關(guān)于新百倫：

新百倫New Balance，1906年，William J. Riley先生在美國馬拉松之城波士頓成立，現(xiàn)已成為眾多成功企業(yè)家和政治領(lǐng)袖愛用的品牌，在美國及許多國家被譽(yù)為“總統(tǒng)慢跑鞋”，“慢跑鞋之王”。

New Balance自1906年創(chuàng)立于美國波士頓以來，秉著制造卓越產(chǎn)品的精神，不斷的在科技材質(zhì)、產(chǎn)品外觀與舒適感持續(xù)作進(jìn)步。唯一不變的是New Balance以高標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范、100%顧客滿意度、團(tuán)隊合作的精神來經(jīng)營，以期成為高科技、高品質(zhì)的世界運(yùn)動及休閑用品的領(lǐng)導(dǎo)者。

培訓(xùn)基本情況：

人員構(gòu)成：公司員工

培訓(xùn)人數(shù)：120人

培訓(xùn)地點(diǎn)：安吉

培訓(xùn)日期：2014年5月25日

培訓(xùn)形式：安吉定向、體驗(yàn)式培訓(xùn)

培訓(xùn)課程：

具體項(xiàng)目：尋寶定向、夢想過山車

培訓(xùn)目標(biāo)：

加強(qiáng)個人的溝通、交流、融合。

認(rèn)識到有效溝通在工作中的重要性。

讓大家進(jìn)一步的熟悉，以便在以后的工作中更好的交流、合作。

感受安吉文化。

堅持理想,追求卓越。

在活動中體會到團(tuán)隊協(xié)作。

課程設(shè)計思路：

在體驗(yàn)式培訓(xùn)中和結(jié)束后的引導(dǎo)中，讓自己發(fā)現(xiàn)問題，并思考如何改變，使企業(yè)文化成為讓員工都能感受到的文化。通過體驗(yàn)式培訓(xùn)的刺激和培訓(xùn)師的引導(dǎo)，讓學(xué)員思考和學(xué)習(xí)公司核心價值觀通過項(xiàng)目挑戰(zhàn)自己能力的極限，敢于追逐更高更好的自己，超越自己。用熱情開啟伙伴們的壁壘，讓伙伴們愿意打開自己，更多的傾聽他人的意見和看法。

課程實(shí)錄：

2014年5月25日，新百倫員工在的精心安排下前往安吉，到達(dá)安吉藏龍百瀑，開啟尋寶之旅，在任務(wù)提示下找到寶藏。下午到達(dá)石馬灣進(jìn)行清暑的漂流，石馬灣河水清澈，綠波瀅瀅。沿河兩岸綠樹婆娑，鳥鳴蟲唱，生意盎然。置身漂伐中,有回歸大自然的無限情趣。在活動期間學(xué)員把面對新鮮活動的喜悅心情和同事之間分享，增進(jìn)了解，達(dá)到團(tuán)隊融合。