說到人力資源這個專業(yè)，很多同學都是非常熟悉的，因為現(xiàn)在很多學校都有這個專業(yè)的教學，可以說這個專業(yè)是一個很廣泛的專業(yè)，不管是理科還是文科，都可以選擇去學習這個專業(yè)，正是因為這種廣泛性，反而讓同學們對于這個專業(yè)畢業(yè)后的工作比較模糊，不清楚這個人力資源專業(yè)在畢業(yè)之后能夠做一些什么工作，為了讓同學們對于人力資源工作有一個更加清楚的了解，這里學校的輔導老師就來為同學們解答一下這個問題。

人力資源是做什么的?從最普遍的工作上來說，人力資源的主要工作就是對公司內(nèi)的員工進行工作上的考核，打分，然后幫助企業(yè)去合理科學的為每一個員工制定當月的績效，這就是人力資源最為普遍的工作，主要的內(nèi)容就是包括核對每一位員工的考勤，觀察每一位員工日常工作中的態(tài)度，了結(jié)員工們的想法等等，這些工作都是人力資源部的職工需要去做的。同學們不要小看這些工作，這是公司管理人力資源非常重要的一個環(huán)節(jié)。

人力資源部門還需要做的事情就是根據(jù)公司現(xiàn)有的人力情況以及人員流動情況，結(jié)合公司未來的發(fā)展方向去制定企業(yè)人員需求的計劃，因為企業(yè)的人員是不斷的呈現(xiàn)流動趨勢的，對于任何一家企業(yè)來說都是一樣的，人員不可能一直都是一樣的，總是有人離開，然后有新的人員加入，人力資源部門要做等我就是根據(jù)員工的情況，從長遠考慮，能夠在有人離開的時候，及時招聘到新的員工，盡可能的避免人員流動為企業(yè)帶來的損失。

人力資源部還做些什么呢？南京邦元教育學校的老師支持，人力資源部門在工作中還需要去做的事情就是招聘了，招聘并不是一件簡單的工作，從簡歷篩選，到面試，需要人力資源部門的職工們挖掘到最多的信息，從這些信息中再去判斷面試的人中，有哪些是符合公司需求的。只有為公司招聘到最適合的人選，那么才可以說人力資源部門的工作完成了。所以，人力資源部在招聘這個工作上是要投入大量的時間和精力的。

南京邦元教育學校的輔導老師這里為同學們所指出的人力資源做什么的答案，僅僅是從三個大的方面來為同學們指出的，人力資源的細節(jié)工作還是有很多的，只不過因為不同的企業(yè)對人力資源的規(guī)劃好認識不一樣，所以人力資源部門的具體細節(jié)工作也是不一樣的，還是需要同學們在面試的時候，通過咨詢面試官來去了解更多的詳細信息，這里就不在為同學們做出更多的解答。

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