為企業(yè)發(fā)展尋覓合適人才

如何在一定時(shí)期內(nèi)，把“人”組織成一種資源，使其能夠被企業(yè)使用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，人力資源部門的工作有相當(dāng)?shù)碾y度。

“很多人認(rèn)為HR在企業(yè)里就好像一方買家，只管招聘好的人才，做好本職工作就好了，其他的事情可以放一邊。但其實(shí)HR背后需要做很多工作，也需要懂業(yè)務(wù)，這樣才能更好的貼近企業(yè)，了解企業(yè)所需要的人才?！比肆Y源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績效結(jié)果的重要戰(zhàn)略資源，產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，因此，作為企業(yè)的HR，一定要通曉各組織層面的知識(shí)，而且要努力還把自己變成一種業(yè)務(wù)型的人才。

只選最合適的，不選最優(yōu)秀的

關(guān)于HR是如果挑選人才的話題，一直是坊間最關(guān)注的話題。每個(gè)企業(yè)都有自己的一套選才標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)與每個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況有關(guān)?？赡苣闶菍W(xué)校里或者社會(huì)上很優(yōu)秀的人，但是你不一定符合企業(yè)里的軟性指標(biāo)，譬如說你的性格與本身崗位的需求不相符，那么HR就無法讓你擔(dān)當(dāng)這樣的職務(wù)?！昂唵蝸碚f，招聘者與應(yīng)聘者之間要必須做到"兩情相悅"才能完成一次真正意義上的招聘?！?/p>

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眾所周知，所有的企業(yè)都需要人力資源師，人力資源師的就業(yè)范圍非常廣，就業(yè)機(jī)會(huì)也非常多。現(xiàn)在和未來的競爭，核心是人的競爭，由此，人力資源管理師毫無疑問成為了企業(yè)最重要的崗位。自2002年國家開考以來，考試人數(shù)連續(xù)11年第一。在持證率越來越高的當(dāng)下，人力資源師的證書已經(jīng)成為從事人力資源工作必要的敲門磚?，F(xiàn)如今，即使有很熟練的操作技巧，也需要人力資源師的證書才能獲得單位的青睞。

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