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天津UI培訓班,90后你為什么不值錢?

182 2018-09-30

天津UI培訓班,90后你為什么不值錢?

9月是個明星人設崩塌的月份,在這些貴圈真亂的新聞里,我看到一條張小平離職的新聞。

張小平是先航天動力研究所的副主任設計師,主要負責發(fā)動機的研究,可以說是在研究所的關鍵核心崗位上,這位副主任設計師此前在原單位不受重視,提出辭職也沒引起領導重視,跳槽到別的公司后,原單位才幡然醒悟,一位員工的離職“某種程度上會影響到我國在任登月重大戰(zhàn)略計劃的論證和策劃工作”,發(fā)公文希望通過行政力量留下張小平。

 

今天不論對錯,我通過這件事發(fā)現(xiàn)原來年薪只有20萬的張小平,通過跳槽后去民企身價翻了幾番,成功進入年薪百萬的行列。在職場里影響一個人的價值究竟是什么?

我認為是不可替代性,也就是和你做的是技術含量,經(jīng)驗含量有關,為什么張小平跳槽民企身價變高,因為民企追求投入和產(chǎn)出,他的技術的無可替代,權威性都在給他的身價加分,你做的事情越不可替代,你的身價也就越高,相反,你在做賣力氣的工作,替代性高,也就沒人重視你。

之前認識一個UI設計師,從誠筑說畢業(yè),在設計公司和他同樣的設計師很多,但他的工資卻遠超其他人,原因就是他小組的項目受到很多公司的喜歡和認可,作品也經(jīng)常獲獎,有他參與的項目,就是質量的保證,很多企業(yè)也點名需要他入組參與項目。

 

你的核心競爭力越強,在所在的行業(yè)就越吃香,拿到的工資也會越高。

核心競爭力往下推導,就是對于時間的把控管理,很多牛人的工資都是按小時計算的,你的時間價值很大程度上決定了你值不值錢,時間價值不是一蹴而就的,價值需要一點一點累積的,別人在努力增值,提升自己的時候,你卻在逛商場,刷微博,看段子,浪費的其實不是你的時間,而是降低你的時間價值,進而減少的你的身價。

懂得時間累積價值的人,往往更珍惜時間,每天努力進步一點,日記累月,只會越來越厲害,薪資也會越來越高。

你要懂得這個時代沒有鐵飯碗,沒有可以一直做的工作,AI時代的來臨,很多重復性強,可替代性高的工作只會越變越少,今天火熱的工作,也許明天就會變成夕陽行業(yè),我也不是要你放棄現(xiàn)在所在的行業(yè),只是你需要不斷的認識社會,更新迭代你的認知,終身學習,接觸更多的行業(yè)知識,這樣在面對新技術的時候,你就不會驚慌失措,反而有效的應對以及接受它所帶來的生活的便利。


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