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北京高層管理培訓(xùn)哪里有?

169 2017-04-14

北京高層管理培訓(xùn)哪里有?一個優(yōu)秀的企業(yè)是肯定需要專業(yè)管理的,那么在組織中層管理、高層管理培訓(xùn)時,我們需要注意些什么呢?

中層管理:開設(shè)“管理人員特訓(xùn)班”

對于中層管理者的培訓(xùn),建議長期開班,也可以借助專業(yè)咨詢公司的力量,與企業(yè)一起討論培訓(xùn)體系和課程內(nèi)容,培訓(xùn)可以從營銷方法到管理技能提升,培訓(xùn)講師就是門店的資深店長、部門經(jīng)理或少量專業(yè)的培訓(xùn)師。在框架不出問題的情況下,培訓(xùn)的內(nèi)容就是可實施的內(nèi)容,讓方法、工具更接地氣。企業(yè)缺什么,就先從哪里開始。在培訓(xùn)中層管理人員的同時,公司一些中高層管理人員也可以在當老師的過程中總結(jié)自己的經(jīng)驗,形成體系,能力也得到更大的提升。

高層管理:走出去培訓(xùn)

對于企業(yè)高級管理人員,除了分管工作的業(yè)務(wù)知識提升外,更多是培養(yǎng)部門經(jīng)理的綜合能力,如非財務(wù)人員的財務(wù)管理能力、非人力資源人員的人力資源管理能力的培訓(xùn)。最實用的培訓(xùn)方式可以讓高層人員走出去,參加社會上的一些培訓(xùn)班,一方面既能提升能力,也能擴展視野、擴寬人脈。高管們在培訓(xùn)回來后進行總結(jié),宣講,最后轉(zhuǎn)換為企業(yè)總結(jié)的東西。

經(jīng)常見到的情況是:老板們對于培訓(xùn)體系的建立往往是兩個極端,要么以高要求為借口拖延,等有體系才開始;要么東一榔頭西一棒。其實沒有那么難,通過調(diào)研,建立一個相對完善的體系,培訓(xùn)企業(yè)自己的內(nèi)部講師,從學老師講,到給企業(yè)建立一個“自優(yōu)化體系“,剛開始大部分課程可由咨詢公司協(xié)助,隨著時間的推移,體系越來越完善,而企業(yè)的中層人員不少也成為了講師,慢慢的也有了越講越能講,甚至越講越想講的感覺了。

綜合基層員工、中層管理、高層管理三個級別的培訓(xùn)方法及體系來看,培訓(xùn)體系不是您想的那么難,但也絕不是您想的那么簡單,想好了,就開始!justdoit!在實施中完善,在實施中提升!

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