根據以下材料，回答題。

某研究機構對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究，結果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產的產品的需求價格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高。而且為負值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產規(guī)模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上。大學時紛紛報考與該行業(yè)有關的專業(yè)，今后幾年，預計這些人大學畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。

89、根據第一種情況，下列說法中正確的是

A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高

B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低

C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大

D.該地區(qū)的產品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

參考答案：A，D

參考解析：

本題考查派生需求定理。根據派生需求定理，產品需求價格彈性越大，生產此產品的勞動力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越校

90、關于第二種情況，下列說法正確的是

A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系

C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系

D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升

參考答案：A，C

參考解析：

本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。兩種勞動力的交叉工資彈性值為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。所以選項BD不眩

91、根據第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)

A.工資率和就業(yè)人數同時上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數上升的情況

D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況

參考答案：A

參考解析：

本題考查勞動力市場均衡。根據第三種情況和勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響可知工資率和就業(yè)人數會同時上升。

92、根據第四種情況，下列說法中正確的是

A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數上升的情況

D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數同時上升的情況

參考答案：A，C

參考解析：

本題考查勞動力市場均衡。某特殊行業(yè)的生產規(guī)模及所使用的技術沒有明顯變化，這說明勞動力需求不會發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關專業(yè)的大學畢業(yè)生會投入到該行業(yè)的就業(yè)隊伍，這將導致該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年內出現(xiàn)大幅度增加，這必將會導致工資率的下降。所以本題選項AC正確。

根據以下材料，回答題。

青島某集團公司在對員工進行績效考核時，施行“三工機制”。將員工分為“優(yōu)秀員工”、“合格員工”和“不合格員工”三類，將員工的崗位考核也分為“優(yōu)秀績效”、“合格績效”和“不合格績效”三類。通常三類員工的比例分別為10%、85%和5%.在績效評價期未，部門主管通常與員工每月保持有一次正式評價會見。對于不合格員工，一般給予一個月必要的培訓和指導，并提醒如果其再不提高業(yè)績將會因末位而被淘汰解雇。同時，公司每年按季度輪流對部門主管開展績效評價的培訓。

請根據上述材料回答以下問題：

93從績效考核的方法上看，公司的“工機制”屬于

A.目標管理法

B.行為錨定法

C.強制分布法

D.標桿超越法

參考答案：C

參考解析：

本題考查績效考核的方法?！叭C制”的做法屬于強制分布法。

94、下面有關“三工機制”的說法。正確的是

A.該方法可以排除評價者主觀兇素對考核結果的影響

B.如果公司員工水平比較接近，如都比較優(yōu)秀的話，則其公平性會大打折扣

C.該方法非常適合應用于績效反饋而淡

D.該方法成本比較低廉、評價尺度統(tǒng)一，但不能顯示員工在某個具體領域的績效問題

參考答案：A，B，D

參考解析：

本題考查強制分布法的優(yōu)缺點。強制分布法無法應用于績效反饋面談，所以選項C錯誤。

95、績效面談的技巧主要包括

A.選擇好時間與場所

B.以積極的方式結束對話

C.鼓勵員工多說話

D.主管人員應時常打斷員工的談話

參考答案：A，B，C

參考解析：

本題考查績效面談的技巧?？冃嬲剷r，主管人員應認真積極地傾聽，不應時常打斷員工的談話。所以選項D不眩

96、在進行績效評價時，往往會因對被評價者的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質，這屬于

A.趨中傾向

B.肓點效應

C.暈輪效應

D.刻板印象

參考答案：C

參考解析：

本題考查暈輪效應。暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質，這種效應下，主管通常會給自己信任和寵愛的部下較高的分數。對不喜歡的員工給予較低的評價。

根據以下材料，回答題。

在經濟衰退和經濟結構調整過程中，老王所在的企業(yè)轉產，老王被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源，支付小孩上學費用等問題，老王與妻子商定，原來在家操持家務的妻子到一家家政服務公司上班，以獲得的收入補貼家用；而老王在未找到工作之前暫時在家操持家務。

97由于老王的下崗，導致其妻子臨時就業(yè)的這種效應稱為

A.灰心喪氣的勞動者效應

B.附加的勞動者效應

C.收入替代效應

D.勞動力市場效應

參考答案：B

參考解析：

本題考查附加的勞動者效應的概念。

98、經濟衰退時期會產生附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應，下列說法錯誤的是

A.附加的勞動者效應所產生的潛在作用類似于收入效應

B.附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應在作用上是相同的

C.灰心喪氣的勞動者效應在二者中比較強，并且占據著主導地位

D.灰心喪氣的勞動者效應占據主導地位時會導致隱形失業(yè)現(xiàn)象的存在

參考答案：B

參考解析：

本題考查經濟衰退中的勞動力供給分析。附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應在作用上是相反的。

99、根據家庭生產理論，下列說法正確的是

A.一個家庭會把它生產出來的家庭物品看成是效應的直接來源

B.把家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產時間

C.家庭物品的生產方式可以劃分為時間密集型和資本密集型兩種

D.家庭的內部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢理論

參考答案：A，B，D

參考解析：

本題考查家庭生產理淪的相關內容。家庭物品的生產方式可以劃分為時間密集型和商品密集型兩種。

100、目前，女性（尤其是已婚女性）的勞動力參與率

A.大幅度下降

B.大幅度上升

C.沒有明顯變化

D.時而上升，時而下降

參考答案：B

參考解析：

本題考查女性勞動力參與率的變化。女性（尤其是已婚女性）的勞動力參與率大幅度上升。

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