找卓絕份工作時更需要考慮的因素是什么

2016-03-18

(一)發(fā)現(xiàn)自已的內(nèi)在需求
美國杜邦公司副總裁卡爾夫說:“在我看來,世界上更大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看,一個人在工作中只能賺到薪 水,其他的一無所獲,這是多么可悲的事情啊!”大多數(shù)畢業(yè)生也是如此,他們不了解自己能做什么,也不知自己真正想做什么。這導致了學生擇業(yè)的盲目性及將第 一份工作當作進入職場的跳板等現(xiàn)象。那么學生求職者該如何正確面對這個問題呢?
職業(yè)顧問建議:沉靜下來,認真回顧自己過去的生活、學習經(jīng)歷,了解和分析自己的個性、興趣和能力,然后思考一下自己的未來,聆聽自己的心聲,發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求。這樣的沉思可以通過向自已提一些簡單問題,如:
――我的夢想是什么?
――我對什么感興趣?(將所有能夠激發(fā)你熱情的東西列出來)
――我做人和做事的價值觀是什么?
――我具有什么樣的天賦?
對于那些缺乏自省能力的人,建議可以找學校就業(yè)指導中心的輔導老師咨詢或借助職業(yè)規(guī)劃、性向測評等科學的方法來獲得指導意見。

(二)了解社會及企業(yè)的用人要求
目前大學生在擇業(yè)時普遍存在認知不足的現(xiàn)象,除自我認知外,對社會的了解也存在著較多的想象成份,對影響擇業(yè)的因素認識不足,同時對職業(yè)的了解存在著局限性和片面性。畢業(yè)生們?nèi)绾翁岣咦约旱膿駱I(yè)認識?
- 通過學校就業(yè)指導中心了解:社會的就業(yè)形勢、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策及職業(yè)和職業(yè)的分類、職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)地位、職業(yè)需求信息、職業(yè)報酬條件、職業(yè)自然條件、擇業(yè)程序和決策方法等。
- 向周圍的親人、朋友或?qū)I(yè)人士交流,獲取有關(guān)職業(yè)信息、職業(yè)規(guī)范等信息。
- 可能通過互聯(lián)網(wǎng)上人才專業(yè)網(wǎng)站、印刷材料等去了解企業(yè)的用人需求。
- 向?qū)I(yè)的職業(yè)顧問咨詢

(三)找到適合自己的工作,關(guān)注職業(yè)發(fā)展
選擇確定卓絕份工作,對即將步入社會的畢業(yè)生而言,無疑是人生中的一次重大決策。在這種關(guān)鍵時刻,畢業(yè)生自然要征求親朋好友的意見,有的 則干脆把決定權(quán)交給父母。實際上,別人的意見要聽,但更終的決定還是得由畢業(yè)生本人做出。在了解了自己的夢想、個性、能力和興趣之后,結(jié)合不同職業(yè)對從業(yè) 人員的工作要求和生活習慣的影響,確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。

篇尾寄語: 
即將步入職場的天之驕子們,讓我們一起來分享一下找尋卓絕份工作的游戲規(guī)則吧:考題是找工作,及格線是找到工作,但要想得到杰出,你必須立足現(xiàn)實,積極思考,根據(jù)自己的特點,找到一份對未來發(fā)展有積極作用的“優(yōu)質(zhì)股”工作。
為更大程度地避免“入錯行”悲劇的發(fā)生,找到這份“優(yōu)質(zhì)股”工作,你應該將‘如何找到適合自己的工作’看作自己的卓絕份工作:分析清楚自己的優(yōu)勢、劣 勢,了解透徹自己的行為風格、工作方式,在此基礎上確定自己將為之奮斗的行業(yè)。這是卓絕步,也是你職業(yè)人生更關(guān)鍵的一步。行業(yè)確定后,再在這個行業(yè)內(nèi)尋找 落足點。具體的,聽聽過來人的建議吧:
――選擇企業(yè)的大小,不如選擇適才適所
――選擇氣派的辦公室,不如選擇良好的企業(yè)文化
――選擇錢多錢少,不如選擇一技之長
――選擇職業(yè)、選擇公司,更要選擇一位值得追隨的老板

再看一遍文章吧!你會更好的做出選擇!
應該如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃???
許多畢業(yè)后的大學生都有過這樣的困惑:實際就業(yè)與自己職業(yè)理想相差甚遠,收入也與期望值有較大差距。為什么會有這樣的情況出現(xiàn)?上海世博人才培訓中心 主任嚴裕民認為,缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃,缺少對職場的前瞻,因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。嚴裕民強調(diào),大學生在學習過程 中就應該做好職業(yè)規(guī)劃,為將來的求職做好準備。
職業(yè)規(guī)劃要考慮的外部因素
職業(yè)生涯就是指一個人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動、行為、態(tài)度、價值觀、愿望等的有機整體。那么如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢?建議首先要考慮好如下4個問題:
卓絕,冷門還是熱門?，F(xiàn)在有冷門職業(yè)和熱門職業(yè),熱門職業(yè)一般薪酬高,“但我們決不能以此定職業(yè)。”嚴裕民強調(diào):“必須分析自己的 能力所長,對已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長要特別珍惜,盡量尋找符合自己特長的職業(yè)?！奔词挂粫r無法就職自己喜歡的職業(yè),也沒有關(guān)系,可以在以后工作 中逐步調(diào)整。
第二,穩(wěn)定還是不穩(wěn)定。中國有句老古話:“三十年河東,三十年河西”,以前很紅火熱門的職業(yè),現(xiàn)在可能一點都不吃香。但是職業(yè)穩(wěn)定 的概念卻是相對的,計劃經(jīng)濟時,所有職業(yè)都是穩(wěn)定的,而現(xiàn)在即使是公務員,也有淘汰機制?！八^的不穩(wěn)定,不是職業(yè)的不穩(wěn)定,而是企業(yè)、單位的不穩(wěn)定。作 為社會分工的各種職業(yè),在社會上永遠都是需要的?！?br/>第三,大公司還是小企業(yè)。大公司優(yōu)點很多,比如有良好的福利、晉升、培訓體系,大公司的經(jīng)歷為以后求職帶來便利。但是缺點也很明顯,因為大企業(yè)人才濟濟和分工過細、過明確,長處就不易被發(fā)現(xiàn),其他能力可能很難得到鍛煉。
相對于大公司,在小公司工作,可能身兼數(shù)職,更能展示你的才能,職業(yè)發(fā)展空間可能會更廣闊。
第四,大都市還是小城鎮(zhèn)。人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地。
東北振興、西部開發(fā)和中部崛起,這些地區(qū)的發(fā)展對中高級人才的需求都非常大。嚴裕民說,東北的遼寧省,沈陽、大連人才占全省總量50%,西部5個城市人才總量不足全省20%。中西部地區(qū),更是對制造業(yè)人才求賢若渴,每年都會從發(fā)達省市,甚至國外引進杰出人才。
職業(yè)規(guī)劃也要結(jié)合自身因素
當然除了那些外部因素,還得結(jié)合自身的情況加以考慮,才能更好地為今后尋求適合職業(yè)定位。以下是兩種是比較有效地了解自己的方法:
卓絕,W分析法:(1)Who am I?(我是誰?):面對自己,真實地寫出每一個想到地答案,并按重要性排序,比如自己的專業(yè)、家庭情況、年齡、性別、性格、動手能力、思考能力等等。 (2)What will I do?(我想做什么?):可以從小時候會議,將自己喜歡做的事情寫下來。(3)What can I do?(我會做什么?):可以把自己有能力做的,還有通過潛能開發(fā)能夠做的事寫下來。(4)What does the situational low me to do?(環(huán)境支持或允許我做什么?):將自己所處的家庭、單位、學校、社會關(guān)系等各種環(huán)境因素考慮進去。(5)What is the plan of my career and life?(我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么?)
第二,SWOT分析法:SWOT是“優(yōu)勢、劣勢、機遇、威脅”4個英文的卓絕個字母的組合。優(yōu)勢:學了什 么、做過什么、更成功的是什么、忍耐力如何;劣勢:性格弱點、經(jīng)驗或經(jīng)歷中欠缺什么、更失敗是什么;機遇:現(xiàn)在的就業(yè)形式、各種職業(yè)發(fā)展空間、社會更急需 的職業(yè);威脅(挑戰(zhàn)):專業(yè)過時、同學競爭、薪酬過低。
“通過上述方法,仔細分析就業(yè)形式與自己能力的匹配情況,規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯?！眹涝Ｃ襁€告誡即將走上工作崗位的大學生們及時調(diào)整就業(yè)思路?！斑€有 無論學什么專業(yè),必須具備除了專業(yè)、外語、計算機以外的有關(guān)企業(yè)管理(如文件運轉(zhuǎn)、公文起草等)、溝通、演講、組織等能力?！?