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摘要：本文通過(guò)對(duì)我國(guó)中小員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題、面臨的困境以及知識(shí)時(shí)代激烈競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，從基于中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的角度，提出改善和加強(qiáng)
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