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沈陽(yáng)人力資源發(fā)展歷程

50 2017-07-21

人力資源的發(fā)展歷程

管理學(xué)大師彼得·德魯克(PeterDrucker)在1954年出版的《管理的實(shí)踐》(ThePracticeofManagement)這部經(jīng)典著作中,首次在管理學(xué)領(lǐng)域闡釋了人力資源概念的涵義:“人力資源——完整的人——是所有可用資源中最有生產(chǎn)力、最有用處、最為多產(chǎn)的資源。

(Thehumanresource—thewholeman—is,ofallresourcesentrustedtoman,themostproductive,themostversatile,themostresourceful.)”“人力資源具有一種其他資源所沒(méi)有的特性:具有協(xié)調(diào)、整合、判斷和想象的能力。

(…thehumanbeinghasoneofsetofqualitiespossessedbynootherresource:ithastheabilitytocoordinate,tointegrate,tojudgeandtoimagine.)”人力資源還有與其他任何資源都不同的一點(diǎn),對(duì)于自己要不要工作,擁有絕對(duì)的自主權(quán)。

(Thehumanbeing,unlikeanyotherresource,hasabsolutecontroloverwhetherheworkatall.)。(Inhiringaworkeronealwayshiresthewholeman….onecannot“hireahand”;itsowneralwayseswith.)。

人力資源一般是指有能力并愿意為社會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。

對(duì)人力資源概念的界定,各國(guó)不盡一致,主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中涉及的兩個(gè)時(shí)限不盡一致.

一個(gè)是起點(diǎn)工作年齡,如16歲或18歲;二是退休年齡,如55歲或60歲甚至是65歲或70歲等。當(dāng)然,從更廣義的角度上說(shuō),只要有工作能力或?qū)?huì)有工作能力的人都可以視為人力資源。

這樣,可以充分表明人力資源具有潛在的效應(yīng)和可開發(fā)性。

這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn)

(1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。

(2)這一能力要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,成為社會(huì)財(cái)富的源泉。

(3)這一能力還要能夠被組織所利用,這里的“組織”可以大到一個(gè)國(guó)家或地區(qū),也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。

從宏觀、微觀兩個(gè)層面上界定人力資源。

宏觀定義

人力資源是指特定社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。

此定義的宏觀性主要是從社會(huì)系統(tǒng)的角度討論人力資源,同時(shí)突出了人力資源的歸屬性、功能性有能力的包容性。

微觀定義

人力資源指特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展、達(dá)成其組織目標(biāo)的成員能力的總和。

此定義局限于在社會(huì)組織的層面討論人力資源,故為微觀定義。

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