2016年6月24日下午,HCTS攜手蘇州圓才網(wǎng)、北京萬(wàn)古科技股份有限公司共同舉辦的《大數(shù)據(jù)時(shí)代下HR面臨的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇》主題沙龍完美落幕。環(huán)境優(yōu)雅的2.5產(chǎn)業(yè)園國(guó)際會(huì)議中心迎來(lái)了蘇州超過(guò)百位的HR同仁參與沙龍,共同探討在大數(shù)據(jù)時(shí)代來(lái)臨之際,對(duì)于HR們所帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。整場(chǎng)活動(dòng)氣氛熱烈,蘇州HR的參與度與專(zhuān)業(yè)度給我們留下了深刻的印象。

 萬(wàn)古科技特聘講師陸宇馳先生作為第一位演講嘉賓,同大家分享了《擁抱云端,大數(shù)據(jù)分析助您規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)》主題。陸老師從企業(yè)選擇了一個(gè)錯(cuò)誤的人對(duì)企業(yè)造成的危害案例談起,用一組數(shù)據(jù)讓大家看到了市場(chǎng)上各種形形色色的造假行為和誠(chéng)信缺失現(xiàn)象的嚴(yán)重程度,讓HR伙伴了解到“識(shí)人”技術(shù)的重要性和迫切性。隨后,陸老師針對(duì)這一令HR頭疼的難題,為HR伙伴們帶來(lái)了一項(xiàng)能降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和輔助企業(yè)做出較好錄用決定的有效工具——萬(wàn)客在線極速背調(diào),從技術(shù)層面可以緩解大家的工作難度,提升錄用的準(zhǔn)確性,這一工具無(wú)疑是HR招聘過(guò)程中的好幫手,也引起了不少參會(huì)嘉賓的興趣。

 活動(dòng)的第二場(chǎng)分享嘉賓是HCTS公司的首席咨詢(xún)師、培訓(xùn)師胡彭令先生,他為大家?guī)?lái)了時(shí)下非常熱門(mén)的主題《國(guó)際化環(huán)境下HRBP面臨的挑戰(zhàn)》演講。胡先生的演講雖然時(shí)間很短,但是囊括了許多最新的實(shí)時(shí)資訊,幫助所有學(xué)員認(rèn)清目前的經(jīng)濟(jì)形式和國(guó)際動(dòng)態(tài),同時(shí)也為來(lái)賓剖析了目前形勢(shì)下HRBP的工作關(guān)注點(diǎn)和所需具備的能力要求。胡先生一直強(qiáng)調(diào)HRBP要能熟悉和了解公司業(yè)務(wù),只有一個(gè)真正懂業(yè)務(wù)的人才能真正為Business做出貢獻(xiàn),所做的建議、決定才能?chē)@Business本身出發(fā)。HRBP無(wú)疑對(duì)HR提出了更高的要求,HR幾乎成為了企業(yè)內(nèi)部的百事通,不僅自身的業(yè)務(wù)需要過(guò)硬,還需要懂公司業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、懂?dāng)?shù)據(jù)…………,但也只有這樣的復(fù)合型人才才能在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路上走得更高更遠(yuǎn)。胡先生的分享機(jī)智、幽默,滿(mǎn)滿(mǎn)干貨,獲得場(chǎng)下來(lái)賓的高度認(rèn)可和贊揚(yáng)。

 活動(dòng)的最后,4位幸運(yùn)來(lái)賓收到了由HCTS資深顧問(wèn),結(jié)合十多年管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),并研究眾多500強(qiáng)企業(yè)能力模型而編寫(xiě)的《領(lǐng)導(dǎo)勝任能力庫(kù)及面試題庫(kù)》。獲獎(jiǎng)嘉賓興奮不已,表示這份驚喜實(shí)在太有意義了,對(duì)大家的工作具有實(shí)戰(zhàn)意義的幫助。

 沙龍?jiān)诩钨e的熱烈掌聲中圓滿(mǎn)落幕,會(huì)后嘉賓紛紛表示今天的內(nèi)容精彩異常,既給大家?guī)?lái)了實(shí)用的工具,又有前沿信息的分享和行業(yè)動(dòng)態(tài),大家收貨多多,腦洞大開(kāi),希望主辦方多多舉辦此類(lèi)活動(dòng)。

 HCTS在活動(dòng)中也邀請(qǐng)所有的HR參與我們發(fā)起的關(guān)于HR Successful Behaviors的學(xué)術(shù)調(diào)研,期待著下次我們帶著調(diào)研結(jié)果再同大家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分享和互動(dòng),用我們的專(zhuān)業(yè)伴隨HR成長(zhǎng),幫助企業(yè)成就未來(lái)。