今天給大家分享的主題是：如何向老板提加薪？在開始給大家分享這個(gè)問題之前呢，首先請(qǐng)大家厘清一件事：我們憑什么給老板提加薪？

在我個(gè)人的角度來看，如果要給老板來提加薪，一般需要具備如下五個(gè)條件：

1.個(gè)人的能力確確實(shí)實(shí)成長(zhǎng)的速度比較快，能夠很好的勝任本崗位的工作，甚至個(gè)人的能力超出了本崗位的工作。

2.自己工作中的業(yè)績(jī)達(dá)成預(yù)期效果，甚至超出預(yù)期效果。

3.在工作的過程當(dāng)中，自己有額外的付出、貢獻(xiàn)、奉獻(xiàn)，這些東西已經(jīng)形成業(yè)績(jī)，為公司帶來財(cái)富。

4.確實(shí)行業(yè)的評(píng)估值偏低，與同行業(yè)其他企業(yè)、職位去比，我們確確實(shí)實(shí)處于低位數(shù)，且低的幅度較大，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候拿出證據(jù)提加薪。

5.老板之前答應(yīng)過，老板答應(yīng)的條件與當(dāng)時(shí)附加的條件，或者說所承諾的條件已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，我們有充足的與老板面對(duì)面提出加薪的理由（但仍舊不可氣勢(shì)壓人，以免對(duì)方不悅）。

如果滿足以上五種情況，又該以何種方式向老板提加薪呢？給出大家五種參考方法：

第一種，直接式的：跟老板直接談。老板因?yàn)楫?dāng)時(shí)給你承諾過，或者因?yàn)樽约旱臉I(yè)績(jī)或者能力達(dá)到預(yù)想的情況，這個(gè)時(shí)候是可以直接向老板提出加薪申請(qǐng)的。當(dāng)然，要把握一個(gè)原則：加不加是老板的事，申請(qǐng)不申請(qǐng)是自己的事。因此，你只是向老板表達(dá)一種意愿，最終通不通過，還是要保持一個(gè)好的心態(tài)。所以，在提出加薪后，不妨跟老板說：“今天我提出的是我個(gè)人的意愿，最后加不加呢，還請(qǐng)您決定。您放心，加薪，我的心情很愉快，工作會(huì)更好；不加薪，我也會(huì)正常的工作，不會(huì)受任何的影響，只能說明我做的還不夠。謝謝老板！”

第二，向老板提出加薪的方法叫訴苦法，或者是訴苦式的。您可以對(duì)老板說:“老板，非常感謝您一直以來對(duì)我不薄，您曾經(jīng)在某某事情上給予我指導(dǎo)，在某某事情上給予我?guī)椭?，在某某事情上給我行方便之門,這些我都由衷的感激?，F(xiàn)在呢，因?yàn)榧彝サ囊恍┰虺霈F(xiàn)了某某某方面的由于家庭的這些客觀問題，現(xiàn)在我的薪水入不敷出，如何如何的困難，生活方面如何如何、家庭方面如何如何、個(gè)人方面如何如何，所以現(xiàn)在公司能不能酌情考慮給予我加薪的可能。但當(dāng)然，如果能？那我是感激不盡的；如果不能！我也知道，那目前我的貢獻(xiàn)和我的能力各方面的還不能達(dá)到公司的要求！非常感謝老板。”

第三個(gè)向老板提出加薪的方法是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。我們行業(yè)當(dāng)中，什么樣的人、什么樣的崗位、什么樣的薪資，我們的企業(yè)問題出在什么地方，我們的加薪建議是什么樣子、什么過程、什么效果，讓老板知道，我們公司的薪資水平確確實(shí)實(shí)是偏低了！所以需要我們找到合適的時(shí)機(jī)能夠把我們的薪水提升上來。要讓老板知道，我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在用更高的薪資水平來吸引我們的候選人甚至員工。所以我們要想吸引、留住、用好員工，就要更好的提高我們的薪資水平。然后由老板最終決定，這個(gè)過程中絕對(duì)不能向外界透露任何細(xì)節(jié)和信息，否則可能會(huì)置老板于不義之地。當(dāng)然，這種提高薪資水平的方法有兩種：第一個(gè)就是我們不要談的時(shí)候非常強(qiáng)硬，不能說：“老板，因?yàn)樾袠I(yè)水平怎么高，所以你就必須給我加！”而是呈現(xiàn)一種事實(shí)，讓老板自己去抉擇。第二個(gè)是行業(yè)怎么高，會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生一些負(fù)面的影響，建議加薪。以這樣的形式來說是比較合理的。

第四種向老板提加薪的方法叫為他人加薪，或者叫借口法。咱們工作當(dāng)中某某某最近的工作情況是很踏實(shí)。他的付出和努力非常多，為公司的貢獻(xiàn)非常多，個(gè)人的能力成長(zhǎng)非?？欤膽B(tài)也非常好。建議向他加薪。那么當(dāng)你為別人考慮的時(shí)候，老板也會(huì)考慮在你的身上發(fā)生這種情況，也可能會(huì)為你加薪。

第五種為自己提加薪的方法是他人美言法。如果有某個(gè)人在老板面前替你美言，美言幾句，說你表現(xiàn)好。如果背后夸獎(jiǎng)你的人越多，那老板為你加薪的可能性就會(huì)越大。當(dāng)然，這種點(diǎn)需要兩個(gè)條件，第一個(gè)條件是平時(shí)你的為人處世的關(guān)系很不錯(cuò)；第二個(gè)是，真的有真實(shí)的業(yè)績(jī)讓大家能夠看得到，別人愿意才去幫你提加薪；如果工于心計(jì)，悄悄的去施以些招數(shù)、使一些心計(jì)，讓別人去幫你提加薪，那么這種方法不但不會(huì)得逞，老板一旦知道便會(huì)勃然大怒，不但加薪無望，恐怕彼此之間和諧工作的可能性便會(huì)不存在了！甚至連在一塊工作都沒有可能了！

以上為大家呈現(xiàn)了五種不同的向提老板加薪的方法，仁者見仁、智者見智，相信實(shí)踐中，我們還可以摸索出很多實(shí)用的方法，所以，本文就算是拋磚引玉吧。

重大提醒：

1、提加薪，不能要挾，更不能威脅老板；

2、提加薪，比較付出、努力、能力、業(yè)績(jī)，不與人攀比，更不能只看表面薪資多少。