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招聘與配置管理

4489 2017-02-16

1、招聘與配置存在的主要問(wèn)題

由于沒(méi)有人力資源規(guī)劃做支持,招聘工作沒(méi)有計(jì)劃性,用人部門(mén)有需要就與人力資源部商量,臨時(shí)增加新人往往造成人力資源成本的提高;

人員的招聘缺乏戰(zhàn)略指引和長(zhǎng)期規(guī)劃,不同職能的人員搭配不合理,或者嚴(yán)重重疊或者嚴(yán)重不足

缺乏系統(tǒng)的招聘工作流程,從人員的選拔到配置缺乏專(zhuān)業(yè)性,應(yīng)聘人員要么不符合公司需要,或者應(yīng)聘者感到與自身的心理期望差距過(guò)大而主動(dòng)辭職;

沒(méi)有一套有效的機(jī)制使應(yīng)聘者與用人部門(mén)快速建立起相互信任和合作的關(guān)系,用人部門(mén)對(duì)新人產(chǎn)生隔閡,進(jìn)而影響到新人工作能力的發(fā)揮;

企業(yè)招聘體系沒(méi)有和人力資源其他模塊有機(jī)的互動(dòng)起來(lái),工作之間出現(xiàn)脫節(jié)或者員工之間相互推諉職責(zé)

沒(méi)有建立起后備人才庫(kù),短時(shí)間內(nèi)難以滿足企業(yè)的用人需求或者人才缺乏制約了企業(yè)的發(fā)展;

招聘時(shí)面試試題設(shè)計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題,不能較全面、較客觀的反映應(yīng)聘者的工作技能、心理素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信等;

2、Koo-Colour提供的功能咨詢

提供人員招聘與配置功能咨詢,主要內(nèi)容包括:

企業(yè)人員招聘與配置現(xiàn)狀調(diào)查分析

人力資源招聘體系(人員需求調(diào)查、招聘渠道的選擇、面試題庫(kù)、入職培訓(xùn)、人員試用評(píng)估)

人員測(cè)評(píng)體系(測(cè)評(píng)工具的選用、測(cè)評(píng)方法、測(cè)評(píng)評(píng)估報(bào)告、人員配置建議)

高級(jí)人才獵?。ㄈ瞬艤y(cè)評(píng)、獵取報(bào)告)


招聘管理報(bào)告體系(招聘管理指導(dǎo)手冊(cè)、相關(guān)工作表單)

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