光陰似箭，美國大學(xué)的招生工作又已經(jīng)在不知不覺中緩緩拉開了序幕。特別是美國大學(xué)的早期申請已經(jīng)在緊張忙碌地過程中進行著。這不，筆者的幾個朋友的孩子這幾天陸續(xù)收到了一些大學(xué)ED/EA面試的邀請書。筆者本人也已被指派了幾個學(xué)生的面試任務(wù)。

大家知道，美國大學(xué)招生正呈現(xiàn)一個明顯的趨勢：一方面，象SAT/ACT等標準化考試所占比重正逐年降低，有的學(xué)校甚至不要求SAT/ACT；另一方面，面試所占的比重則越來越大，很多學(xué)校把面試表現(xiàn)當成必不可少的一個重要因素。

面試是整個申請過程中的更后一步，起著舉足輕重的作用。對大部分學(xué)生來說，如何在面試中脫穎而出成為至關(guān)重要的一步：如在面試中發(fā)揮不好、表現(xiàn)平庸，很有可能會讓你前功盡棄、功虧一簣；而如果你在面試發(fā)揮正常、表現(xiàn)突出，則可以在申請大學(xué)的過程中占得先機、勝算大增。

正是因為認識到這一點，有的家長開始心事重重、忐忑不安，唯恐自己孩子在面試這關(guān)吃虧；也有很多家長正在想盡辦法，絞盡腦汁，到處打聽各種面試“機密”，“訣竅“。

為此，筆者總結(jié)更近六年在某常青藤大學(xué)幫助面試學(xué)生的實際經(jīng)驗，寫成此文。希望能為廣大學(xué)生指點一些迷津、提供一劑寬心丸：學(xué)生和家長們讀完此文后，不僅能對大學(xué)面試有個全面、清楚的認識，而且能坦然面對、不再擔(dān)心。因為大學(xué)面試一不神秘、二不可怕，無非就是：見招拆招，以無招勝有招！

越來越多的大學(xué)采用校友面試

面試作為大學(xué)錄取的一個重要環(huán)節(jié)，正被越來越多的大學(xué)所認可和采用。有的大學(xué)只對通過了卓絕輪篩選后的學(xué)生進行面試；有的大學(xué)則幾乎給所有的申請者面試機會。

通常面試都由已畢業(yè)的本校校友擔(dān)任。學(xué)校面試委員會會盡量把面試安排成面對面的形式，場地和時間則由面試官和申請者協(xié)商確定。一旦確定，面試官需要把面試場地和時間匯報給學(xué)校面試委員會。由于實際條件限制，特別是對大部分國際生，也有部分面試會通過網(wǎng)絡(luò)視頻的形式進行。

大部分面試大約需要45分鐘到一個小時。面試官應(yīng)當從一開始就設(shè)法營造一個友好輕松的面試氛圍，因為這或多或少代表了學(xué)校的一種形象。如果申請者碰到了不太友好甚至有意刁難的面試官，應(yīng)該毫不猶豫地向?qū)W校舉報的。因為這樣的面試官不稱職。

面試結(jié)束后，面試官需要盡快向?qū)W校招生委員會遞交一份面試報告，把學(xué)生的表現(xiàn)和面試官對學(xué)生的評價真實地反映給招生委員會。在報告里，面試官應(yīng)該真實地匯報申請者的強項和弱點，面試官一般會明確地表示他是否推薦該學(xué)生被錄取以及被（強烈）推薦或被（堅決）否定的理由。招生委員會會根據(jù)面試官的報告和推薦，結(jié)合申請者的其他申請材料做更后決定。