“90后”本科畢業(yè)生逐漸成為求職的主力軍。即將走上工作崗位的“90后”，求職觀有哪些不一樣？他們向往的理想工作是什么？“90后”求職者身上有哪些學(xué)兄學(xué)姐們不具備的優(yōu)點(diǎn)？又有哪些影響求職擇業(yè)的缺點(diǎn)？

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“這些天來(lái)面試的人群中，已經(jīng)有不少90后的大學(xué)畢業(yè)生了，我很費(fèi)周折在揣測(cè)他們的想法，實(shí)在不容易”，從事招聘工作的謝蘭告訴記者，不少前來(lái)面試的90后，更加青睞穩(wěn)定輕松壓力小容易上崗的工作，而且會(huì)問(wèn)及要不要加班。謝蘭告訴記者，一位從事招聘工作的同行，做了這樣的調(diào)侃總結(jié)：“70后說(shuō)：我是工作狂，我驕傲！80后說(shuō)：不得強(qiáng)迫我們加班！如果必須加，那必須支付加班費(fèi)！90后說(shuō)：人生苦短，我要快樂(lè)，不要加班１

人才市場(chǎng)近期舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上，記者現(xiàn)場(chǎng)同多位90后求職者攀談發(fā)現(xiàn)，他們大多數(shù)首先要求這份工作是自己喜歡的，對(duì)于傳聞中高強(qiáng)度加班多的企業(yè)，盡量不予考慮，至于薪酬期望值，他們多數(shù)希望能在2000元以上。有招聘者表示：“用一句不太恰當(dāng)?shù)軐?shí)際的話來(lái)說(shuō)：90后對(duì)于工作，更加挑三揀四。”

智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果也印證了這一點(diǎn)：90后作為目前最晚進(jìn)入職場(chǎng)的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達(dá)到了11.6%，相比80后，他們更加強(qiáng)調(diào)忠于自己的感覺(jué)；同時(shí)，創(chuàng)業(yè)潮依舊在影響著90后，他們將未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)鎖定在自主創(chuàng)業(yè)上的比例高達(dá)56.3%（80后的這一比例為46%）。

還未出道，世人就給90后們加上了“非主流”的標(biāo)簽。智聯(lián)招聘的這項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查表明，形成鮮明對(duì)比的是，90后的職場(chǎng)人，認(rèn)為他們不是不靠譜而是個(gè)性特征更為凸顯。90后們普遍認(rèn)為自己責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作扎實(shí)和思想獨(dú)立。而企業(yè)眼中的他們則是：不穩(wěn)定、思想獨(dú)立、自律性差和自信。業(yè)內(nèi)人士稱，“很顯然，企業(yè)與90后之間，存在著嚴(yán)重的認(rèn)知錯(cuò)位?！?/p>

在這項(xiàng)極其詳盡的調(diào)查中，記者注意到：在求職時(shí)，90后比80后更加強(qiáng)調(diào)“這份工作是自己喜歡做的”；他們希望上司是職場(chǎng)導(dǎo)師，也是平等的工作伙伴，但讓人大跌眼鏡的是一成以上的90后希望上司是“很隨便的哥們”；近一半90后更喜歡親切、溫和的綿羊型領(lǐng)導(dǎo)，討厭事必躬親以及喜歡展示自己的類型。

北京火星人科技文化發(fā)展中心職業(yè)指導(dǎo)專家指出90后首先不能以個(gè)性論職業(yè)，需要重新定位一下自己的職業(yè)發(fā)展，結(jié)合自身的特點(diǎn)和將來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向。剛剛從大學(xué)畢業(yè)，缺乏的是實(shí)際的動(dòng)手能力，缺乏的實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)培訓(xùn)讓自己的理論+技能+經(jīng)驗(yàn)達(dá)到公司的要求，加上自己的自信和勤奮，90后，沒(méi)有什么不可以！

最后，北京火星人科技文化發(fā)展中心職業(yè)指導(dǎo)專家建議90后用這六個(gè)心態(tài)去面對(duì)將來(lái)的職場(chǎng)，一定會(huì)成功的！

一是“學(xué)習(xí)心態(tài)”

二是“務(wù)實(shí)心態(tài)”

三是“樂(lè)觀心態(tài)”

四是“中庸心態(tài)”

五是“目標(biāo)心態(tài)”

六是“歸零心態(tài)”

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