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水木知行積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)數(shù)據(jù)，公司客戶遍布各個(gè)行業(yè)以及涉及國(guó)企、民企、外企以及上市公司等各類型企業(yè)；已經(jīng)為神華集團(tuán)、遠(yuǎn)大集團(tuán)、北方集團(tuán)、中鋼濱海、中航技、華東院、中國(guó)煙草、中國(guó)聯(lián)通、神州泰岳等大型企業(yè)，東方網(wǎng)力、中礦資源、中設(shè)投資、英聯(lián)斯特餐飲設(shè)備、怡成血糖儀、移動(dòng)飛信公司、華微電子、中州路橋、中寶鎳業(yè)、中鐵國(guó)際、水塔醋業(yè)、中準(zhǔn)會(huì)計(jì)所等行業(yè)龍頭企業(yè)以及保定銀行、唐山交通院等眾多中小型企業(yè)提供過(guò)管理咨詢服務(wù)；為包括中國(guó)黃金集團(tuán)、神華集團(tuán)100多家企業(yè)提供過(guò)管理培訓(xùn)服務(wù)。

水木知行在薪酬績(jī)效領(lǐng)域的貢獻(xiàn)：水木知行在人力資源領(lǐng)域的貢獻(xiàn)：發(fā)布hr專業(yè)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并得到廣泛認(rèn)可，定期發(fā)布專業(yè)技術(shù)崗位薪酬指數(shù)；水木知行提出薪酬績(jī)效管理理念和工具要與東方人性格特征以及企業(yè)管理基礎(chǔ)相結(jié)合，薪酬績(jī)效管理方式方法要與公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及管理風(fēng)格相匹配；水木知行3PM薪酬體系和TP績(jī)效體系已被千萬(wàn)家企事業(yè)單位廣泛應(yīng)用，水木知行薪酬管理模型、績(jī)效管理模型、綜合激勵(lì)模型、員工滿意度模型、能力素質(zhì)模型、薪酬指數(shù)模型、hr能力等級(jí)評(píng)定模型等工具方法已被相關(guān)論文及書籍廣泛引用。 水木知行2010年獲得前沿金壇獎(jiǎng)“十佳咨詢機(jī)構(gòu)”稱號(hào)；水木知行連續(xù)兩屆被聘為“人力資源管理全國(guó)理事會(huì)理事”單位 ；水木知行2012年被人力資源管理雜志社和人力資源管理全國(guó)理事會(huì)評(píng)為“中國(guó)知名管理咨詢品牌”。 推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展，為企業(yè)薪酬績(jī)效管理實(shí)踐傳播思想、經(jīng)驗(yàn)和智慧是水木知行的使命；成為更有影響力的為企業(yè)薪酬績(jī)效管理實(shí)踐提供智力支持的服務(wù)公司是水木知行的愿景。 服務(wù)熱線010-81776079/84814280