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豐臺區(qū)中學生公共安全及民防知識競賽

9918 2017-01-17

企業(yè)中高層執(zhí)行力現(xiàn)狀

大多數(shù)公司普遍存在以下問題,您公司是否可以幸免?

1.簡單任務布置得不明確、不清晰,導致員工理解偏差;

2.在布置復雜工作時,只交代要求,不與下屬一起做工作計劃,造成下屬工作無法開展,或無法達到預期目的;

3.對下屬缺乏指導,致使后繼乏人,而下屬則抱怨缺少支持;

4.對下屬原則性指導多,給具體方法少;

5.對決定不加以跟進,在執(zhí)行過程缺乏監(jiān)控,導致任務不能及時完整完成;

6.授權或布置任務時選錯對象:或者下屬不勝任、下屬抱怨任務無聊、或者下屬工作負擔太重;

7.不能很好區(qū)分員工的技能性問題和態(tài)度問題;

8.不能有效鞭策員工,導致員工說一下動一下,不推不動;

9.批評員工不得要領,要么太軟,要么太硬;

10.解決問題就事論事,同一個問題長期存在;

中高層如何提升執(zhí)行力?

面對“市場更加多變”和“管理日趨復雜”兩大挑戰(zhàn),必須從具體的事務中抽身出來,專注于計劃、實施、溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實、指導、控制、考核和持續(xù)改進等工作思路和工作方式的研究,積極搭建提升執(zhí)行力的平臺,不斷提升部門和下屬的執(zhí)行力,以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

中高層提升執(zhí)行力的關鍵

提高執(zhí)行力,各級中高層干部要切實發(fā)揮“橋梁”作用。中高層干部的主要職責就是承上啟下、上傳下達,既要對上級負責,又要對下級負責;既要吃透上級精神,把領導的意圖完完整整地向職工傳達,又要結合實際,把落實過程中出現(xiàn)的問題及時全面地向領導匯報。上海拓展培訓師認為,當好中高層干部關鍵是要創(chuàng)新工作思路和工作方法,做好領導的參謀,及時提出合理化建議,幫助領導科學決策,并切實加強對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,確保各項措施真正得到落實。

拓展訓練提升中高層執(zhí)行力

高層管理者:做正確的事;中高層管理者:正確地做事;執(zhí)行層人員:把事做正確。

有人說:“上司賴,同事壞,下屬懶。”還有人說:“上討不了巧,下討不了好,中間有人下套。”你是否也有同感?的確,要做好中高層不是一件簡單的事。做好了是上司和下屬之間的橋梁,做不好就是—堵密不透風的墻。

天底下最出類拔萃的人仿佛都擠在了中高層,但在這個群體中,為什么有的中高層如魚得水、游刃有余,有的中高層卻吃不好睡不好整天提心吊膽?成功體驗拓展培訓師表示,要知道,如今已不是“老黃牛時代”,也不是“馬屁精”的天下了,你需要通過拓展訓練掌握一些中高層管理智慧,讓自己的事業(yè)更上一層!

成功體驗拓展培訓的“體驗培訓”以團隊建設、領導執(zhí)行力、紀律服從等專項主題為拓展培訓內(nèi)容,以能力提升,鍛煉團隊執(zhí)行力為目的,將帶領學員走進大自然,根據(jù)企業(yè)需要量身定制拓展訓練課程,利用專業(yè)的戶外拓展培訓設施,在資深拓展培訓師引導下,讓學員在活動中體驗、領悟、激發(fā)潛能和提升執(zhí)行力,并把這些潛能和技能運用到實際工作中,帶來最優(yōu)的個人工作業(yè)績。同時,成功“體驗培訓”將在活動中著重培養(yǎng)團隊解決問題、應對挑戰(zhàn)和相互合作的意識和能力,幫助改善人際關系,行成積極向上的組織氛圍和改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流。迄今為止,成功體驗培訓中心已經(jīng)成為國內(nèi)最知名、最專業(yè)的服務于各類企事業(yè)單位,協(xié)助團隊成長的培訓機構。

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