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天津UI培訓(xùn)不怕金九銀十,只怕你自己沒本事

148 2018-09-04

天津UI培訓(xùn)不金九銀十,只怕你自己沒本事

每年的9月10月。也就是人們所說的金九銀十,常常在這兩個月會成為畢業(yè)大學(xué)生找工作和職場轉(zhuǎn)行的旺季,很多人看重這個機會對崗位進行海投,可往往石沉大海,有人就覺得9,10月份競爭力太激烈,往往一個崗位有上百份的簡歷與之競爭,難怪自己找不到工作。

 

明明我覺得理論實操也都不錯,和我差不多人同學(xué)都找到工作了,為什么我還每天往返在各大社招現(xiàn)場呢?其實HR看到簡歷基本就了解你所擁有的你能力,面試你是想看看你有沒有可發(fā)掘的潛力或者發(fā)展空間,這些是你平時對待工作的態(tài)度和習(xí)慣使然,誠筑說UI班老師給出下面幾點建議。

用戶意識

UI設(shè)計本身就是需要考慮用戶的體驗,而在面試中。你自己就成為一種產(chǎn)品,HR就成為用戶,怎么更好的展現(xiàn)你自己就顯得尤為重要,比如自己的一些海報作品,打開你的云盤就可以看,但如果手機里有直接拿給HR看,無疑會增加他的體驗感,又或者把自己設(shè)計作品時的設(shè)計理念做成思維導(dǎo)圖,邊給HR看邊給他講,減少他的面試成本,增加你的誠意和個人標(biāo)簽,當(dāng)你把用戶意識用到生活中實踐起來,他就很難不相信你可以做好這份工作。

提前調(diào)查

公司往往不喜歡海投得人,這就和我們大學(xué)時第YI志愿第二志愿一樣,大學(xué)都喜歡第YI志愿是本校的學(xué)生,之后才會考慮第二志愿的人,面試官也是一樣。而你認同公司的企業(yè)文化,對公司的產(chǎn)品和市場有一定了解,HR肯定更愿意和你聊嘍!

態(tài)度

這包括很多方面,比如HR指出你作品的一個失誤,在你確定是自己過失情況下要勇于認責(zé),而不是推到上一個產(chǎn)品經(jīng)理甚至公司上,HR會覺得你不負責(zé)任,沒有職場該有的態(tài)度立場。

 

學(xué)習(xí)

設(shè)計師本身就是一個與時俱進的職業(yè),不懂的學(xué)習(xí),不進則退是這行的現(xiàn)象,因為沒有永遠流行的設(shè)計,不斷學(xué)習(xí)汲取,并善于洞察,才是好的設(shè)計師??赡蹾R會問你平時的愛好,休息會做什么,會看什么書什么網(wǎng)站。這些其實并不限于專業(yè)領(lǐng)域。喜歡接觸新鮮事物有利于設(shè)計師的想象力,培養(yǎng)設(shè)計師對生活的觀察、理解和思維能力。

樂于分享,設(shè)計是團體作業(yè),你有好的想法并樂于分享給他人,從而別人生出更多更好的想法,也就是我們說的腦暴,肯分享利于自己成長也利于公司發(fā)展。

平時多培養(yǎng)這些習(xí)慣和態(tài)度,不僅在面試中可以給HR一些好的印象,而且在職業(yè)發(fā)展中也能獲得不小的優(yōu)勢。


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