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武漢越秀人力資源培訓(xùn)中心介紹

學(xué)習(xí)，是一種信仰！我們相信學(xué)習(xí)的力量，于黑暗中給予光明，于迷茫時指出方向。當(dāng)我們把學(xué)習(xí)當(dāng)作信仰來經(jīng)營時，持續(xù)的提升就成了我們的理念。我們不認(rèn)為拿到證書意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束，我們把它看成一切才剛開始。所以，我們定義自己是您的終生學(xué)習(xí)伙伴。在路上，一直陪伴。當(dāng)市場上工作機(jī)會銳減的時候，當(dāng)企業(yè)不斷拔高招聘標(biāo)準(zhǔn)的時候，也許的投資對象就是自己！

2009年春季班人力資源培訓(xùn)認(rèn)證招生簡章--因?yàn)閷Ｒ?，所以專業(yè)①、越秀人力資源培訓(xùn)中心簡介：越秀自2006年3月從事企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格的認(rèn)證培訓(xùn)推廣工作。自培訓(xùn)中心成立以來，已成功的開展了7期（簡稱1.0,2.0,3.0,4.0,5.0,6.0,7.0學(xué)員）培訓(xùn)課程，參與培訓(xùn)的已有1720余人，考試通過率連續(xù)兩年位居武漢市前列，得到歷屆學(xué)員的普遍認(rèn)可。至今，越秀已為社會輸送人力資源管理專業(yè)人才上百名，越秀將再接再厲，不負(fù)眾望！越秀本身就是一家專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)，而非市面上的以資格認(rèn)證為主業(yè)的機(jī)構(gòu)，越秀有很深的HR專業(yè)背景，為歷屆考生提供資深實(shí)戰(zhàn)師資力量，在有針對性地備考培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，廣泛開設(shè)人力資源沙龍等專業(yè)互動形式，讓考生更深刻更廣泛地接觸和學(xué)習(xí)人力資源知識和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?！钭⒁恻c(diǎn)：取得證書只是目的之一，學(xué)到本領(lǐng)才是真正的追求。在越秀的課堂上，老師永遠(yuǎn)不是只會灌輸?shù)膶W(xué)究，他們深入淺出，旁征博引，力求培養(yǎng)你對HR專業(yè)之熱愛和嫻熟。工作的時候，記得打開越秀送你的《人力資源經(jīng)理的百寶箱》，里面有2000多份真實(shí)的跨國企業(yè)HR文件，它會成為你很好的隱身助手的。②、企業(yè)人力資源管理人員資格證書介紹《企業(yè)人力資源管理人員》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)于２００１年頒布。依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，再通過相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在全國范圍內(nèi)通用。企業(yè)人力資源管理人員系列課程是專為從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設(shè)。證書分為四級：人力資源管理員（四級），助理人力資源管理師（三級），人力資源管理師（二級），高級人力資源管理師（一級）。目前湖北省有三級和二級的全國統(tǒng)考。一級，暫時只在北京、廣州做試點(diǎn)，武漢還沒有國家級的一級考試。③、國家職業(yè)資格證書的用途職業(yè)資格證書由中華人民共和國勞動和社會部統(tǒng)一印制，勞動部門或國務(wù)院有關(guān)部門按規(guī)定辦理和核發(fā)。全國范圍內(nèi)通用,參加每年五月、十一月的全國統(tǒng)考合格才能頒發(fā)此證，含金量高,靠得是系統(tǒng)復(fù)習(xí)、真才實(shí)學(xué)，請留意它與其它性質(zhì)證書的區(qū)別.另外:資格證書可能可以讓你順利地通過關(guān)的簡歷篩選,比競爭者多爭取一個面試的機(jī)會,但錄取與否還要看你本人對人力資源知識、技能的掌握。這一點(diǎn)相當(dāng)重要。④、人力資源師資格認(rèn)證適合對象1、希望跨入人力資源行業(yè)的新人2、想轉(zhuǎn)行做人力資源方向的職場人3、本身正在從事人力資源工作，希望全面學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，增加職場競爭力者4、用人單位總經(jīng)理、高級管理人員、部門經(jīng)理、主管等學(xué)習(xí)人力資源知識、技能，提升自身個人領(lǐng)導(dǎo)能力者5、創(chuàng)業(yè)型公司老板和有創(chuàng)業(yè)夢想的人⑤、武漢越秀人力資源師資力量對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言，老師就是力量。師資永遠(yuǎn)是衡量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好壞的重要指標(biāo)。越秀的老師都是意氣風(fēng)發(fā)的"實(shí)戰(zhàn)派"。越秀是全武漢一所配備專職授課老師的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并且專職老師按人力資源六大模塊分工，每個老師講自己最擅長的模塊，比起其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在為了開班而臨時聘請兼職老師相比，越秀的專職老師天天都在琢磨如何提高自己負(fù)責(zé)模塊的教學(xué)質(zhì)量，通過什么樣的案例能讓我們的學(xué)員真正理解教科書上那些深澀的理論知識，越秀的專職老師更能真正理解教學(xué)和承擔(dān)責(zé)任。

◇2009金牌職業(yè)培訓(xùn)----湖北人力資源師認(rèn)證領(lǐng)先品牌

◇就業(yè)競爭小---更多找工作的機(jī)會，企業(yè)家家都有人力資源部發(fā)展空間大---進(jìn)入企業(yè)中、高管理層更加容易職業(yè)壽命長---不吃“青春飯”，越老越吃香性別無偏好---男女沒分別，配合更容易>專業(yè)限制松---企業(yè)不太看重大學(xué)學(xué)的專業(yè)工作更輕松---不同于銷售部門“拿命換錢”更重要的是，工作有成就感，因?yàn)槟闶遣畼?，你在助人自助。我們最重要的任?wù)是系統(tǒng)地學(xué)到人力資源管理知識，并獲得證書，對嗎？如果是這樣的話，建議您選擇武漢越秀報名學(xué)習(xí)。

★越秀獨(dú)特的學(xué)習(xí)流程：預(yù)習(xí)：預(yù)習(xí)階段任務(wù)，在這一階段，您要學(xué)會如何利用網(wǎng)絡(luò)課程進(jìn)行預(yù)習(xí)，并提前系統(tǒng)化掌握知識，為聽面授課前打下扎實(shí)的基礎(chǔ)（贈送《人力資源師》主教材預(yù)習(xí)模板）聽講：聽講階段任務(wù)，在這一階段，您已經(jīng)對教材上理論的知識點(diǎn)有了初步認(rèn)識，再來現(xiàn)場聆聽每一堂課，您都可以聽到不同老師的授課風(fēng)格，他們或睿智博學(xué)，或深入淺出，或幽默風(fēng)趣。。。。。。能帶給你不同的體驗(yàn)，限度的幫助你擴(kuò)展視野。復(fù)習(xí)：復(fù)習(xí)階段任務(wù)，在這一階段，您要了解如何利用武漢越秀人力資源的復(fù)習(xí)資料，掌握科學(xué)的復(fù)習(xí)流程。（贈送《人力資源師》主教材復(fù)習(xí)模板及《復(fù)習(xí)方法》寶典，這是前七期學(xué)員寶貴的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)積累。）

★越秀獨(dú)特學(xué)習(xí)工具：網(wǎng)絡(luò)課程網(wǎng)絡(luò)課程的特點(diǎn)：靈活的學(xué)習(xí)方式：完全突破了學(xué)習(xí)時間、地點(diǎn)上的種種限制，學(xué)員可通過網(wǎng)絡(luò)，隨時隨地點(diǎn)播課件進(jìn)行學(xué)習(xí)，避免時間、精力、金錢的多重浪費(fèi)，自主安排學(xué)習(xí)進(jìn)度，充分享受網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的樂趣；學(xué)員自付費(fèi)之日起，可重復(fù)點(diǎn)播課件不限時間、次數(shù)，直至當(dāng)期考試結(jié)束后1周關(guān)閉，打破了常規(guī)面授只能聽一次的局限性，并配有大量練習(xí)及模擬試題；網(wǎng)絡(luò)課程的作用：報名、領(lǐng)取教材、輔導(dǎo)材料之后，即刻就能開通網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)卡，提前學(xué)習(xí)，了解課本的基礎(chǔ)理論知識、章節(jié)重點(diǎn)和難點(diǎn)，為日后參加面授課程做好預(yù)習(xí)準(zhǔn)備。通過在線學(xué)習(xí)找到自己不懂、難以理解的地方，做好標(biāo)記，以便在下一次課堂現(xiàn)場向老師針對性提問如果您不愛背書，就多聽幾遍網(wǎng)絡(luò)課程，多次聽講有時比背書還更有效的記憶知識點(diǎn)。

★注意：武漢越秀是武漢一家提供網(wǎng)絡(luò)課堂的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)費(fèi)的性價比可真不錯。網(wǎng)絡(luò)課程：側(cè)重于教材理論點(diǎn)的學(xué)習(xí)，對應(yīng)考試時套“理論卷”面授課程：舉用案例教學(xué)，側(cè)重HR實(shí)務(wù)操作技巧，對于考試時第二套“技能卷”雙管齊下，所向披靡！