某機(jī)構(gòu)報(bào)告顯示2013年出國(guó)留學(xué)人數(shù)將突破45萬(wàn)人，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有比較清晰規(guī)劃，并且具備一定海外工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生有十分明顯的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，1978年-2012年，中國(guó)總計(jì)送出了264.47萬(wàn)留學(xué)生，其中超過(guò)90%是自費(fèi)留學(xué)生。2012年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員約40萬(wàn)人。數(shù)據(jù)顯示，海外留學(xué)人員留學(xué)國(guó)家主要來(lái)自美國(guó)、加拿大、澳大利亞、英國(guó)等地，近年來(lái)約有80%左右的留學(xué)生完成學(xué)業(yè)以后選擇回國(guó)發(fā)展。

　　報(bào)告稱，國(guó)有事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)仍然是最有吸引力的就業(yè)市場(chǎng)，其次是民企和外企。根據(jù)留學(xué)回國(guó)人員最后學(xué)歷情況的不同，就業(yè)機(jī)構(gòu)類型有較大差別。獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員的主要就業(yè)機(jī)構(gòu)為高等院校和國(guó)家級(jí)事業(yè)單位，碩士留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員主要就職機(jī)構(gòu)為企業(yè)。

　　報(bào)告還稱，海歸就業(yè)人員的組成以碩士學(xué)位人員為主。學(xué)科分布上也呈現(xiàn)管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主的明顯特點(diǎn)，要集中在商科類、管理類、工程技術(shù)類和人文類專業(yè)。博士學(xué)位留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員以理學(xué)和工學(xué)為主。所學(xué)專業(yè)主從事行業(yè)金融業(yè)最多，其次為教育文化、信息工程、貿(mào)易、能源等。

　　報(bào)告顯示，從薪資水平來(lái)看，首年在國(guó)內(nèi)參加工作的海歸中，大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，7成以上可以拿到3000元以上的月收入，4成的本科生的月工資3000元以上，名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。

　　根據(jù)報(bào)告，雇主眼中海歸最具優(yōu)勢(shì)的5項(xiàng)職業(yè)能力是:知識(shí)技能及工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、國(guó)際視野、責(zé)任感和忠誠(chéng)度、英語(yǔ)能力。同時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)的行業(yè)狀況、辦事程序缺乏了解，再加上缺乏實(shí)際操作經(jīng)歷，可能會(huì)使一些海歸在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法適應(yīng)國(guó)內(nèi)工作節(jié)奏，或是出現(xiàn)認(rèn)知偏差等是雇主眼中海歸的薄弱環(huán)節(jié)。

　　報(bào)告對(duì)海歸職業(yè)發(fā)展提出建議，認(rèn)為出國(guó)留學(xué)前要做好充分準(zhǔn)備，目的明確，要有對(duì)學(xué)業(yè)和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的全面評(píng)估，結(jié)合自己出國(guó)目的、興趣特點(diǎn)來(lái)決定職業(yè)方向，確定專業(yè)，選擇國(guó)家，不能盲目，一定要選擇學(xué)習(xí)市場(chǎng)上需要的知識(shí)和技能?；貒?guó)后，求職定位要清晰，正確評(píng)估自身能力，把握市場(chǎng)動(dòng)向，突出職業(yè)目標(biāo)，選擇適合自己的職位，適應(yīng)企業(yè)文化，重視企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度和自身的職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。

　　該報(bào)告對(duì)來(lái)自北、上、廣、深等全國(guó)大中型城市的百余家企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查，深入采訪企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人得出調(diào)查結(jié)果。