微招聘

　　微現(xiàn)象：隨著微博平臺的和崛起，微招聘也火熱來襲。它架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋梁，也給傳統(tǒng)觀念涂上了一抹青春洋溢的綠。求職者有機會可以與招聘方的負責人直接對話溝通，微博方興未艾，不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺，也成為求職者展示自我、與HR對話的平臺。伴隨微博用戶的快速增長，未來，這一新興的招聘、求職模式還將繼續(xù)發(fā)展完善。

　　點評：曾有傳言，外企HR看一份簡歷的平均時間在5至8秒。微博140字的限額正符合了這種言簡意賅、簡明扼要的招聘要求。

　　拖延癥

　　職場色：苦澀黃

　　現(xiàn)象：在面對一份策劃、一組數(shù)據(jù)、一篇公文或是一個提案時，你會選擇盡快完成還是盡拖拉之能事？有這么一群人，雖然每次想到還有任務沒完成也一樣會煩躁，可依然不想去做，非要等到最后期限才不得不埋頭苦干，這類人被“診斷”為拖延癥。有調(diào)查顯示，半數(shù)職場人在面對工作時往往會拖延到最后一刻，并且超過七成職場人的拖延頻率為“經(jīng)?！?、“一直”，拖延已經(jīng)成大部分職場人工作中的常態(tài)。

　　點評：心理學家表示，絕大多數(shù)的拖延癥患者，其實是一種心理疾患?！盎颊摺辈环涟淹享车脑蛞粭l條寫出來，一條條克服這些原因，開始做事，最終克服拖延癥。

　　淘職客

　　職場色：霹靂紅

　　現(xiàn)象：由于用工荒、通貨膨脹等因素，很多人在評估自己的能力后期待獲得更高的和職位，于是騎驢找馬的人越來越多，網(wǎng)絡名詞“淘職”應運而生。2011年，我國人才需求呈爆發(fā)式增長，此效應尤其明顯?！坝霉せ摹蹦瓿跻u來，淘職客們嗅到人才市場供求關系的逆轉(zhuǎn)，開始到處淘職，淘職風隨之席卷全國。一淘平臺、二淘機會、三淘薪酬。

　　點評：相比之前求職族的畏縮盲從，淘職客淡定得讓人震撼。在個性當?shù)赖哪甏?，淘職作為一種職場態(tài)度，更是一種獨立宣言。淘職客們忠于自己，聽從內(nèi)心召喚，我淘我做主。

　　職場選秀

　　職場色：夢幻粉

　　現(xiàn)象：今年，“職場選秀”節(jié)目達到高峰，幾乎所有省市的衛(wèi)視頻道都有一檔求職類節(jié)目。而職場選秀節(jié)目遍地開花，也是人才招聘邁入“招聘時代”的一大特征。傳統(tǒng)的“張榜”招聘效果欠佳，節(jié)目“選拔賽”的形式更加奪人眼球，求職者懷揣各自夢想站上舞臺，接受面試官的犀利問答。然而也有專家認為，此舉“醉翁之意不在酒”，企業(yè)為了出名、求職者為了露臉。雖然名為招聘，實則各有算盤。

　　點評：職場選秀，秀是主打。經(jīng)不起娛樂的，請自動屏蔽。溫情牌也好，個性牌也罷，想要亮起評委那盞燈？請各顯奇招。

　　奈特爾家庭

　　職場色：詭異棕

　　現(xiàn)象：人們總是既喜歡錢也喜歡閑，但是天下沒有免費的午餐，很多時候，錢和閑沒法兼得，“奈特爾家庭”就很好地詮釋了這一種現(xiàn)象。

　　所謂“奈特爾家庭”具體是指那些收入增加，卻沒有時間享受生活的家庭。在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，這樣的家庭數(shù)量不斷增加，很多“奈特爾”家庭十分熱衷于將大部分時間耗在工作中，認為只有這樣才能顯示出他們的成功。但有時候，“奈特爾家庭”并不是沒有時間去享受生活，而是他們在時間分配時出現(xiàn)了偏差———他們往往將生活擺放在次要位置。

　　點評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個標志，但是“幸?！钡募彝ジ枰氖侨绾蜗硎堋俺晒Α?，“奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步，多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們。

　　另類技能

　　現(xiàn)象：另類技能是年青一代在初入社會之時為爭取生存權而進行的努力，主要指一些大學生為了能找到一份比較滿意的工作，畢業(yè)前專門修習《厚黑學》、喝酒唱歌等技能。也指某些企業(yè)要求畢業(yè)生具備的諸如喝酒、唱歌、搓麻將、打牌等有特殊要求的技能。

　　大學畢業(yè)生熱學另類技能，有多方面原因，尤其與招聘單位的用人導向密切相關?，F(xiàn)在很多企業(yè)為了適應市場，重視與客戶的交際、溝通，在招聘時對“多才多藝”者厚愛有加?！皶粫染啤?、“唱歌怎么樣”之類，已成為不難聽到的面試問題。激烈的就業(yè)競爭，使很多大學生不得不向現(xiàn)實妥協(xié)，練另類技能來增添求職砝碼。

　　點評：我們常說校園是一座“象牙塔”，而象牙塔現(xiàn)在摻入了太多社會中的東西。你不能說這種東西是罪惡的、黑色的，只能用灰色這種不太明朗的顏色來形容，就叫做“灰色技能”吧。

　　職場賣萌

　　職場色：神秘紫

　　現(xiàn)象：眼下，第一批90后開始闖入職場，經(jīng)驗不足、技巧不夠也嫻熟。相比起80后，90后更強調(diào)忠于自己的感覺。盡管在很多前輩眼中，90后“行為非主流、情緒不穩(wěn)定、思想偏執(zhí)、自律性差”，但在他們自己看來，這些都是偏見。這種強烈的認知反差，讓許多90后在很長一段時間內(nèi)無法融入職場。然而，90后也有自己的職場生存手段，“賣萌”就是他們的殺手锏之一?！百u萌”說白了就是裝嫩，90后通過“賣萌”展示自己最可愛的一面，他們認為，通過這一點可以獲得前輩們的關照。因為賣萌，也可以讓同事感受到快樂，緩解了高節(jié)奏工作帶來的緊張感。

　　點評：職場畢竟是個相對嚴肅的地方，“賣萌”不能解決一切問題。“賣萌”也要看清時機和地點，這一招不是什么時候都管用，只能偶爾為之?！百u萌”屬于小聰明的一種，想要獲得同事和領導的喜愛還得認真工作、勤于思考，硬實力才是真王道。

　　職場木乃伊

　　職場色：石灰白

　　現(xiàn)象：無所適從+困頓麻木=職場木乃伊。

　　職場木乃伊可以有很多個替代詞，職場倦怠、職場無激情，職業(yè)盲從期。部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。有專家指出，其原因可能有二：其一、當一個人在工作中感覺無法將實力徹底發(fā)揮出來，受到了一些來自外界標準和現(xiàn)實的制約時，自然打不起精神。其二、由于每個人心目中對于職業(yè)目標的期望有所不同，當現(xiàn)實與理想間的落差過于懸殊，也會使人處于一種比較消極滯頓的狀態(tài)。

　　點評：人們不禁要問，是什么燃盡了職場人的激情？現(xiàn)代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。想要改變現(xiàn)狀，不妨與上司、同事多一點交流，自個兒挖掘點興趣，沒準兒能奏效。

　　裸辭

　　職場色：隨性橙

　　現(xiàn)象：裸辭，緊跟著“裸婚”成為了一個時髦的詞。意思就是指不找出路的辭職，也意味著離開的決然。主因是工作的壓力達到極致，對工作疲憊厭倦之極，也有可能是長期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。

　　如今，高校畢業(yè)生的日益增多，職場生存競爭的壓力日益加劇，也讓眾多職場新人選擇了裸辭。此外，還有“被裸辭”之說，即因工作不達標而被老板辭退。裸辭，現(xiàn)基本指向即是，職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職。據(jù)悉，選擇裸辭的職場人正在增加。

　　點評：以年輕人為首的“裸辭族”看起來很帥，輕易就和老板說拜拜。暫且不談論裸辭到底是瀟灑、隨性還是沖動、魯莽，這年頭，找份工作不容易，萬事皆應三思而后行。

　　亞歷山大

　　職場色：末日黑

　　現(xiàn)象：亞歷山大是個人名，諧音壓力山大。這是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大。隨著社會、經(jīng)濟的快速發(fā)展，都市生活節(jié)奏越來越快，社會競爭因素、經(jīng)濟環(huán)境的變化、物價持續(xù)上漲等都給都市人帶來越來越多的壓力。近年來，社會上不斷涌現(xiàn)的奔奔族、蝸居族、捏捏族等，也凸顯出壓力大已成為都市白領的普遍問題。特別是一些北漂、南漂族，他們在當?shù)貨]有根基，面臨的壓力比當?shù)厝舜蠛芏?，其直接的后果就是身體和心理的亞健康。而近年來頻發(fā)的過勞死事件，也給職場人敲響警鐘，壓力大，傷不起！

　　點評：雖然我們認為壓力是精神問題，但是壓力卻常常作用于生理，使身體發(fā)生變化。壓力能加速人體各系統(tǒng)的衰老，減少壽命。因此，給大腦減負就成了一個關系到健康的問題。想要杜絕“過勞死”的再度發(fā)生，且讓自己輕松一點，勝人一籌。

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