Everyemployeehasfivesourcesofpowertodrawfrom.Assessyourpotentialpowersourcesandusethemtoyouradvantage。

每個(gè)雇員都有五種可以利用的權(quán)力資源，是哪五種呢？好好估量一下自己潛在的權(quán)力資源，然后想一想，在工作中可以怎樣去好好利用這五大權(quán)利，解決職場中遇到的問題。

1.Personalpowerisallaboutyourcharisma,yourpassiontoachievethestrengthofyourconvictions,yourabilitytomunicateandinspire,andyourleadershipskills。

個(gè)力就是你的魅力，你實(shí)現(xiàn)你的信念的激情，你與他人溝通和給人以激勵的能力，以及你的領(lǐng)導(dǎo)才能。

2.Relationshippowerderivesfromtheworkofcontactsandfriendsthatyoumake,develop,andmaintainatwork;fromcoworkerswhokeepyouuptodatewiththegoings--onintheirpartoftheorganization,toexecutiveswhoseekyououtforspecialprojects--andeveryoneinbetween。

人際關(guān)系權(quán)力來自你在工作中所建立、培養(yǎng)和保持的關(guān)系網(wǎng)和朋友圈；來自公司內(nèi)其他部門的同事——他們使你及時(shí)了解他們部門的情況；來自公司主管——他們將特殊項(xiàng)目交由你負(fù)責(zé)；來自公司內(nèi)其他人等。

3.Positionpowerisdirectlyrelatedtowhereyouresideonyourpany'sorganizationalchart.Owners,presidents,andCEOshaveplentyofpositionpower,whilereceptionists,clerks,andlaborerstypicallyhavelittleornone。

職位權(quán)力直接與你在公司組織結(jié)構(gòu)中的地位有關(guān)。公司業(yè)主、總裁和首席執(zhí)行官有很大的職位權(quán)力，而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒有什么職位權(quán)力。

4.Knowledgepowerisbasedonthespecialexpertiseandknowledgethatyouhaveofyourjob,yourdepartments,oryourorganization。

知識權(quán)力是你對你的具體工作、你所在部門、機(jī)構(gòu)的某種特殊專長或知識。

5.Taskpowerisinherentinthejobsyouareassignedatwork.Someworkisbynaturemoreimportanttothehealthoftheorganizationthanothers.Forexample,salespeople,whosejobistobringinmoneybysellingitsproductsorservices,usuallyhavehightaskpower。

任務(wù)權(quán)力存在于分配給你的工作任務(wù)中，有些工作其本質(zhì)上較其他工作對公司的健康發(fā)展更為重要。比如說銷售人員，其工作是通過銷售產(chǎn)品和服務(wù)來為公司賺取利潤，他們通常有較高的任務(wù)權(quán)力。

Youcanleverageanysourceofpoweryouhavetobuildyourbaseofpowerinanothersource。

你可以利用你擁有的任何一種權(quán)力資源來建立、充實(shí)你的另一種權(quán)力資源。