【熱點背景】

在又一個“最難求職季”里，大學(xué)畢業(yè)生簡歷造假，忽然間就成了備受關(guān)注的話題。學(xué)生會干事變成干部、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似 的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。記者連日來在多場校園招聘會發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生們的求職焦慮并未 減輕。有的畢業(yè)生認為簡歷“注水”成本低、核實難，于是“鋌而走險”。

【模擬試題】

學(xué)生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象，稱不造假是大傻。對此，你怎么看?

【參考答案】

在大學(xué)生就業(yè)難的當下，簡歷“吹牛”、文憑“注水”早已成為公開的秘密，造假越來越普遍、程度越來越嚴重、花樣越來越繁多，體現(xiàn)了大學(xué)生求職的焦慮 心態(tài)?！膀_來”的飯碗端不穩(wěn)，這種不良風(fēng)氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會公平正義，社會必須予以重拳出擊。

近年來，簡歷造假愈演愈烈，這種社會不正之風(fēng)并非一時興起，而是多重原因作用下的結(jié)果。首先是學(xué)生自身的問題，部分學(xué)生急功近利、心浮氣躁、誠信缺 失、心術(shù)不正，甚至有人認為“簡歷不造假，十足一大傻”。其次，就業(yè)市場僧多粥少競爭慘烈，就業(yè)市場形勢嚴峻，一些黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時直接 注明“學(xué)生干部優(yōu)先”，還有的單位對應(yīng)聘者的政治面貌作出明確規(guī)定。為了爭取就業(yè)機會，一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。再次，學(xué)校也難辭其 咎，學(xué)生德育一直被忽視;有的老師重科研、輕教學(xué)，自己帶的學(xué)生基本處于放羊狀態(tài);大學(xué)專業(yè)設(shè)置不合理，學(xué)生苦讀四年發(fā)現(xiàn)適合的工作不多;此外，學(xué)校在監(jiān) 督學(xué)生求職方面也顯得能力不足。最后，核實簡歷成本高、簡歷“注水”的不誠信行為成本低，也助長了投機風(fēng)氣。

簡歷造假、文憑注水是社會的悲哀。糾正這股不正之風(fēng)，需要多方面努力。對大學(xué)生而言，要秉持誠信的做人根本，“簡歷造假”雖然像是一種無奈之舉，但 其背后的“不誠信”污點，終究是確存的。高校、用人單位以及相關(guān)的人事部門，必須把好關(guān)，一定要擠干畢業(yè)生簡歷中的水分，堅決讓不講誠信者不能得逞，讓造 假者為自己的行為付出相應(yīng)的成本。此外，“招聘”應(yīng)該是一個個性化、差異化的過程，而不能淪為簡單的簡歷比拼。用人單位必須找到一套適合自己的“精準選 人”的方法，只有這樣才能避免求職者投機取巧、投其所好。同時加強社會誠信體系建設(shè)，曝光不誠信行為，在人才交流中心設(shè)立求職者“黑名單”制度，方便用人 單位查詢，以減少失信行為。相信只要社會各方“認真”，堅持原則，“吹牛”簡歷必會很快遁形。