人力資源的行業(yè)發(fā)展

20世紀80年代以來，中國人力資源服務業(yè)發(fā)展迅速，規(guī)模和水平不斷提升，中國人力資源服務領域和內容日益多元化，從最初的招聘服務、人事代理發(fā)展到包括培訓服務、勞務派遣、就業(yè)指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業(yè)務，形成了較為完善的服務產(chǎn)業(yè)鏈。

產(chǎn)業(yè)洞察研究數(shù)據(jù)顯示"十一五"期間，我國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展。

截至"十一五"末，已有3家行業(yè)企業(yè)入選中國企業(yè)500強榜單。

2011年，僅上海外服、中智公司、北京外企三家人力資源服務企業(yè)的營收規(guī)模就已近1000億元。

在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務企業(yè)發(fā)展、服務民生就業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。

充分展現(xiàn)了人力資源服務業(yè)的價值和社會責任，推動了行業(yè)整體發(fā)展又上新臺階。

我國人力資源服務業(yè)的業(yè)態(tài)環(huán)境越來越成熟，人力資源服務企業(yè)不斷發(fā)展壯大，服務的專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、信息化、市場化、國際化程度逐年提升，同時人力資源服務業(yè)開始在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。

2011年，我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展正式邁入"十二五"開局之年，轉變經(jīng)濟增長方式、實現(xiàn)科學發(fā)展成為全國人民的共識。

在"十二五"規(guī)劃綱要中，我國明確地提出要把加快現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展作為經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整的主攻方向，為人力資源服務業(yè)提供了廣闊的市場空間和堅實的政策保障。

人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。

在此背景下，中國人力資源外包服務市場在近30年來發(fā)展十分迅速，年增長率達到15%以上，并有望在未來五年繼續(xù)高速增長。

由于客戶需求的日益增長和政府對于業(yè)務流程外包（BPO）業(yè)務政策傾向性，中國的人力資源外包(HRO)服務市場在近幾十年來不斷蓬勃發(fā)展，年增長率達到15%以上。

而伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國企業(yè)對于人力資源外包服務的需求也將隨之增加。

2010年，盡管全球金融危機制約了外資企業(yè)和出口企業(yè)的擴張，但中國人力資源外包(HRO)服務市場在2010年仍保持了較快增長，同年，中國人力資源外包服務市場總規(guī)模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。

預計這一數(shù)字到2015年將達到28.979億美元，2010-2015年復合年增長率(CAGR)將達19.7%。

而這一結果遠遠超過了近幾年來復合年增長率為2.8%的美國人力資源外包市常

"十二五"時期，我國將加快人力資源配置領域的改革進程，加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市常

如今，人力資源外包服務市場已經(jīng)經(jīng)歷了發(fā)展的初始階段，并從2000年起進入了騰飛和鞏固階段。

預計從2020年開始，人力資源外包服務市場將趨向成熟，競爭將會走穩(wěn)。

屆時，中國的人口紅利將不復存在，企業(yè)將更多的尋求招聘與就業(yè)關系管理服務，以更好的聘請和留住員工。

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