我們?yōu)槭裁匆既肆Y源管理師證

隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。

目前國內(nèi)企業(yè)無論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國內(nèi)企業(yè)早日進入人力資本管理時代的先驅(qū)者。

高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的“金飯碗”。但同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個專業(yè)性極強的行業(yè)，因此，普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。

有人會說，等我想做人事總監(jiān)了我再來考人力資源管理師證收，想想企業(yè)會錄用一個剛?cè)∽C的人來做總監(jiān)督嗎？如果您是老板，您也不會。所以說早取證還是會好一些，至少可以代表您從事多少年的人事工作經(jīng)驗。

人力資源是當前熱門學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等元，用等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。遼寧省人才中心甚至表示每年將拿出10萬用于培養(yǎng)人力資源方面的高端人才。

　　人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。目前該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

幾乎每個企業(yè)都設(shè)有人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，一個優(yōu)秀的人力資源管理人才必然是炙手可熱的，并且上升通道通暢，因職業(yè)重要性，人事主管得到提職和加薪的機率很高；并且人力資源對專業(yè)性要求很高，與秘書性質(zhì)的行政工作有著本質(zhì)的不同，有很多公司的總裁級人物都是有過人力資源工作背景的。

考取人力資源管理師，已是任職大型企業(yè)或是高薪工作崗位的大勢所趨，下面我們通過幾家大型的招聘網(wǎng)站來了解一下人力資源管理師在求職中的重要作用。