對于人事專員和人事助理的區(qū)別有哪些方面的問題,往往讓人摸不清,甚至感覺之間有沒什么區(qū)別,做的工作也是一樣的,但要是細分的話還是有一定區(qū)別的。據(jù)的有關老師介紹,做人事的一般是負責單位的招聘等工作,而助理就是協(xié)助完成工作的,還是有一定的區(qū)別的。

人事專員與人事助理在工作內容上的不同

人事專員與人助理的區(qū)別在于工作的主動權上,人事專員是可以自己獨立的操作某個模塊的,比如要招聘人員,人事專員需要做計劃來上報給領導,把需要招聘的人員數(shù)量、職位等一一列出來,這樣的事情可以自己獨擋一面,而人事助理就是幫助專員來完成這一工作,在整個過程中沒有決策權,主要的是執(zhí)行力。

人事專員與人事助理在薪水上的不同

一個很明顯的區(qū)別就是在薪水方面,人事專員的薪水一定會比人事助理高一些。當然人事專員也往往是從助理開始做起來的。在一個大規(guī)模的企業(yè),人事專員與助理的區(qū)別就更大了,助理就是一個協(xié)助工作的職位,拿到的薪水也不很高,但隨著工作年限的增加會有所增長,需要一個過程。

人事專員與人事助理在工作經(jīng)驗上的不同

人事專員和人事助理的區(qū)別在工作經(jīng)驗上也很明顯,一般人事專員的經(jīng)驗還是很豐富的,比如在工作中可以很快找到問題所在;而人事助理的工作經(jīng)驗不多,所以也只能從當助理開始,所以在做人事助理的過程中,建議一定要多學多問,學習一下人事專員的處事方式,增長一些解決問題的經(jīng)驗,這樣才能早日脫離只當助理的職位,做一名可以獨擋一面的人事專員。

這樣說來,人事專員和人事助理的區(qū)別在一定程度上還是分的得清的,從工作內容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關人士表示,其實大部分的人事專員也是從人事助理開始做起來的,所以這是一個比較漫長而且需要特別用心的工作,多學多問而且要仔細的工作才能讓自己不斷進步。