在美國(guó)的就業(yè)情況

在從美國(guó)高等院校畢業(yè)的留學(xué)生中僅有極少一部分可以獲得一定的留美就業(yè)機(jī)會(huì)，大概人數(shù)比例在1%-5%左右。這部分留學(xué)生多數(shù)是在美國(guó)從事“科學(xué)”，“技術(shù)”，“工程師”，“數(shù)學(xué)”這四個(gè)領(lǐng)域工作的學(xué)生，其他專業(yè)的學(xué)生能在美國(guó)就業(yè)的機(jī)會(huì)并不樂(lè)觀。

在美國(guó)就業(yè)的學(xué)生需在畢業(yè)前申請(qǐng)“OPT”再留資格。工科理科的“OPT”的期限為2年半，是可以在企業(yè)合法就業(yè)的勞動(dòng)許可證，但主要用于實(shí)習(xí)期間。在此再留資格的2年半有效期內(nèi)，必須與任職公司簽署正式的雇傭合同才能取得“H-1B”就業(yè)簽證。

然而，從申請(qǐng)到獲得“H-1B”簽證，需要花半年甚至1年的時(shí)間?！癏-1B”簽發(fā)數(shù)量有限，為了保護(hù)美國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者，美國(guó)相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)之采取總量限定的措施，當(dāng)發(fā)放數(shù)達(dá)到一定量時(shí)，剩余的申請(qǐng)將排到第二年再進(jìn)行處理。

此外，根據(jù)“H-1B”簽證規(guī)定，雇主支持有“H-1B”簽證員的工資不得低于同等級(jí)其他員工的工資或現(xiàn)行工資。此規(guī)定導(dǎo)致企業(yè)每年每人要多支付5000美元。因此，多數(shù)企業(yè)對(duì)雇用外籍員工持消極態(tài)度。

在英國(guó)的就業(yè)情況

從英國(guó)高等院校畢業(yè)的留學(xué)生中僅有極少一部分可以獲得一定的在英就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，一般以來(lái)自歐盟國(guó)家的留學(xué)生為主，其他國(guó)家和地區(qū)的留學(xué)生想在英國(guó)就業(yè)非常困難。

2012年4月之前，英國(guó)給予歐盟以外的留學(xué)畢業(yè)生為期2年的再留資格用于找工作。持有此再留資格的留學(xué)畢業(yè)生可以進(jìn)行實(shí)習(xí)等活動(dòng)，因此能在當(dāng)?shù)鼐吐毜膶W(xué)生數(shù)量較為可觀。但是從2012年4月起，該制度被廢除，歐盟以外的留學(xué)畢業(yè)生在英國(guó)就業(yè)變得非常困難。

因此，在中國(guó)學(xué)生中具有相當(dāng)人氣的留學(xué)國(guó)家，實(shí)際上中國(guó)人可以在那就業(yè)的可能性是受到限制的，就業(yè)率是非常低的。

在日本的留學(xué)生就業(yè)率超過(guò)26.3%

根據(jù)獨(dú)立行政法人日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)（JASSO）的“外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)去向?學(xué)位授予狀況調(diào)查結(jié)果”（2011年）的關(guān)于在日的留學(xué)生就業(yè)情況報(bào)告，從大學(xué)畢業(yè)的“學(xué)士”為26.3%，大學(xué)院碩士課程畢業(yè)的“碩士”高達(dá)27.9%，博士課程畢業(yè)的“博士”為27.3%。

與美國(guó)和英國(guó)相比，日本維持著相當(dāng)高的留學(xué)生就業(yè)率，并且學(xué)歷越高就業(yè)率越高。此外，日本國(guó)內(nèi)的大學(xué)有比較嚴(yán)格的排名，從名牌大學(xué)畢業(yè)的留學(xué)生的就業(yè)率要高出平均值很多。

日本國(guó)家為了吸引更多優(yōu)秀留學(xué)生，維持未來(lái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，提出了G30的政策。該政策能為留學(xué)生提供生活上的幫助，除此之外，該政策還包含對(duì)畢業(yè)后留日學(xué)生的就業(yè)支援。近幾年來(lái)，以中央政府和自治體為首，高等教育機(jī)構(gòu)以及民間企業(yè)都在積極地支持留學(xué)生的就業(yè)活動(dòng)。因此，從海外留學(xué)后在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的視角看，留學(xué)日本相比留學(xué)英美要有優(yōu)勢(shì)得多，這對(duì)于選擇留學(xué)國(guó)家，日本可以說(shuō)是留學(xué)價(jià)值回報(bào)最高的國(guó)家。