運(yùn)維現(xiàn)狀:
    1、處于剛起步的初級(jí)階段,各大公司有此專職,但重視或重要程度不高,可替代性強(qiáng);小公司更多是由其它崗位來兼顧做這一塊工作,沒有專職,也不可能做得深入。
    2、技術(shù)層次比較低;主要處于技術(shù)探索、積累階段,沒有型成體系化的理念、技術(shù)。
    3、體力勞動(dòng)偏大;這個(gè)問題主要與第二點(diǎn)有關(guān)系,很多事情還是依靠人力進(jìn)行,沒有完成好的提練,對(duì)于大規(guī)模集群沒有成熟的自動(dòng)化管理方法,在此說明一下,大規(guī)模集群與運(yùn)維工作是息息相關(guān)的如果只是百十來臺(tái)機(jī)器,那就沒有運(yùn)維太大的生存空間了。
    4、杰出運(yùn)維人才的極度缺乏;目前各大公司基本上都靠自已培養(yǎng),這個(gè)現(xiàn)狀導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)運(yùn)維人才的流動(dòng)性非常低,非常多好的技術(shù)都局限在各大公司內(nèi)部,如google50萬臺(tái)機(jī)器科學(xué)的管理,或者國內(nèi)互聯(lián)公司top10的一些運(yùn)維經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)是非常有價(jià)值的東西并決定了一個(gè)公司的核心競爭力;這些問題進(jìn)而導(dǎo)致業(yè)內(nèi)先進(jìn)運(yùn)維技術(shù)的流通、貫通、與借簽,并更終將限制了運(yùn)維發(fā)展。
    5、很多杰出的運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)都掌握在大公司手中;這不在于公司的技術(shù)實(shí)力,而在于大公司的技術(shù)規(guī)模、海量PV、硬件規(guī)模足夠大,如baidu可怕的流量、51.com海量數(shù)據(jù),這些因素決定了他們遇到的問題都是其它中/小公司還沒有遇到的,或即將遇到。但大公司可能已有很好的解決方案或系統(tǒng)。
    發(fā)展前景:
    1、從行業(yè)角度來看,隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展(目前中國網(wǎng)民已躍升為全球卓絕)、網(wǎng)站規(guī)模越來越來大、架構(gòu)越來越復(fù)雜;對(duì)專職網(wǎng)站運(yùn)維工程師、網(wǎng)站架構(gòu)師的要求會(huì)越來越急迫,特別是對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的杰出運(yùn)維人才需求量大,而且是越老越值錢;目前國內(nèi)基本上都是選擇畢業(yè)生培養(yǎng)(限于大公司),培養(yǎng)成本高,而且沒有經(jīng)驗(yàn)人才加入會(huì)導(dǎo)致公司技術(shù)更新緩慢、影響公司的技術(shù)發(fā)展;當(dāng)然,畢業(yè)生也有好處:白紙一張,可塑性強(qiáng),比較認(rèn)同并容易融入企業(yè)文化。
    2、從個(gè)人角度,linux運(yùn)維工程師技術(shù)含量及要求會(huì)越來越高,同時(shí)也是對(duì)公司應(yīng)用、架構(gòu)更了解更熟悉的人、越來越得到重視。
    3、網(wǎng)站運(yùn)維將成為一個(gè)融合多學(xué)科(網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、開發(fā)、安全、應(yīng)用架構(gòu)、存儲(chǔ)等)的綜合性技術(shù)崗位,給大家提供一個(gè)很好的個(gè)人能力與技術(shù)廣度的發(fā)展空間。
    4、運(yùn)維工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)將會(huì)變得非常重要,而且也將成為個(gè)人的核心競爭力,具備很好的各層面問題的解決能力及方案提供、全局思考能力等。
    5、特長發(fā)揮和興趣的培養(yǎng);由于運(yùn)維崗位所接觸的知識(shí)面非常廣闊,更容易培養(yǎng)或發(fā)揮出個(gè)人某些方面的特長或愛好,如內(nèi)核、網(wǎng)絡(luò)、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫等方面,可以做得非常深入精通、成為這方面的專家。
    6、如果真要以后不想做運(yùn)維了,轉(zhuǎn)到其它崗位也比較容易,不會(huì)有太大的局限性。當(dāng)然了,你得真正用心去做。
    7、技術(shù)發(fā)展方向:網(wǎng)站/系統(tǒng)架構(gòu)師。