人力資源職業(yè)資格考證越來越熱

人力資源職業(yè)資格證

6月13日，是今年全國人力資源職業(yè)資格鑒定考試的日子。勞動和社會保障部人力資源職業(yè)資格項目辦公室負責(zé)人徐恒熹告訴記者：“人力資源職業(yè)資格考證越來越熱，今年一次考試報考的人數(shù)幾乎是去年全年的總和１

據(jù)介紹，第一次全國人力資源職業(yè)資格鑒定考試在去年8月24日舉辦。2003年，勞動部門共舉辦3次全國統(tǒng)一考試，參加人數(shù)約6萬人。今年全國人力資源職業(yè)資格鑒定考試舉辦兩次，分別在6月13日和11月7日。據(jù)了解，共有54306人參加了6月13日的考試。

隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。作為目前職場上的明星職種，想做HR（HumanResources人力資源）的人越來越多，HR職業(yè)資格證被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是“發(fā)展勢頭最好的證書之一”。

一項薪酬調(diào)查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

據(jù)介紹，人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才，與以前的人事干部有很大區(qū)別。目前該職業(yè)全國缺口較大，僅上海保守估計缺口就在3萬人左右。

“參加人力資源職業(yè)資格考試的考生，年齡分布跨度大，最小的28歲，最大的59歲。30至45歲的考生人數(shù)最多?！毙旌沆涓嬖V記者，該資格考試是能力測試，而非學(xué)歷考試，并不追求高通過率。從去年以來其通過率一直比較穩(wěn)定，人力資源管理師考試通過率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過率為60％至70％。

“從考試通過率來看，北京、廣州、深圳等人力資源工作活躍的城市，人力資源從業(yè)者素質(zhì)比較高，考試人數(shù)多，通過率也高；從報考者職位看，在企業(yè)工作6年以上或在企業(yè)已成為工作骨干的通過率較高；學(xué)歷越高通過率越高；每年參加3次以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人考試通過率也較高?！毙旌沆浞治稣f。

“人力資源職業(yè)資格考試的連帶效應(yīng)十分明顯?！毙旌沆浣榻B說，不到1年的時間，該資格考試就得到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，還引發(fā)人力資源從業(yè)人員學(xué)習(xí)專業(yè)的熱潮。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團，明確提出其人力資源從業(yè)人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗。

隨著國家人力資源職業(yè)資格考證熱的升溫，越來越多國內(nèi)外的HR職業(yè)資格認(rèn)證進入人們的視野。除了勞動和社會保障部推出的“人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）的認(rèn)證”外，人事部還在上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也紛紛進入中國。

那么，到底什么人適合做HR，什么學(xué)歷背景適合切入這個領(lǐng)域，HR的工作中應(yīng)該注意什么問題呢？專家表示，人們對HR的了解還相當(dāng)有限。

“國內(nèi)證書市場剛剛起步，人力資源認(rèn)證較多，還需要有關(guān)部門進一步規(guī)范管理?？偟膩碚f，如果想去外企發(fā)展，當(dāng)然考一個國外認(rèn)證更好些，認(rèn)可度高。而且不少國外認(rèn)證，比如持有IHRP證書者，每3年要進行再認(rèn)證，管理的嚴(yán)謹(jǐn)也保證了證書的質(zhì)量，缺點是國外認(rèn)證費用較高。而國內(nèi)證書對語言沒有要求，費用也低，對考證者來說更具有針對性和實用性。”中國人民大學(xué)商學(xué)院教授郭國慶分析說。

“勞動經(jīng)濟、管理、社會學(xué)、心理學(xué)、語言學(xué)等專業(yè)的人士，適合參加人力資源職業(yè)資格鑒定考試?！毙旌沆浣榻B說，人力資源國家職業(yè)資格考試重視能力測試，考查的是一個人在自己職位級別中需要掌握的知識技能，需要是該領(lǐng)域的通才，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等。考試中理論聯(lián)系實踐的“活題”很多，人們最好具有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗后，再去應(yīng)考。沒有實際工作經(jīng)驗，想憑死記硬背通過考試，可能性很校

“HR看似入門低，實際上對人才的素質(zhì)要求很高，盲目追逐導(dǎo)致職業(yè)生涯錯位是很可怕的。確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼，一廂情愿追求職業(yè)目標(biāo)不可齲”上?？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為，HR的職業(yè)性格，應(yīng)該是感知型和溝通型，本人善于協(xié)調(diào)、組織、演講，是一個很好的聆聽者和藝術(shù)的溝通者，同時又是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼咧贫▽嵤┱摺?/p>

“做人力資源有四大忌：大嘴巴，到處傳播公司內(nèi)部信息；脫離員工，以為人力資源部門是一個權(quán)力部門；不敢說話，以為自己是后勤部門；只會做做老板的傳聲筒。”卞秉彬說，想做一個出色的HR，職業(yè)操守要放在第一位。

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