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遼寧人力資源職業(yè)培訓學校

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人力資源規(guī)劃2

40 2017-07-21

部門結構的選擇考慮因素:

答:1、企業(yè)規(guī)模的大校規(guī)模較小,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構;規(guī)模較大,宜選擇以成果為中心設計的部門結構;規(guī)模特大,考慮采用以關系為中心設計的部門結構。

2、各部門工作的性質(zhì)。部門工作以利潤為中心,采用事業(yè)部制;部門工作以成本為中心或以責任為中心,適宜用直線制或直線職能制。

3、外部環(huán)境的復雜程度和變化速度。如果外部環(huán)境穩(wěn)定,對企業(yè)的影響因素比較簡單,宜采用職能制結構;反之采用事業(yè)部制;

4、企業(yè)的技術狀況。采用直線制或直線職能制在很大程度上受技術狀況制約。技術先進,層次就越少,否則就越高;

5、企業(yè)成員的素質(zhì)狀況:成員素質(zhì)高,更愿意接受以減少層次和成果為中心設計的部門結構。否則衽以詳細分工和任務為中心。

組織結構診斷:是針對企業(yè)組織結構存在的問題,通過調(diào)查分析,找出原因,提出可行的改進方案,進而幫助指導實施的一種管理改善活動,它是組織結構變革的一個重要步驟和科學方法。

組織結構調(diào)查必備資料:1、工作崗位說明書;2、組織體系圖:金字塔式;3、管理業(yè)務流程圖:四項內(nèi)容(業(yè)務程序;業(yè)務崗位;信息傳遞;崗位責任制)。

第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃

部門結構模式:

答:直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權制、矩陣結構等。

這些結構模式本身貫穿著一定的組合原則,包括以工作和任務、成果、關系為中心的組織設計原則。

1、以工作和任務為中心來設計部門結構:其設計的結果是直線制、直線職能制、矩陣結構(任務小組)等組織結構模式,也就是廣義的職能制組織結構模式。這種結構模式的最大優(yōu)點是具有明確性和高度穩(wěn)定性。

2、以成果為是中心來設計部門結構,通常表現(xiàn)為事業(yè)部制和模擬分權制結構模式。事業(yè)部制一般在大型企業(yè)中采用,具有高度的穩(wěn)定性,又具有較強的適應性。管理費用較多。模擬分權制結構中的各個部門和單位,由于企業(yè)生產(chǎn)技術上的聯(lián)系緊密,不能完全擁有自治權,當一個大型企業(yè)的不同組成部分在生產(chǎn)、技術、經(jīng)營業(yè)務方面有緊密聯(lián)系時,模擬分權結構模式比較適用。其明確性不強。

3、以關系為中心的來設計部門結構,將其他組織設計原則加以綜合應用,通常出現(xiàn)在一些特別巨大的企業(yè)或項目中。缺乏明確性、穩(wěn)定性,實用性差。

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(本文來自互聯(lián)網(wǎng),不代表一點資訊的觀點和立場)

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