注冊人力資源管理師的報名資格是什么

中國注冊人力資源管理師的認證工作，是由中國人力資源開發(fā)研究會所屬的有關專門的機構(gòu)――職業(yè)資格認證中心負責實施管理的。

認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次。準注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過有關專業(yè)模塊的培訓并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關專業(yè)領域的準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經(jīng)本人申請，通過有關評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。注冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經(jīng)驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業(yè)資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過后即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。

單科結(jié)業(yè)證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關領域的基礎知識，熟悉人力資源管理實務相關領域，可以從事人力資源相關專業(yè)領域管理工作；準注冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對該領域基本理論有一定程度的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務，掌握人力資源專業(yè)領域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業(yè)領域的管理工作；注冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經(jīng)驗，且有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作；注冊高級人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，具備豐富管理實踐經(jīng)驗，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業(yè)各項相關管理制度及政策，設計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領導工作。

注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作，是由職業(yè)資格認證中心特別為此組織的中國注冊人力資源管理師評審委員會負責實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經(jīng)驗進行評定。

注冊人力資源管理師的培訓課程，現(xiàn)分為六個基礎模塊，其中包括：一項必修課，即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項選修課，即員工的任用、績效考核、薪酬福利保險、企業(yè)培訓和勞動關系。隨著人力資源學科的不斷發(fā)展，職業(yè)資格認證中心將逐步開發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。

為保證注冊人力資源管理師的培訓質(zhì)量，培訓工作由職業(yè)資格認證中心經(jīng)過特別授權(quán)的機構(gòu)負責實施，并由其負責指派培訓師。其培訓師，是由至少10年以上工作經(jīng)歷，30周歲以上，碩士研究生或副高級以上職稱，具備扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，在國內(nèi)外大企業(yè)或者咨詢業(yè)工作背景，從事人力資源培訓工作多年的優(yōu)秀人力資源專家擔當。

上海人力資源管理師考試與全國考試的區(qū)別

上海的考試沒有配對和排序，也不考職業(yè)道德，技能也沒有簡答的哦。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響通過考試，而之后的就要考試了。還有兩點非常的重要。1）如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。2）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。另外考試每年上海又三次，分別是5、8、12月；全國只有2次。每年的具體考試時間是根據(jù)上年的公告來確定的。不是一定的。