啟點體驗作為福建知名拓展培訓品牌機構(gòu)，因此在選拔和培養(yǎng)內(nèi)部拓展培訓師方面一直有自己的嚴格要求。作為一名優(yōu)秀的啟點拓展培訓師至少應該具備以下九種素質(zhì)：
    一、良好的學習態(tài)度及能力
什么是好的學習態(tài)度？
    喬布斯的話是最好的解釋：“Stay hungry, Stay foolish”。
    翻譯成中國版的名言警句格式就是：求知若渴，虛懷若愚。
    用到我們對培訓師的要求就是，時時準備學習，事事均可學習，人人值得學習，時刻謙遜待人，保持聆聽，博覽群書，關(guān)注時事，對新鮮事物保持敏銳的洞察力。
    而且，僅有態(tài)度還不夠，還必須有良好的學習能力。
    良好的學習能力意味著，善聽、善觀察、善記憶、善模仿、善創(chuàng)新。
    拓展培訓師的學習包括向書本學習、向網(wǎng)絡學習，最重要的，還是向人的學習。拓展培訓師有大量向他人學習的機會，在你的從業(yè)生涯中，你會遇到各種風格與特長的優(yōu)秀培訓師，你應該在與其極少的甚至只是一次的接觸中，學習到他的優(yōu)點及項目精華。一位優(yōu)秀的拓展培訓師，面對一個新項目時，經(jīng)過一次全程體驗或旁觀，就能掌握這個項目操作及分享的80-90%，剩下的就是回去后自我總結(jié)、完善資料、演練練習。
 
    二、廣博的知識面
    作為一名優(yōu)秀的拓展培訓師，你必須要對管理學、心理學或組織行為學有所了解甚至熟悉。
如果你是科班出身，大學里學的就是管理學、心理學等相關(guān)的專業(yè)，那是最好的事情，不過并不意味著這就足夠了，你還要不斷地保持學習，教科書上的一點理論或是案例是遠遠不夠的。
如果你不是科班出身，你必須要花更多的時間去自學，不斷自我充實。
作為一名優(yōu)秀的拓展培訓師，你必須要對培訓界的事情了如指掌，知道目前培訓界的基本流派，代表人物，并對他們的課程有所知悉，對于你比較欣賞的培訓師，你最好能學習到他們的精華。
作為一名優(yōu)秀的拓展培訓師，你必須要對時事保持關(guān)注，民事、國事、天下事，事事關(guān)心，并擁有自己的態(tài)度。
 
    三、優(yōu)秀的語言表達能力
    這個世界上，最有力的工具，不是利劍，不是飛機大炮，而是語言。
而培訓師就應該是一個運用語言的高手。
優(yōu)秀的語言表達能力包括優(yōu)秀的對話能力，優(yōu)秀的辯論才能，優(yōu)秀的公眾演說能力。
如果你還不具備以上這些，那我們的培訓可以幫助你具備這些能力，不過你至少要有一個比較好的基礎。
優(yōu)秀的語言表達能力有兩個基礎，一是普通話較為標準，吐字清晰；二是思維縝密，語言表達簡明扼要，條理清楚。
 
    四、良好的控場能力
    一位拓展培訓師，可能是一個十幾人的小團隊的帶領(lǐng)者，也可能是一個數(shù)百上千人的大團隊引領(lǐng)者，無論哪種情況，都要求其有一個良好的控場能力。
控場能力包括知道怎么時刻抓注每個學員的注意力，包括讓混亂的場面恢復秩序并讓學員自覺保持，包括擁有強烈的感染力讓學員充滿活力與激情，包括即使在思維碰撞時與觀點分歧時也能良好地駕馭場面。
 
    五、幽默感
    幽默感能讓整個培訓過程是輕松愉快的、充滿歡聲笑語，誰都愿意在這樣的氛圍中學習。
拓展培訓師可以通過游戲、語言、動作、表情，將自己的幽默感表達的淋漓盡致，從而始終將學員的注意力和興趣點牢牢抓住。
幽默感不是與生俱來的，是有意識的培養(yǎng)的。你需要在生活中、工作中積累素材，并學習一些行之有效的幽默技巧。
    培訓場上的幽默感不完全等同于生活中的幽默感。生活中用的幽默感，不一定能用于培訓場上?；蛘?，生活中你不是一個幽默搞笑之人，也并不代表你就不可以在培訓場上擁有幽默感。正如周星馳一樣，他在電影中帶給我們很多快樂，但他在生活中并不是一個很擅長搞笑的人。
幽默感，是一種技巧，是一種意識，甚至可以是一種表演，這個沒有問題，因為它只是一種工具。
拓展培訓師的幽默感有一個好處，就是還可以通過游戲來傳達和表現(xiàn)。有趣的游戲能緩和氣氛，活躍氛圍，拓展培訓師必須擅長利用游戲這個工具。
 
    六、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度
    嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度包括兩個方面：
    一是安全。拓展培訓過程中有很多高空項目或半高空項目，或多或少地會有一些危險因素，而拓展培訓師要做到的是，將每個細節(jié)都做到100%的安全。這是一個基本要求，也是一個高要求，所以，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是每一位拓展培訓師必須具有的。
二是專業(yè)。這個主要體現(xiàn)在規(guī)則的傳達與監(jiān)控上面。拓展培訓作為模型化的體驗式學習，規(guī)則的表述一定要嚴謹，清晰、明確，不能模棱兩可。還有，在項目執(zhí)行過程中，培訓師一定要嚴格遵守項目規(guī)則，這樣才能贏得學員的認可與尊重。
 
    七、勤奮、吃苦耐勞
    你要做好思想準備，拓展培訓師是一個相對比較辛苦的工作，因為很多時候，你都是在戶外工作的。
    夏天烈日當空，我們頭頂焦陽，在高溫的空氣中，揮汗如雨。
    冬天寒風凜冽，我們腳踏凍土，在蕭瑟的天空下，熱烈如常。
    下雨了，下雪了，只要學員能堅持，我們必須更加英勇無懼！
    登山、穿越、溯溪、探洞、下海、野營，只要客戶要選擇，我們必須無所不能！
    我們不僅要有睿智的思維和豐富的知識，也要有充沛的體能、堅定的意志。
 
    八、積極的心態(tài)
    拓展培訓師應該保持一個積極、正面、陽光的心態(tài)，面對同一個事件，積極的心態(tài)和消極的心態(tài)引發(fā)的觀點、思路、處理方式完全不同，結(jié)果當然也大不一樣。擁有積極的心態(tài)的拓展培訓師，才可以幫助學員指  引正確的方向。
    積極的心態(tài)，當然不是說要讓你思想單純，活在新聞聯(lián)播里，而是指：你可以憤世嫉俗，但不可以頹廢、陰暗，你可以憂國憂民，但不可以反動、墮落。
積極的心態(tài)，也不是說讓你僅僅在學員面前表現(xiàn)做個樣子，這必須是源于你真實的表現(xiàn)，虛假的表演并不能引起共鳴，很容易被學員識穿，進而讓學員否定你所有的話語。
 
    九、高貴的品質(zhì)
    高貴的品質(zhì)，不是要求你像雷鋒一樣大公無私，而是指熱愛、胸懷與感恩。
首先，你必須非常熱愛培訓這份工作，而不僅僅是把它當作謀生或賺錢的工具。培訓本身可以帶給你財富，那是對你價值的部分認可，但你要記住，對你來說，最大的認可，是學員的提升與成長，培訓師最好的報酬，應該是學員發(fā)自內(nèi)心的欣賞與贊美。有這個意識，你在培訓場上，就不是為金錢而工作，也不是為客戶的老板而工作。因為熱愛，你才能迅速地且持續(xù)地提升自我，因為熱愛，在面對各種壓力及阻力時，在辛苦的工作狀態(tài)下，你才能咬牙堅持、不斷向前。
其次，心胸開闊，不斤斤計較。在拓展培訓中，你要處理好自己與拓展公司之間的關(guān)系，處理好與其他拓展培訓師之間的關(guān)系，而在處理這些關(guān)系中，最重要的原則就是心胸開闊。
拓展公司是一個商業(yè)機構(gòu)，追求利潤的最大化無可厚非，它可能不會總提供給你你期望的薪資，因為你的期望總是越高越好，而拓展公司的想法是能低點最好，這對矛盾總是存在的，看雙方如何協(xié)調(diào)。豁達的態(tài)度、敬業(yè)的精神，往往更能引發(fā)拓展公司管理者的敬意，當然給你的薪資也最終會匹配你的價值。但如果斤斤計較，只會讓人看輕，從而失去更多的帶課機會。
與拓展培訓師的相處也是一樣。有機會一起出去帶班，拓展培訓師隊伍也是一個團隊，所以能多承擔一點就多承擔一點，有時為他人服務一下也很正常，盡量地謙遜待人，與人為善，方顯大家風范。
最后，懂得感恩，這是一個人最為可貴的品質(zhì)。對父母，要懂感恩；對朋友，要懂感恩；對師長，要懂感恩；對同事，要懂感恩。每個人的成長，都離不開別人的幫助，我們要善于發(fā)現(xiàn)別人為我們的付出，而常懷感恩之心。常懷感恩之心，才能讓我們更加開闊，從而更有力量，更加勇敢與堅毅！