一、本職工作圓滿完成

不要因為你的工作失誤給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，不要因為你的工作延誤讓其他同事被動加班，不要因為你的工作失誤給其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等。被同事投訴多了，薪水是很難加上去的。

二、只要是能學(xué)到東西的工作就不要拒絕

這么多年來看過公司不少新人入職。有些人在業(yè)務(wù)不熟悉的情況下，還對工作斤斤計較，為了一點事情推三阻四，有這扯皮的時間都能把工作做好，而且還學(xué)到了東西。想當(dāng)初05、06年的時候我是多么勤快、多么好學(xué)，不到二年時間，把我們公司的產(chǎn)品都了解清楚了。

三、做一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/strong>

人無完人，犯錯并不可怕。真是自己的錯，那么就勇敢承認(rèn)，找到原因避免重犯。犯了錯還找這理由那理由推卸責(zé)任的人，最讓人生厭。

四、不斷降低公司的成本

我每年都有給公司下降成本的任務(wù)，這項任務(wù)我一直完成的比較好。無論哪個職位總是有潛力可挖的，只要你用心，凡事總會有更好的方法!!

五、上司或老板交待的事情要第一時間完成

雖說每個人都有工作職責(zé)，但一個部門一個公司總有一些邊緣化的工作量化不了，上司或老板交待下來，抱著愉悅的心情去完成，不要推三阻四。我們公司的加薪幅度是三個老板商討的，在今年普調(diào)工資前，我跑到副總那里為我們部門一個人申請加工資。這個同事工作態(tài)度和工作質(zhì)量真是沒得說，我對副總說反正你這次加工資要給他加多一點，不然他不滿意走了，損失的是公司。

六、和同事友好相處，具團(tuán)隊協(xié)作關(guān)系

除非你有過人的能力或是過硬的關(guān)系，否則在公司還是低調(diào)點，沒有哪個老板會喜歡一個整天和同事吵架，把辦公室搞的雞犬不寧的人?，F(xiàn)在的企業(yè)考驗的是一個公司的綜合管理水平，如果事事都能提前好好溝通的話，不但能提高效率，很多損失可以消滅在萌芽狀態(tài)。

七、不斷熟悉業(yè)務(wù)，提高工作技能，讓老板知道你一直可以承擔(dān)更多的工作

薪水和職位是息息相關(guān)的，一個普通的職位做的再好，它的薪水也有一個上限，當(dāng)你的工資達(dá)到上限后，要突破工資的瓶頸，只有走升職這條路。