輯導(dǎo)語(yǔ)：把公司當(dāng)作家？小編···小編會(huì)努力的！

本人把公司叫作“會(huì)社”，這個(gè)詞本身就具有“大家賴以生存的集團(tuán)”的意思，在日本人的觀念中，對(duì)自己所屬集團(tuán)的忠誠(chéng)是一個(gè)人最應(yīng)該具有的品德。因此，一般日本人是“以社為家”的。公司儼然就是一個(gè)家庭，公司關(guān)心、保護(hù)每一個(gè)雇員，也為雇員的家庭負(fù)責(zé)。反過(guò)來(lái)，雇員也一心一意的為公司盡力。許多日本人關(guān)心自己的公司勝于關(guān)心自己的親兄弟，這并非夸張。

本人對(duì)工作如此認(rèn)真、對(duì)集體如此忠誠(chéng)，除了個(gè)人深受傳統(tǒng)價(jià)值觀念的熏陶和自身道德內(nèi)在要求之外，還與日本人的企業(yè)文化和用人制度直接相關(guān)。一位美國(guó)學(xué)者指出：“日本企業(yè)之所以有驚人的生產(chǎn)效率，可能并不是什么‘東方魔力’在起作用，而純粹在于人們的忠誠(chéng)信，他們經(jīng)過(guò)卓有成效的訓(xùn)練而產(chǎn)生的獻(xiàn)身精神，他們個(gè)人對(duì)公司的認(rèn)同感，”此話道出了日本企業(yè)文化的精髓之所在。

本絕大多數(shù)的企業(yè)都有獨(dú)自的制服、徽章、本企業(yè)的歌曲和生活守則。各企業(yè)都將本企業(yè)特有的精神強(qiáng)有力的灌輸給職工，如“松下精神”、“住友精神”、“三和精神”等，這些精神實(shí)際上大同小異，都是鼓吹對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)工作的熱愛(ài)，以及為企業(yè)獻(xiàn)身。