“學歷要求：本科及以上”......這句話是不是很眼熟？

在應聘過程中，我們不止一次看到它，然后感到憤懣、失望，想著如果當初再努力一點就好了。

盡管我們口頭上都認為“文憑”不能代替“能力”，但在現(xiàn)實社會中，文憑已經(jīng)成為就業(yè)和仕途升遷的“敲門磚”。

工作多年之后，許多在職人員在工作中經(jīng)常會遇到與學歷相關(guān)的問題，因為學歷無法晉升、加薪、考職稱等等。

但是，現(xiàn)在還不晚！

為什么要提升學歷？

因為高學歷是走向領(lǐng)導崗位的必備條件！

學歷提升在企業(yè)在職員工中越來越重要，也是以后生活工作中不可缺少的衡量標準。

1、就業(yè)

就業(yè)，是成人社會里的第一需求，也是每年畢業(yè)季，擺在無數(shù)畢業(yè)生面前*現(xiàn)實的嚴峻挑戰(zhàn)。

很多企業(yè)（尤其是國家機關(guān)和企事業(yè)單位）在招聘的時候，都對學歷有硬性的規(guī)定，一些小學招聘老師都要求本科以上，由于學歷原因，很多熱愛教師行業(yè)的畢業(yè)生也只能望而卻步，喪失許多理想的工作機會。

因為學歷不高，找工作中到處碰壁的尷尬，比比皆是，就算是找到工作，工資也不是很讓自己滿意。

因此，很多人為了找到一份滿意的工作，努力通過各種途徑提升學歷，增加自身優(yōu)勢。

2、工資定級

國有企業(yè)和事業(yè)單位，基本都是按照學歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資。

如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。

員工加薪過程中，也都會參考學歷的高低，學歷高的起薪高。如某服裝企業(yè)公司，高中學歷每年加300元，大專學歷加600元，本科則加1000元。

在企業(yè)制度要求參考學歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學習并提高自己的學歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優(yōu)勢。

3、職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，而許多的單位的主管領(lǐng)導幾乎都是由高級職稱的人擔任，沒有高級職稱會喪失許多當主管領(lǐng)導的機會，而沒有本科，又會加大評高級職稱的難度。

機遇擺在面前卻抓不住，如大多?？茖W校，競聘中層領(lǐng)導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學?；蚍ㄔ旱葧?guī)定一定年限（連一些小學都是如此）。

4、人事改革

很多事業(yè)單位、國企、大型企業(yè)，在提拔干部或者在評審職稱的過程中，學歷是作為其中的一個非常重要的考核標準。

這樣一來就把一些能力強，有資格，經(jīng)驗也足夠豐富卻學歷不高的人排除在外了，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格。

于是很多人為了晉升，報名自考、網(wǎng)教或者成教，也要拿到一個國家承認的本科學歷。

在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即?？埔韵录词拐业焦ぷ?，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

5、抓住機遇

學歷意味著機會，很淺顯的道理，你肯去努力可是別人不給你機會。

學歷是學習的證明，高學歷可以幫助你縮短達到目標之間的距離。

經(jīng)過學習，能讓你不斷的積累知識，豐富自己的知識面，同時，學習更能提高自己的思考能力和開闊眼界，能夠結(jié)交更多的人脈，對以后的發(fā)展助力甚大

機會都是留給有準備的人，只有不斷的學習，提高自身知識面，增強自身的競爭力，當機會來臨的時候，你才能有十足的信心把握住機會。

其實，專升本也好，畢業(yè)直接參加工作也罷，一切都要看自己在大學的選擇，不論是繼續(xù)在學校深造，還是進入社會體驗，也都是一個學習的過程。

不同的人選擇不同，際遇也不同，但有個國家承認的本科學歷在當今社會無疑很重要，也是對自己一個能力的肯定。

平時看似沒有用，當需要學歷時再去著手，不僅需要花更多的時間和金錢，重要的是人生的機遇也喪失許多，畢竟明智的人是不會介意手里多一張高學歷證書的。