在過(guò)去20年間，進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的女性畢業(yè)生占會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的50%以上，但是在全美范圍內(nèi)，只有19%的女性在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中擔(dān)任合伙人。為了留住會(huì)計(jì)行業(yè)的高端人才，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）下設(shè)的女性倡議執(zhí)行委員會(huì)（Women‘sInitiativesExecutiveCommittee，WIEC）通過(guò)各類(lèi)舉措來(lái)協(xié)助女性獲得職業(yè)成功?！奥殬I(yè)女性”倡議通過(guò)提供不同的項(xiàng)目和服務(wù)來(lái)幫助女性在其職業(yè)生涯中獲得更高的領(lǐng)導(dǎo)職位，并輔助組織實(shí)現(xiàn)男女職業(yè)平等發(fā)展。

WIEC的主席梅麗莎·胡利（MelissaHooley）說(shuō)：“25年前我就成為了一名CPA，那時(shí)我以為女性在會(huì)計(jì)職業(yè)中可以成就一番事業(yè)，遠(yuǎn)非如今的水平。目前，雖然提供給女性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)已經(jīng)有所改善，但是離女性應(yīng)該獲得的男女均等機(jī)會(huì)還有一段距離?！?/p>

除了在AICPA擔(dān)任義務(wù)職務(wù)之外，梅麗莎還是位于丹佛市的AntonCollinsMitchell會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一名主管合伙人，負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃工作。她指出，領(lǐng)導(dǎo)多元化的研究案例顯示領(lǐng)導(dǎo)人更多元化的組織相比那些領(lǐng)導(dǎo)人組成單一的組織更容易獲得成功。另外，還存在接班人的問(wèn)題，隨著“嬰兒潮”一代逐漸退休，她認(rèn)為保留會(huì)計(jì)行業(yè)人才將是一項(xiàng)非常重要的工作，否則行業(yè)將會(huì)出現(xiàn)人才短缺問(wèn)題。

梅麗莎、WEIC前主席瑪麗·貝內(nèi)特（MaryBet）和WEIC委員會(huì)共同努力，致力于為WEIC委員會(huì)制訂一個(gè)全面的使命：在會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)，推動(dòng)并形成一種領(lǐng)導(dǎo)職位男女機(jī)會(huì)平等的環(huán)境，協(xié)助女性發(fā)展并取得領(lǐng)導(dǎo)層職位，以及將個(gè)人生活與職業(yè)生涯成功地結(jié)合在一起。

與此類(lèi)似，WEIC的愿景是通過(guò)實(shí)現(xiàn)以下三方面的目標(biāo)來(lái)影響會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展：

1．提高女性在行業(yè)內(nèi)的關(guān)注度和發(fā)展

2．影響公司和組織的文化，支持女性的職業(yè)發(fā)展。

3．提供女性職業(yè)發(fā)展影響因素的可靠統(tǒng)計(jì)

梅麗莎說(shuō)：“一直以來(lái)，女性所缺失的關(guān)鍵成功因素包括職業(yè)宣傳推廣和職業(yè)發(fā)展道路的指導(dǎo)。例如，男性和女性所獲取的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和宣傳力度是不平等的，這就好比旅行沒(méi)有旅行指南一樣。另外，女性也缺乏女性榜樣或多元角色榜樣。她們很難認(rèn)為某位女性就像自己一樣，或者想象自己可以扮演她的角色?！?/p>

梅麗莎指出，臉書(shū)（Facebook）的首席執(zhí)行官（CEO）雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）最近出版了她的新書(shū)《挺身而進(jìn)》（LeanIn），這本書(shū)影響巨大，引發(fā)了大家對(duì)缺乏女性領(lǐng)導(dǎo)人這一問(wèn)題的關(guān)注。為此，《哈佛商業(yè)評(píng)論》（HarvardBusinessReview）2013年9月刊也發(fā)表了專(zhuān)題文章。

梅麗莎還指出：“我們需要注意一些無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)?，F(xiàn)實(shí)情況是女性還是主要的家庭照顧者，這使得職業(yè)與生活的協(xié)調(diào)更加具有挑戰(zhàn)性。會(huì)計(jì)師事務(wù)所，或者整個(gè)會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)都需要為女性領(lǐng)導(dǎo)者提供幫助。這些女性擁有才華，為了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們不能失去她們?！?/p>

WEIC董事會(huì)的組成具有多元化，兼顧女性和男性志愿者，它旨在幫助AICPA制定個(gè)人和企業(yè)相關(guān)舉措。

梅麗莎表示：“WEIC讓我意識(shí)到，在女性人才的行業(yè)發(fā)展問(wèn)題上，應(yīng)該讓女性和男性一起合作，這一點(diǎn)非常重要。我的女兒也剛剛參加工作，這讓我明白作為個(gè)人在其早期職業(yè)生涯能夠獲得足夠的資源、充分開(kāi)發(fā)個(gè)人技能（例如人際網(wǎng)絡(luò)等）是至關(guān)重要的。我希望，在未來(lái)的25年，我們將不再面對(duì)同樣的問(wèn)題?！?/p>

WEIC和AICPA職業(yè)女性網(wǎng)站提供了多種方案和舉措來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的多元化發(fā)展：

-研討會(huì)：向個(gè)人和企業(yè)提供各種不同的研討會(huì)。每年舉行的組織戰(zhàn)略研討會(huì)“保留和發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)人”，將幫助企業(yè)聘用、保留和最大化地發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)者。參與者將通過(guò)完善的商業(yè)案例來(lái)學(xué)習(xí)如何在組織中加以實(shí)施和落實(shí)。

-社交媒體：AICPA職業(yè)女性領(lǐng)英小組（AICPAWomenintheProfessionLinkedInGroup）也會(huì)分享資源、鼓勵(lì)討論，并提供社交機(jī)會(huì)，同時(shí)通過(guò)私密聚會(huì)來(lái)接觸真實(shí)的女性榜樣。

-網(wǎng)絡(luò)廣播：網(wǎng)絡(luò)廣播針對(duì)個(gè)人，幫助職業(yè)女性掌握商業(yè)開(kāi)發(fā)、人際網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)管理等技能。

-研究：AICPA網(wǎng)站上提供多種白皮書(shū)和文章來(lái)教育、宣傳和發(fā)展女性。

-演講局（speaker‘sbureau.）：通過(guò)演講局，演講者可以在當(dāng)?shù)刂萘f(xié)會(huì)會(huì)議上發(fā)表演講。

-女性榜樣獎(jiǎng)（WomentoWatch）：2005年，在幾個(gè)州立CPA協(xié)會(huì)的協(xié)助下，WIEC發(fā)起了“女性榜樣獎(jiǎng)”來(lái)表彰行業(yè)里的杰出女性。這一榮譽(yù)旨在突出女性在行業(yè)里獲得的成就，并向不斷涌現(xiàn)的女性領(lǐng)導(dǎo)者展示成功并不是遙不可及的。目前，有15個(gè)州立協(xié)會(huì)向職業(yè)女性授予了該獎(jiǎng)項(xiàng)。

-年度會(huì)議：2012年，WEIC發(fā)起了針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)女性和領(lǐng)導(dǎo)力的年度會(huì)議。2014年10月23日至24日，2014年度會(huì)議《全球女性領(lǐng)袖峰會(huì)》在華盛頓特區(qū)召開(kāi)。本次會(huì)議的主題就是關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力，董事會(huì)組成的多元化和提升財(cái)經(jīng)領(lǐng)域女性領(lǐng)導(dǎo)者技能和潛能的最佳實(shí)踐。