摘要：這道題目的意思是說有著很多技能的人比只有一項技能的人更容易成功，問考生同意還是不同意。難度偏易，因為這道題目并沒有任何具體的話題限制?？忌梢躁U述任何技能，并且例子也非常充足。大多數考生都比較熟悉這道題目，因為已經在托福寫作考試中出現了多次。

Doyouagreeordisagreewiththefollowingstatement?Peoplewhodevelopmanydifferentskillsaremoresuccessfulthanpeoplewhofocusononeskillonly.

這道題目的意思是說有著很多技能的人比只有一項技能的人更容易成功，問考生同意還是不同意。難度偏易，因為這道題目并沒有任何具體的話題限制。考生可以闡述任何技能，并且例子也非常充足。大多數考生都比較熟悉這道題目，因為已經在托福寫作考試中出現了多次。

要很好地應對這道題目，首先考生們需要在開頭段對成功做出一個比較具體的定義。因為成功這個概念非常虛幻，可能很多考生害怕并不能給出一個準確的定義。這個考生們大可放心，因為托?？荚嚤旧砀静恍枰忌w現出學術方面的準確性。針對這道題目，只要考生給出例子來說明什么樣的人屬于成功的人就可以了。這里，為了讓考生們能夠更好地應對這道題目，我們不妨就將成功定義在工作的范疇里。換句話說，職位高、薪水高的人就是成功的人。這樣的定義雖然片面，但是對考生來說更容易把握，也更容易寫出更豐富的內容來。以這樣的定義為基礎，朗閣海外考試研究中心的專家們提出了如下的一些思路，供各位托?？忌鷧⒖?。

Disagree:

南寧朗閣托福名師建議首先，現在隨著很多行業(yè)的競爭日益加劇，很多行業(yè)為了能夠在激烈的競爭中生存下來，就必須要在產品和服務方面追求完美。而這樣的完美則需要將工作進行細化。而這種細化的工作就需要在每個崗位都有高尖端的人才。比如說，在手機制造過程當中，技術環(huán)節(jié)就變得相當的重要：有人需要專門研究手機外殼材料，如何才能好看，耐用，防摔；有人需要研究手機系統，看是否穩(wěn)定，更新性能否跟上手機快速發(fā)展的潮流和用戶越來越高的追求；還有人要研究屏幕，看什么樣的屏幕設計才能夠對人們的視力不會造成巨大的不好的影響，什么樣的屏幕看著舒服，能達到最好的視覺效果等等。即使是管理這種整體上的工作，現在很多公司也會做得非常非常地細致。比如說，在很多跨國企業(yè)，有地區(qū)經理，每個地區(qū)還有運營經理，市場經理，銷售經理，行政負責人，人力資源經理等等很多方面。所以，現在的工作發(fā)展趨勢是越來越細化了。如果一個人具備多種能力，可能并不會很好地做好某一份具體的工作。他可能每個能力都很強，但是在與別人競爭的過程中會失敗，因為可能總有很多專才在某個方面比他強。所以，很多擁有多項技能的人反而不一定會找到一份非常適合自己的工作。

南寧朗閣托福名師建議其次，能力很強的人可能很難在一個行業(yè)待很久的時間。這是因為通常一個人如果具備多重能力的話，往往會面臨選擇困難，因為他也不知道自己到底最適合發(fā)揮自己的哪一項技能。這就往往導致了一旦這個人在某一個工作崗位上遇到了一點困難，或者在某個公司遇到了暫時的問題，或者是某個行業(yè)的大環(huán)境處于低迷期的時候，這個員工都有可能跳槽，轉而投向了別的方面。因為這種具有多重能力的員工往往會認為自己還有后路，完全沒有必要一直在一個公司做同一份工作，應該找機會去釋放自己的才能。這樣一來，就導致了這些人很難具有恒心和毅力去克服困難。而對他們來說，最大的問題就是當他們換了另一份工作時，他們并沒有相應的工作經驗。所以，他們必須從頭做起，從頭學起。從事業(yè)發(fā)展的角度來說，他們會耽誤很長的時間。相比來說，對于只有一項專長的技能的人來說，就算遇到事業(yè)上的不順利或者公司經歷了巨大的困難時期，這些員工往往會堅持下來，因為堅持是他們唯一的方式。而當公司困難期渡過的時候，他們往往會受到公司的重用，是對他們的忠誠的一種回報。同時，他們在經歷了困難之后，會變得更加成熟，技能更加完善，所以會更加成功。而相比來說，對于那些經常跳槽的人來說，他們的老板也會注意到這些人群缺乏公司歸屬感和耐力。所以，他們也不會重用這些人。很有可能，這些具備多重技能的人最終會一事無成。