，現(xiàn)在國家提出的“技能+學歷”教育就是對技能教育重視的見證。以萬通汽修教育為例，自1988年成立至今已培養(yǎng)近50萬的人才。畢業(yè)學子分布于國內各個大型汽車品牌企業(yè)，如寶馬公司、豐田公司以及業(yè)內知名公司等。

湖南萬通汽修學校官方網站：hnwtqx