一、了解面試

結構化面試：也稱標準化面試。結構化面試首先根據對職位的分析，確定買時的測評要素，在每一個測評的唯獨上預先編制好的面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現進行數量化分析，并給出一種客觀的評價標準

結構化面試流程：面試組織---抽簽入場--面試答題--考生退場--計分審核

結構化面試題型：自我認知與職位匹配（考查點：個人經歷、個性特征、報考動機，工作計劃等）

人際溝通（答題思路：態(tài)度----原因-----化解-----避免）

組織管理（答題思路：目的意義---準備組織----協(xié)調控制----總結提升）

應急應變（答題思路：分析情況----確定任務----解決問題----總結提高）

綜合分析（答題原則：態(tài)度為先，全面客觀；職位匹配，陽光思維；巧用思路，語言精準）

二、考情回顧

2014年6月7日事業(yè)單位第一次統(tǒng)考面試真題

1、八旬老人寫了幾千張感謝卡隨身攜帶，送給公交車上給其讓座的人，媒體大肆報道這件事。你是如何看待這件事的？

2、你作為一個新人剛到單位，人家背后議論你工作過于積極，太會在領導面前表現，你怎么處理？

3、扶貧活動中，你擔任領導這個角色，在與貧困戶結對子時，你是如何做的？

2014年8月24日事業(yè)單位第二次統(tǒng)考面試

1.品行很重要，今天缺陷一點，明天缺陷一點，就離淪陷不久啦，你咋看？

2.小張在單位四年，其他同事都升職加薪，你作為小張得朋友，你有哪些建議？

3.辦事窗口平時一個窗口，市長來了開八個窗口，你怎么看？

2014年11月15日浙江省事業(yè)單位第三次統(tǒng)考面試

1、大學生預期的工資比較高，實際上2606，農民工工資2609，你怎么看？

2、你在單位，一群眾問你你不知道的業(yè)務員，你的同事在忙你怎么辦？

3、醫(yī)療分級制，看病先去基層的醫(yī)院看，解決不了再去大醫(yī)院，單位讓你去宣傳落實這件事你怎么開展？

三、課程介紹

課程	課程內容	展鴻班次	課程時間	課程費用	咨詢電話	課程報名
2015年天臺事業(yè)單位面試決勝班	結構化面試	狀元守擂協(xié)議班	筆試成績公布后 （5天4晚）	10000（含住） （未錄取全退）	葉老師 tel：  QQ:
		翻盤攻擂協(xié)議班	筆試成績公布后 （5天4晚）	10000（含?。?br /> （未錄取退8000）

課程優(yōu)勢：1、[全]：課程包含基礎課、禮儀課、點評課、一對一模擬課、真題模擬

2、[合理]：早讀：強化口才

上課：注重方法

晚自修：查漏補缺

模擬課：實戰(zhàn)通關

3、[任性]:協(xié)議班上課當天簽訂協(xié)議，嚴格按照崗位1:1招生

4、[敢]：協(xié)議（包含面試、體檢、政審，以錄用公示為準）

5、[提前]：預交500定金就送：結構化面試相關資料