某機(jī)構(gòu)報告顯示2013年出國留學(xué)人數(shù)將突破45萬人，對自身職業(yè)發(fā)展有比較清晰規(guī)劃，并且具備一定海外工作經(jīng)驗的學(xué)生有十分明顯的競爭力。

　　據(jù)統(tǒng)計，1978年-2012年，中國總計送出了264.47萬留學(xué)生，其中超過90%是自費留學(xué)生。2012年我國出國留學(xué)人員約40萬人。數(shù)據(jù)顯示，海外留學(xué)人員留學(xué)國家主要來自美國、加拿大、澳大利亞、英國等地，近年來約有80%左右的留學(xué)生完成學(xué)業(yè)以后選擇回國發(fā)展。

　　報告稱，國有事業(yè)單位和國有企業(yè)仍然是最有吸引力的就業(yè)市場，其次是民企和外企。根據(jù)留學(xué)回國人員最后學(xué)歷情況的不同，就業(yè)機(jī)構(gòu)類型有較大差別。獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國就業(yè)人員的主要就業(yè)機(jī)構(gòu)為高等院校和國家級事業(yè)單位，碩士留學(xué)回國就業(yè)人員主要就職機(jī)構(gòu)為企業(yè)。

　　報告還稱，海歸就業(yè)人員的組成以碩士學(xué)位人員為主。學(xué)科分布上也呈現(xiàn)管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主的明顯特點，要集中在商科類、管理類、工程技術(shù)類和人文類專業(yè)。博士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員以理學(xué)和工學(xué)為主。所學(xué)專業(yè)主從事行業(yè)金融業(yè)最多，其次為教育文化、信息工程、貿(mào)易、能源等。

　　報告顯示，從薪資水平來看，首年在國內(nèi)參加工作的海歸中，大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，7成以上可以拿到3000元以上的月收入，4成的本科生的月工資3000元以上，名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。

　　根據(jù)報告，雇主眼中海歸最具優(yōu)勢的5項職業(yè)能力是:知識技能及工作經(jīng)驗、溝通能力、國際視野、責(zé)任感和忠誠度、英語能力。同時，對國內(nèi)的行業(yè)狀況、辦事程序缺乏了解，再加上缺乏實際操作經(jīng)歷，可能會使一些海歸在短時間內(nèi)無法適應(yīng)國內(nèi)工作節(jié)奏，或是出現(xiàn)認(rèn)知偏差等是雇主眼中海歸的薄弱環(huán)節(jié)。

　　報告對海歸職業(yè)發(fā)展提出建議，認(rèn)為出國留學(xué)前要做好充分準(zhǔn)備，目的明確，要有對學(xué)業(yè)和未來職業(yè)發(fā)展的全面評估，結(jié)合自己出國目的、興趣特點來決定職業(yè)方向，確定專業(yè)，選擇國家，不能盲目，一定要選擇學(xué)習(xí)市場上需要的知識和技能?；貒螅舐毝ㄎ灰逦?，正確評估自身能力，把握市場動向，突出職業(yè)目標(biāo)，選擇適合自己的職位，適應(yīng)企業(yè)文化，重視企業(yè)的發(fā)展機(jī)會，加強(qiáng)對企業(yè)忠誠度和自身的職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。

　　該報告對來自北、上、廣、深等全國大中型城市的百余家企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查，深入采訪企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人得出調(diào)查結(jié)果。