說(shuō)到人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)，很多同學(xué)都是非常熟悉的，因?yàn)楝F(xiàn)在很多學(xué)校都有這個(gè)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)，可以說(shuō)這個(gè)專(zhuān)業(yè)是一個(gè)很廣泛的專(zhuān)業(yè)，不管是理科還是文科，都可以選擇去學(xué)習(xí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，正是因?yàn)檫@種廣泛性，反而讓同學(xué)們對(duì)于這個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后的工作比較模糊，不清楚這個(gè)人力資源專(zhuān)業(yè)在畢業(yè)之后能夠做一些什么工作，為了讓同學(xué)們對(duì)于人力資源工作有一個(gè)更加清楚的了解，這里學(xué)校的輔導(dǎo)老師就來(lái)為同學(xué)們解答一下這個(gè)問(wèn)題。

人力資源是做什么的?從最普遍的工作上來(lái)說(shuō)，人力資源的主要工作就是對(duì)公司內(nèi)的員工進(jìn)行工作上的考核，打分，然后幫助企業(yè)去合理科學(xué)的為每一個(gè)員工制定當(dāng)月的績(jī)效，這就是人力資源最為普遍的工作，主要的內(nèi)容就是包括核對(duì)每一位員工的考勤，觀察每一位員工日常工作中的態(tài)度，了結(jié)員工們的想法等等，這些工作都是人力資源部的職工需要去做的。同學(xué)們不要小看這些工作，這是公司管理人力資源非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

人力資源部門(mén)還需要做的事情就是根據(jù)公司現(xiàn)有的人力情況以及人員流動(dòng)情況，結(jié)合公司未來(lái)的發(fā)展方向去制定企業(yè)人員需求的計(jì)劃，因?yàn)槠髽I(yè)的人員是不斷的呈現(xiàn)流動(dòng)趨勢(shì)的，對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一樣的，人員不可能一直都是一樣的，總是有人離開(kāi)，然后有新的人員加入，人力資源部門(mén)要做等我就是根據(jù)員工的情況，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，能夠在有人離開(kāi)的時(shí)候，及時(shí)招聘到新的員工，盡可能的避免人員流動(dòng)為企業(yè)帶來(lái)的損失。

人力資源部還做些什么呢？南京邦元教育學(xué)校的老師支持，人力資源部門(mén)在工作中還需要去做的事情就是招聘了，招聘并不是一件簡(jiǎn)單的工作，從簡(jiǎn)歷篩選，到面試，需要人力資源部門(mén)的職工們挖掘到最多的信息，從這些信息中再去判斷面試的人中，有哪些是符合公司需求的。只有為公司招聘到最適合的人選，那么才可以說(shuō)人力資源部門(mén)的工作完成了。所以，人力資源部在招聘這個(gè)工作上是要投入大量的時(shí)間和精力的。

南京邦元教育學(xué)校的輔導(dǎo)老師這里為同學(xué)們所指出的人力資源做什么的答案，僅僅是從三個(gè)大的方面來(lái)為同學(xué)們指出的，人力資源的細(xì)節(jié)工作還是有很多的，只不過(guò)因?yàn)椴煌钠髽I(yè)對(duì)人力資源的規(guī)劃好認(rèn)識(shí)不一樣，所以人力資源部門(mén)的具體細(xì)節(jié)工作也是不一樣的，還是需要同學(xué)們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，通過(guò)咨詢面試官來(lái)去了解更多的詳細(xì)信息，這里就不在為同學(xué)們做出更多的解答。

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