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沈陽仁和會(huì)計(jì)

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2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化訓(xùn)練:勞動(dòng)調(diào)解

62 2017-07-21

2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始,為了幫助參加2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的學(xué)員鞏固基礎(chǔ)知識(shí),提高備考效果,仁和會(huì)計(jì)小編為大家分享2014初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基捶強(qiáng)化訓(xùn)練:勞動(dòng)調(diào)解,希望對(duì)廣大考生有所幫助。溫馨提示:2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱無紙化考試為9月20日至24日。

勞動(dòng)調(diào)解

1.目前可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

【解釋】對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè),其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

2.勞動(dòng)調(diào)解程序

(1)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。

(2)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“簽名或者蓋章”,經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

(3)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

(4)因拖欠“勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金”事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

(5)自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

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