80后畢業(yè)時，很多都向往外企和民企，工資高有時還能滿世界跑，簡直是完美工作。隨著房價、物價和通貨膨脹，穩(wěn)定和福利成為許多大學(xué)生求職的首選，一度掀起考公務(wù)員熱。

外企、國企、民企、公務(wù)員和創(chuàng)業(yè)，如今的90后大學(xué)生會如何選擇？

職場選擇：自主創(chuàng)業(yè)多于考公務(wù)員

記者在采訪中了解到如今在校大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃不外乎這幾種：求職、創(chuàng)業(yè)、考公務(wù)員。在調(diào)查中打算創(chuàng)業(yè)的比例達(dá)到30.9%,而選擇“鐵飯碗”公務(wù)員的僅占調(diào)查的16.43%。

90后自主創(chuàng)業(yè)的案例在互聯(lián)網(wǎng)時代愈發(fā)搶眼，很多在校大學(xué)生對待工作的態(tài)度,從傳統(tǒng)評價里的“眼高手低”轉(zhuǎn)變?yōu)椤芭d趣至上”?！皣摇W(xué)校都有政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，幾個好朋友也想一起創(chuàng)業(yè)，自己為什么不試一試呢？再說我的性格比較直，不適合當(dāng)公司職員?！敝心洗髮W(xué)大四學(xué)生宋發(fā)輝說。

對于有些大學(xué)生來說，考公務(wù)員也有很大的吸引力?！拔覀儼?5個人，已經(jīng)決定要考今年國家公務(wù)員的有五六個?！彪m然今年夏天才進入大四，但湖南大學(xué)的李然同學(xué)和她的同學(xué)們已經(jīng)在憧憬自己的職業(yè)規(guī)劃了，“主要也是考考試一試，結(jié)果不重要。如今‘鐵飯碗’也不好吃啊。”

還有一部分大學(xué)生并沒有打算大學(xué)畢業(yè)后就直接工作，希望繼續(xù)考研或者出國深造。就讀計算機專業(yè)的楊操時今年大三，最近一段時間，每天都會在學(xué)校的圖書館復(fù)習(xí)到晚上10點左右?！拔沂菍W(xué)計算機的，不讀得深一點沒什么太大的優(yōu)勢，感覺出來只能當(dāng)網(wǎng)管?！?/p>

“不考研，在長沙生存的成本很高，很難。大學(xué)四年學(xué)的東西不夠，實習(xí)也不夠，還不如考研再讀個三年，說不定出來就會有好一點的出路。”

抱著這樣想法的大學(xué)生也不在少數(shù)。就在楊操時所讀的班級中，將近有十來個學(xué)生打算選擇考研。

當(dāng)代大學(xué)生找工作興趣價更高。

職場態(tài)度：快樂工作比高薪酬重要

當(dāng)代大學(xué)生在選擇工作時更注重的是什么？采訪結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與“70后”、“80后”在求職時相對“迫切”與“低調(diào)”不同，他們敢于大聲說出自己對工作的要求，選擇“做自己喜歡的工作”的意愿明顯強過高薪酬的要求，專家說，這反映出他們更看重工作對于自我價值和理想的實現(xiàn)。

達(dá)內(nèi)人才服務(wù)中心唐老師認(rèn)為，“90后”這一代出生于相對富裕的家庭，不用分擔(dān)養(yǎng)家的責(zé)任，所以更勇于追求自己喜歡的生活、喜歡的工作。此外，從就業(yè)大環(huán)境看，人才市場的供需天平已經(jīng)開始向求職者的一端傾斜，“90后”的就業(yè)環(huán)境好于以往，客觀上讓他們有更多的工作選擇。

對于職場跳槽的選擇,在校大學(xué)生有更果斷的抉擇:96.15%的人會在條件允許情況下選擇“另謀他就”,“一份工作干一輩子”在他們看來是無趣和不可能的事。對于就職單位的選擇,個人興趣高于發(fā)展空間和薪資水平。

工資也是大學(xué)生考慮工作的另一大方面?！肮べY嘛，剛開始3000元以上吧?！苯衲陸?yīng)屆生小陳說。在他身邊同學(xué)朋友圈中，普遍相信一種不成文的說法，“第一份工作的工資一定要高！”至于原因，“如果第一份工作不夠好，以后會越來越差?！彪m然無法說出來由，但小陳和她的同學(xué)們依然對此深信不疑。

網(wǎng)上流傳一則笑話：3000塊就想找個農(nóng)民工？妄想！只夠聘個大學(xué)生。話有些夸張，背后反映的是大學(xué)生就業(yè)難、薪酬低。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有些大學(xué)生的正確的職業(yè)價值觀依然沒有樹立起來，這也成為影響一些大學(xué)生順利就業(yè)的最大障礙。

葛沛然實習(xí)時在長沙一家互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)，覺得公司很有發(fā)展?jié)摿?，專業(yè)也對口，但老父親一百個不愿意：“你好歹也是一類本科，畢業(yè)后進了一家小型私企，讓我們父母的臉往哪兒擱？”

好單位就得是國企，或者名企，或者去考公務(wù)員進入國家機關(guān)、事業(yè)單位，在陳舊的就業(yè)觀念影響下，各大招聘會現(xiàn)場，幾乎都會出現(xiàn)這樣一幕：大企業(yè)攤位前門庭若市，求賢若渴的中小企業(yè)攤位前冷冷清清。

樹立正確的求職觀

唐老師說，當(dāng)代大學(xué)生追求個性，自由、獨立和前衛(wèi)，他們習(xí)慣了寬松和諧的校園環(huán)境，對職業(yè)的各種規(guī)章、公司關(guān)系、業(yè)績導(dǎo)向等不太適應(yīng)，就業(yè)價值觀存在諸多誤區(qū)，就業(yè)意識不強，寧愿當(dāng)啃老族，也不愿意面對現(xiàn)實；就業(yè)存在攀比，一定要找到比小伙伴更好的工作；對自己定位不清，不知道自己能夠做什么，也不知道未來在哪里；沒有競爭觀念，遇到困難就逃避等。

那么90后應(yīng)該樹立怎樣的職業(yè)價值觀才能夠與實際吻合，找到自己職場的藍(lán)海呢？唐老師告訴記者，求職者應(yīng)該立足自身，從實際出發(fā)，保持良好求職心態(tài)，勝不驕敗不餒，自信、樂觀、積極、上進，此外，多參與社會實踐，提高動手能力和發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，參加就業(yè)輔導(dǎo)，對自己有清晰的定位，樹立正確的職場觀，找到合適并適合自己的工作