據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》消息，日本立命館亞洲太平洋大學（以下簡稱“APU”）開始擴大接收企業(yè)研修生規(guī)模。APU近半數(shù)教師和學生為外國人，擁有多樣化的文化環(huán)境。該大學約8成的課程為英日雙語教學。為能夠發(fā)揮這種教育環(huán)境對企業(yè)員工的作用，該大學開始從企業(yè)接收研修生。研修生在APU國際經(jīng)營學院學習英語。此外，研修生還可以與該校留學生交流，并通過與留學生共同生活，擁有較多的英語研修機會和不同文化交流經(jīng)驗。APU認為此舉不僅能夠支援日本企業(yè)開展海外事業(yè)，也能給本校學生帶來好的影響。今后，該大學將積極招收各種形式的研修生。

11月開始，日本三菱東京UFJ銀行將首次面向海外據(jù)點的外國員工展開日語培訓。以往，該公司僅限于對本國員工開展英語培訓。截至2011年，三菱UFJ銀行已進入中國大陸外資銀行前五名，在中國擁有16家法人機構。并且，三菱UFJ銀行還計劃倍增中國大陸現(xiàn)地法人營業(yè)據(jù)點。很多中國大學生畢業(yè)后進入該銀行工作，成為企業(yè)骨干。

三菱UFJ銀行將派遣亞洲地區(qū)分行約10名青年骨干前往APU研修。這些研修人員將從11月開始，在APU接受為期10個月的日語培訓。

以往，三菱UFJ銀行委托海外分行對當?shù)貑T工實施日語培訓。然而，為向亞洲地區(qū)的日本企業(yè)提供高品質金融服務，三菱UFJ銀行判斷應統(tǒng)一對海外分行當?shù)睾蜓a干部實施日語培訓。因此，2013年2月，三菱UFJ銀行與APU簽署了合作協(xié)議。

自APU開始接受企業(yè)研修生以來，每年招收20人左右。培訓期以2個月居多。也有很多日本企業(yè)為使即將派遣到海外的年輕員工熟悉不同文化環(huán)境，讓員工在APU接受培訓。（日本新華僑報網(wǎng)）

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